39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Größtenteils gutes unteres Management
Teilweise starke Kollegialität
Interessante Branche
Marktführer
Oberes Management
Benefits werden Stück für Stück gestrichen
Entwicklung zur Konzernmentalität
Ich musste diese Bewertung mit Chat-GPT schreiben/anonymisieren, um keine Rückschlüsse auf meine Person und - aufgrund kritischer Äußerungen - mein Angestelltenverhältnis zuzulassen
Der Axis-Spirit geht mehr und mehr verloren und niemand interessierts
Endlich auf das Mitarbeiterfeedback hören und es ernst nehmen, viele trauen sich schon gar nicht mehr etwas zu sagen, macht doch mal eine lokale DACH-Umfrage! Es fällt mir auch echt schwer, in dieser Bewertung so hart mit euch ins Gericht zu gehen, aber anders wacht ihr wohl nie auf!
Realistische Ziele setzen, nicht die, die man gerne hätte
Sich ggfs. von den Kollegen in Benelux ablösen
In Teamevents investieren und Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, Beziehungen aufzubauen
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend durch steigenden Arbeitsdruck und die kontinuierliche Zuweisung neuer Aufgaben/Marschrichtung beeinflusst. Zusätzlich kommt es häufig zu einer Vielzahl interner Besprechungen, die zwar als notwendig erachtet werden, jedoch nur wenn sie keine Kosten verursachen.
Das Image bei Partnern und Kunden ist aufgrund der hohen Qualität von Axis sehr gut. Allerdings haben die meisten Menschen außerhalb des Unternehmens keinen Bezug zu Axis
Seit Beginn des Jahres gibt es ein Zeitkonto, das jedoch nicht zu stark gefüllt werden darf. In vielen Teams ist es zudem nicht gewünscht/möglich, Gleitzeittage zu nehmen. Aufgrund des gestiegenen Drucks entscheiden sich zahlreiche Kollegen, zusätzliche Schichten am Wochenende oder in den Abendstunden zu leisten
In einer Abteilung gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten mit ständig neuen Positionen und Rollen, während in den restlichen Teams eher auf Zufälle gehofft werden muss. Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Englischkurse, werden angeboten und bezahlt.
Die Gehälter liegen eher im unteren Durchschnitt der Branche, und das Problem ist, dass man ohne Jobwechsel kaum eine nennenswerte Gehaltserhöhung erzielt.
Es herrscht ein starkes Umweltbewusstsein. Ab 2025 dürfen Mitarbeiter mit Firmenwagen nur noch E-Autos bestellen, und bei Flugreisen wird ein CO2-Ausgleich von der Firma gezahlt
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich noch vorhanden, obwohl persönliche Treffen selten geworden sind. Aus Kostengründen finden keine Teambuilding-Maßnahmen oder gemeinsame Freizeitaktivitäten mehr statt. Gleichzeit konzentrieren sich viele Kolleginnen und Kollegen verstärkt auf ihre persönlichen Interessen bzw. ihr eigenes Image.
Ältere Kollegen werden für ihren großen Erfahrungsschatz respektiert und geschätzt. Das Alter spielt bei Axis keine Rolle.
Meine Bewertung bezieht sich hier primär auf das "obere" Management bzw. unsere Geschäftsführung. Die Situation hat sich - auch aufgrund fragwürdiger Nachbesetzungen - hier eher verschlechtert als verbessert.
Man will "great place to work" sein, es entsteht jedoch der Eindruck, dass die verantwortlichen Personen ihre persönlichen Ansichten und Prioritäten in Bezug auf Leben, Geschäft und Umwelt über die Interessen der Mitarbeitenden stellen. Kritisches Feedback wird nicht gerne gesehen. Stattdessen wird viel Wert auf den äußeren Schein gelegt, und alles muss stets positiv dargestellt werden. Die festgelegten Wachstumsziele werden vehement verteidigt, und wenn ein Team ein besonders gutes Jahr hat, werden die Ziele im darauffolgenden Jahr so hoch gesetzt, dass das zusätzliche Gehalt durch fehlende Provisionen wieder „zurückgezahlt“ wird.“
Hier hat man wenig Anlass zur Beschwerde. Jeder Mitarbeitende erhält die benötigte Ausstattung, und im Büro stehen kostenlose Getränke zur Verfügung.
Die Kommunikation von der Zentrale in Schweden ist sehr transparent. In der DACH-Region hingegen wirkt die Kommunikation oft oberflächlich, und unangenehme Themen werden weitgehend vermieden/totgeschwiegen. Kritische Nachfragen sind nicht gern gesehen und werden mitunter als persönliche Angriffe interpretiert. Wenn man Probleme anspricht, ist man plötzlich selbst das Problem.
Es gibt ein spezielles Event für Frauen, und generell gibt es wenig Anlass zur Beschwerde
Die Aufgaben sind interessant, es gibt viele spannende Produkte und Lösungen in einem dynamischen Umfeld. Es bestehen gute Kontakte in der Branche
Die Firmenwerte stehen nicht nur auf dem Papier sondern werden auch gelebt.
Sehr offener und fairer Umgang miteinander. Man zieht an „einem Strang“.
Sehr gut, es herrscht große Rücksichtnahme in diesem Bereich. Arbeitszeiten absolut im normalen Rahmen. Es werden auch Home Office Modelle angeboten.
Angebote für Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung bestehen, die Mitarbeiter werden gefördert und entsprechend ihren Fähigkeiten gefordert.
Die Unternehmenswerte werden auch gelebt: „Act as one“. Zusammenhalt über die Abteilungen hinaus.
Sehr guter Führungsstil. Die Mitarbeiter:Innen stehen stets im Fokus, der Umgang ist kollegial und realistische Ziele werden vereinbart.
Regelmäßige und ehrliche Kommunikation
Gute HR Abteilung, Offene Kommunikation, Mitarbeiter werden ernstgenommen
Lange Entscheidungswege, immer mehr immer mehr immer mehr
Gehaltsbänder, Erfolge endlich (wieder) feiern!, Territoriale Ziele wieder abschaffen (act as one), Schauen ob alle Manager auch wirklich zur Firmenkultur passen,
Der Axis-Spirit ist hier und da schon noch vorhanden, jedoch ist der Druck aufgrund monströser Ziele überall zu spüren
Image ist sehr gut, jedoch sollte man sich darauf nicht ausruhen und statt ewiger Marketing-Selbstbeweihräucherung auf LinkedIn auch mal konkret auf das Partnerfeedback hören
Mal mehr, mal weniger vorhanden.
Wenn man wo Möglichkeiten auf Veränderung hat, dann hier
Gehalt ist individuell und während manche unterdurchschnittlich bezahlt werden, haben andere Mitarbeiter in gleichen Positionen fürstliche Gehälter. Relevante Steigerung/Nachbesserung geht nur bei Jobwechsel. Die Wachstumsziele sind jedes Jahr zweistellig und leider hat man seit Corona auch verlernt Erfolge zu feiern. Als Dank für ein hervorragendes Quartal erhält man dann ein paar Schokoriegel im Paket, da hat vermutlich der Versand mehr gekostet als der Inhalt. Aktionen wie diese sorgen bei so gut wie allen Mitarbeitern für wachsenden Unmut
Wird gelebt/gefördert/erwartet
Aufgrund der neuen territorialen Ziele deutlich geschrumpft, viele sind sich selbst die Nächsten
Das Alter spielt keine (negative) Rolle, man hat sogar Vorteile da es das Gehalt beeinflusst.
Die meisten Vorgesetzten sind einwandfrei, jedoch soll es auch negative Beispiele geben, bei denen Helikopter-/Mikro-Management betrieben und einzelne Personen eines Teams gemobbt werden. Hier und da tragen auch freundschaftliche/verwandtschaftliche Verhältnisse zu Ungleichbehandlung bei, aber das sind eher Einzelfälle als die Regel.
Gute Arbeitsbedingungen, zu Corona-Homeoffice hat man sogar Budget für den Heimarbeitsplatz erhalten, sowie kostenfreies Equipment
Ein Pluspunkt, es gibt nur wenig Flurfunk und meistens erfahren alle gemeinsam Neuigkeiten, dazu regelmäßige Updates von der Zentrale
Eins der wichtigsten Themen, für Frauen wird sogar eine eigene Veranstaltung durchgeführt.
Spannende Branche und kein Tag gleicht dem anderen
Trotz sehr gutem Jahr 2020 und vielen Einsparungen durch nicht vorhandene Events, Reisen etc. hat man es nicht für notwendig erachtet den Mitarbeitern z.B. den steuerfreien Corona-Bonus zu geben, ja nichtmal ein Weihnachtsgeschenk gab es.
direkt Umstellung auf Home-Office, tägliche Team-Videokonferenzen
Mitarbeitern vertrauen, flexible Arbeitszeiten
Die Bezahlung könnte besser sein.
Seine Angestellten besser bezahlen
Man wird hier als Mensch, und nicht nur als "Personalnummer" gesehen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß, jeder steht hinter der Firma.
Ebenso steht die Firma für starke nachhaltige Werte sowie für sehr interessante Produkte & Technologien
Manche Entscheidungen / neue Prozesse könnten schneller entschieden/umgesetzt werden
Das Büro und der Arbeitsplatz sind modern gestaltet. Die technische Ausrüstung ist auf dem neuesten Stand und auch an die Ergonomie (höhenverstellbare Tische, flexibel verstellbare Monitore) wurde gedacht.
Die Vorgesetzten loben und geben konstruktives Feedback oder Kritik.
Man hat nie das Gefühl aufgrund eines Fehlers sanktioniert zu werden. Eher will man stets im Team versuchen, es besser zu machen und Prozesse zu optimieren.
Das Image der Firma stimmt mit dem Verhalten der Mitarbeiter und Vorgesetzten überein. Ich bin komplett unvoreingenommen hierher gewechselt und kann bestätigen, dass alle, die mit Axis eine Art Beziehung herstellen, absolut loyal gegenüber diesem Unternehmen sind.
Allerdings handelt es sich um einen aus meiner Sicht "hidden champion". Wenn man nicht in der IT-Sicherheitsbranche tätig ist, kennt man den Namen Axis Communications nicht. Und viele denken als Erstes an eine PR Agentur ("Communications").
In unserem Team wird großer Wert darauf gelegt, dass man sich während eines Urlaubs auch wirklich erholen kann. Das heißt, Handy aus und keine E-Mails checken. Es gibt die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Hier ist nur eine kurze Abstimmung im Team notwendig. Auch das Einreichen von Urlaub ist ohne großen bürokratischen Aufwand und nach vorheriger Absprache im Team nahezu jederzeit möglich. Die Gestaltung der Arbeitszeit ist vor und nach der Kernarbeitszeit flexibel.
Einzig: der Weg auf die Arbeit ist manchmal mit einem hohen zeitlichen Aufwand verbunden. Dabei trifft jedoch die Firma keine Schuld, sondern lediglich München und die Verkehrsverhältnisse.
Kommt ganz auf den Tätigkeitsbereich an. Ein beruflicher Aufstieg ist schwierig in einem kleinen Team. Jedoch werden die Mitarbeiter regelmäßig entweder in großen Gruppen oder individuell in Kursen weitergebildet.
Gehalt und sonstige Leistungen werden stets pünktlich gezahlt. Die Vergütung ist fair und angemessen. Gute Leistung wird mit einer individuellen Gehaltssteigerung belohnt und die gesamte Belegschaft am Gewinn beteiligt.
Die Firma legt bei der Herstellung und Verpackung seiner Produkte großen Wert auf Nachhaltigkeit. Auch wird soziale Verantwortung sehr ernst genommen.
Leider ist manches noch ganz analog auf die Verwendung von Papier ausgerichtet. Besonders innerhalb der Branche vollzieht sich der Wandel von Papier hin zu Digital nur sehr schleppend. Broschüren und Flyer werden von den Kunden noch sehr bewusst auf Papier erwartet. Da sollte die Firma mutiger sein und eine Innovator-Rolle einnehmen.
Axis gibt klar formulierte Werte vor und alle Mitarbeiter leben auch danach. Das schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Der Umgang ist ehrlich, offen, kreativ und konstruktiv.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die schon teilweise 20 Jahre in dem Unternehmen arbeiten. Ihr Wissen wird sehr häufig angefragt, dankend angenommen und gerne geteilt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich. Besonders hervorzuheben ist die fachliche Kompetenz und das Führungsverhalten. Das Team wird auch stets als Gemeinschaft betont und wertgeschätzt. Entscheidungen und Kritik sind nachvollziehbar und werden auf faire Art mitgeteilt.
siehe Arbeitsatmosphäre.
Ab und zu ist der Lärmpegel hoch, besonders wenn alle im Büro gleichzeitig reden und/oder telefonieren. Allerdings wird auch hier Rücksicht genommen. Dann nimmt man sein Handy oder Laptop und geht in einen freien Raum nebenan.
Meetings finden regelmäßig statt. Pünktlichkeit wird hier groß geschrieben.
Der zeitliche Aufwand dafür hält sich in Grenzen. Und wenn ein Meeting mal eher als geplant fertig ist, beendet man es auch gerne schon eher und zieht es nicht unnötig künstlich in die Länge.
Jedes (!) Team-Mitglied wird über die neuesten Informationen in Kenntnis gesetzt, sodass jeglicher Flurfunk erst gar nicht entstehen kann.
Hierauf legt Axis großen Wert. Diskriminierung, in welcher Form auch immer, habe ich hier noch nie erlebt.
Jeder Tag ist anders und die Abwechslung ist täglich eine Motivation. Man kann Einfluss auf die Gestaltung nehmen. Gebremst wird man lediglich manchmal in der technischen Limitierung, aufgrund von Editier-/Zugriffsrechten oder einer Vielzahl an Systemen.
Immer offen, alles kann besprochen werden.
Nichts.
Nichts, gute Gesellschaft, nette Kollegen mit einer schönen Atmosphäre. Viele internationale Kontakte und aufgrund dieser internationalen Atmosphäre besteht ein guter Zusammenhalt.
Wir haben nicht viele ältere Kollegen, alle bleiben jung bei uns.
Er lässt den Angestellten viel Freiraum und legt viel Wert auf Flexibilität.
Die Bezahlung könnte besser sein.
Höhere Gehälter und etwas fortschrittlicher bei den Arbeitsmethoden sein.
So verdient kununu Geld.