Nach außen hui, innen naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils gutes unteres Management
Teilweise starke Kollegialität
Interessante Branche
Marktführer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberes Management
Benefits werden Stück für Stück gestrichen
Entwicklung zur Konzernmentalität
Ich musste diese Bewertung mit Chat-GPT schreiben/anonymisieren, um keine Rückschlüsse auf meine Person und - aufgrund kritischer Äußerungen - mein Angestelltenverhältnis zuzulassen
Der Axis-Spirit geht mehr und mehr verloren und niemand interessierts
Verbesserungsvorschläge
Endlich auf das Mitarbeiterfeedback hören und es ernst nehmen, viele trauen sich schon gar nicht mehr etwas zu sagen, macht doch mal eine lokale DACH-Umfrage! Es fällt mir auch echt schwer, in dieser Bewertung so hart mit euch ins Gericht zu gehen, aber anders wacht ihr wohl nie auf!
Realistische Ziele setzen, nicht die, die man gerne hätte
Sich ggfs. von den Kollegen in Benelux ablösen
In Teamevents investieren und Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, Beziehungen aufzubauen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend durch steigenden Arbeitsdruck und die kontinuierliche Zuweisung neuer Aufgaben/Marschrichtung beeinflusst. Zusätzlich kommt es häufig zu einer Vielzahl interner Besprechungen, die zwar als notwendig erachtet werden, jedoch nur wenn sie keine Kosten verursachen.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Zentrale in Schweden ist sehr transparent. In der DACH-Region hingegen wirkt die Kommunikation oft oberflächlich, und unangenehme Themen werden weitgehend vermieden/totgeschwiegen. Kritische Nachfragen sind nicht gern gesehen und werden mitunter als persönliche Angriffe interpretiert. Wenn man Probleme anspricht, ist man plötzlich selbst das Problem.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich noch vorhanden, obwohl persönliche Treffen selten geworden sind. Aus Kostengründen finden keine Teambuilding-Maßnahmen oder gemeinsame Freizeitaktivitäten mehr statt. Gleichzeit konzentrieren sich viele Kolleginnen und Kollegen verstärkt auf ihre persönlichen Interessen bzw. ihr eigenes Image.
Work-Life-Balance
Seit Beginn des Jahres gibt es ein Zeitkonto, das jedoch nicht zu stark gefüllt werden darf. In vielen Teams ist es zudem nicht gewünscht/möglich, Gleitzeittage zu nehmen. Aufgrund des gestiegenen Drucks entscheiden sich zahlreiche Kollegen, zusätzliche Schichten am Wochenende oder in den Abendstunden zu leisten
Vorgesetztenverhalten
Meine Bewertung bezieht sich hier primär auf das "obere" Management bzw. unsere Geschäftsführung. Die Situation hat sich - auch aufgrund fragwürdiger Nachbesetzungen - hier eher verschlechtert als verbessert.
Man will "great place to work" sein, es entsteht jedoch der Eindruck, dass die verantwortlichen Personen ihre persönlichen Ansichten und Prioritäten in Bezug auf Leben, Geschäft und Umwelt über die Interessen der Mitarbeitenden stellen. Kritisches Feedback wird nicht gerne gesehen. Stattdessen wird viel Wert auf den äußeren Schein gelegt, und alles muss stets positiv dargestellt werden. Die festgelegten Wachstumsziele werden vehement verteidigt, und wenn ein Team ein besonders gutes Jahr hat, werden die Ziele im darauffolgenden Jahr so hoch gesetzt, dass das zusätzliche Gehalt durch fehlende Provisionen wieder „zurückgezahlt“ wird.“
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, es gibt viele spannende Produkte und Lösungen in einem dynamischen Umfeld. Es bestehen gute Kontakte in der Branche
Gleichberechtigung
Es gibt ein spezielles Event für Frauen, und generell gibt es wenig Anlass zur Beschwerde
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihren großen Erfahrungsschatz respektiert und geschätzt. Das Alter spielt bei Axis keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Hier hat man wenig Anlass zur Beschwerde. Jeder Mitarbeitende erhält die benötigte Ausstattung, und im Büro stehen kostenlose Getränke zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein starkes Umweltbewusstsein. Ab 2025 dürfen Mitarbeiter mit Firmenwagen nur noch E-Autos bestellen, und bei Flugreisen wird ein CO2-Ausgleich von der Firma gezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen eher im unteren Durchschnitt der Branche, und das Problem ist, dass man ohne Jobwechsel kaum eine nennenswerte Gehaltserhöhung erzielt.
Image
Das Image bei Partnern und Kunden ist aufgrund der hohen Qualität von Axis sehr gut. Allerdings haben die meisten Menschen außerhalb des Unternehmens keinen Bezug zu Axis
Karriere/Weiterbildung
In einer Abteilung gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten mit ständig neuen Positionen und Rollen, während in den restlichen Teams eher auf Zufälle gehofft werden muss. Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Englischkurse, werden angeboten und bezahlt.