Eine Zukunft ohne Zukunft : Keine nachhaltigen Maßnahmen zur marktgerechten Entwicklung. Nur Theorie und Phrasen
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der einzige Weg scheint in der Reduzierung der Kosten/Mitarbeitern zu liegen und nicht an der Lösung von seit Jahren bekannten Problemen
Arbeitsatmosphäre
zwischen Kollegen gut. Manager und Teamleiter werden nach jahrelangem Stillstand im Konzern befördert oder weiter eingesetzt
Kommunikation
über Jahre hinweg nach dem Motto: Das schaffen wir auf jeden Fall mit der Erkenntnis der Realität und den erneuten Reduzierungs- und Umorganisierungsmaßnahmen
Kollegenzusammenhalt
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Work-Life-Balance
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Vorgesetztenverhalten
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Interessante Aufgaben
in der Theorie schon, jedoch keine Mannschaft zur Umsetzung mehr verfügbar
Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitsbedingungen
standard Arbeitsbedingungen, nicht mehr und nicht weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe zahlreiche Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
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Image
mehr Schein als sein. One family existiert mehr auf Folien als in der Realität
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes ehemaliges Axians-Teammitglied,
deine Bewertung zu lesen, stimmt uns sehr nachdenklich. Selbstverständlich nehmen wir deine Äußerungen ernst und gehen daher auf ein paar deiner Bewertungspunkte näher ein.
Es freut uns zunächst zu hören, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt hast und die Aufgaben interessant fandest. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen und ein guter Umgang miteinander sind wichtig für die eigene Zufriedenheit im Arbeitsalltag und wesentliche Grundlage für unseren Anspruch „ICT with a human touch“.
Wie du aktuell auch aus der Presse entnehmen kannst, stecken Unternehmen manchmal in wirtschaftlichen Schwierigkeiten und Personalabbau ist unumgänglich. Wir haben die Basis für eine positive Entwicklung geschaffen und nun vielversprechende Aussichten für 2025. Wir bleiben in unserem spezialisierten Setting und setzen weiterhin auf die Themen, in denen wir besonders stark sind. Unsere Strategie sieht vor, diese Kernbereiche nicht nur zu halten, sondern auch gezielt auszubauen.
Um den Teamgeist auch in herausfordernden Zeiten zu stärken, haben wir in diesem Jahr beispielsweise ein zweitägiges Mitarbeitendenevent mit Workshops in Ulm organisiert. Für das kommende Jahr möchten wir an solchen Formaten festhalten und den Zusammenhalt weiter fördern.
Leider bleibt uns an dieser Stelle nur noch der Dank für deinen Arbeitseinsatz und wir hoffen, dir damit einen zweiten Blick auf die gemeinsame Zeit ermöglicht zu haben.
Privat und beruflich wünschen wir dir alles erdenklich Gute.
Viele Grüße
Romina Hermann
Employer Branding Projektmanagerin