Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Axis ermöglicht eine smarte und sichere Welt durch die Entwicklung von Netzwerklösungen. Diese bieten Erkenntnisse, um die Sicherheit und Geschäftsmethoden zu verbessern. Als Technologieführer im Bereich Netzwerk-Video bietet Axis Produkte und Dienstleistungen für Videoüberwachung und -analyse sowie Zutrittskontrolle und Audiosysteme. Das 1984 gegründete schwedische Unternehmen beschäftigt mehr als 4.000 engagierte Mitarbeiter in über 50 Ländern. Gemeinsam mit seinen Partnern auf der ganzen Welt bietet das Unternehmen kundenspezifische Lösungen an.
Axis folgt nicht dem Markt - wir führen ihn an. Wir bleiben an der Spitze, indem wir ständig den Status quo in Frage stellen. Als führende Experten auf unserem Gebiet und mit starkem Fokus auf F&E und Innovation halten wir es für unsere Aufgabe, Anforderungen des Marktes vorauszusehen, so schnell wie möglich darauf zu reagieren und bei allem, was wir tun, immer bestmögliche Qualität zu liefern.
Technische Innovation und HumankapitalUnsere großen Investitionen in Forschung und Entwicklung haben viele Neuheiten in der Branche hervorgebracht, darunter die erste Netzwerk-Kamera der Welt, der Video-Encoder sowie HDTV- und Wärmebild-Netzwerk-Kameras. Was aber den eigentlichen Unterschied ausmacht, ist unsere Arbeit im Hintergrund.
Wir sind eins
Mit unserem Ansatz, der Menschen in den Mittelpunkt stellt, konnten wir eine starke Kultur schaffen. Wir sind immer offen für neue Ideen und Sichtweisen, neue Partner und neue Geschäftsmethoden, und diese Offenheit lassen wir in unsere Beziehung zu unseren Partnern und Kunden einfließen.
Ein Name, dem Sie vertrauen könnenWenn Axis für etwas bekannt ist, dann ist das Qualität. Qualität wird in unserer gesamten Wertschöpfungskette groß geschrieben, von Forschung und Entwicklung über die Produktion bis hin zum Recycling nach der Verwendung. Sie ist ebenso wichtig für die Beziehungen, die wir zu unseren Partnern und Kunden pflegen.
Die gleichen Qualitätsstandards verlangen wir auch von unseren Partnern, darum müssen sie unseren Verhaltenskodex für Lieferanten, den Supplier Code of Conduct, unterzeichnen und regelmäßige Audits durchführen um sicherzugehen, dass er befolgt wird.
Weitere Informationen über Axis finden Sie unter www.axis.com.
Lösungen für die Videoüberwachung
Eine breite Palette von Netzwerk-Videoüberwachungslösungen einschließlich Kameras und Encoder, VMS und Recorder, Analysen und Anwendungen. Unser IP-basiertes Portfolio gewährleistet Skalierbarkeit und vereinfacht die Integration.
Lösungen für die Zugangskontrolle
Unsere Lösungen für die Zugangskontrolle sind offen, beliebig erweiterbar und flexibel. Sie lassen sich zudem nahtlos in andere Systeme integrieren.
Lösungen für Audiosysteme
Unsere umfassenden und hochwertigen Lösungen für Audiosysteme schaffen mehr Sicherheit, ermöglichen geplante wie aktuelle Ansagen und schaffen mit individuell zusammengestellter Hintergrundmusik ein großartiges akustisches Ambiente.
Schulung, Service und Support
Wir unterstützen unsere Kunden mit einem vielfältigen Angebot – die Axis Academy, der Technische Support und unsere Tools machen jede Investition in ein Produkt von Axis zu einer profitablen und erfolgreichen Anlage.
Machen Sie es wahr
Wenn Sie davon überzeugt sind, dass die Welt durch Vorstellungskraft geändert werden kann, dann ist eine Karriere bei Axis das Richtige für Sie. Wir bieten Ihnen die Freiheit, Unterstützung und Förderung, die Ihren Ideen Flügel verleiht.
Ein großartiges Team steht Ihnen eng zur Seite und Sie haben die neueste Technologie zur Hand. Und eine Umgebung, in der Sie sich weiterentwickeln können. Jeden Tag aufs Neue können Sie die Welt sicherer, intelligenter und glücklicher machen. Wollen Sie etwas bewegen?
Axis Communications ist einer der Innovationsgeber in der Sicherheitsbranche und überrascht den Markt immer wieder mit neuen Technologien - Stichwort Lightfinder oder Zipstream.
Axis bietet spannende Aufgaben in einem internationalen Team - Teamwork wird nicht nur als wichtig erachtet sondern auch gelebt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungEin großartiger Ort zur Weiterentwicklung
Gehen Sie Dinge gerne anders als andere an? Wenn Sie gerne herkömmliche Denkweisen in Frage stellen, dann wird Ihnen unsere Art des Vorgehens gefallen. Unser Wunsch, kontinuierlich Veränderungen voranzutreiben, unser Glaube an die Macht der Zusammenarbeit und unser Mut, ohne Furcht vor Scheitern neue Dinge auszuprobieren haben uns zum Marktführer gemacht. Und wir haben gerade erst angefangen. Mehr erfahren
Technologie
Stellen Sie sich vor, was Sie mit bahnbrechender Technologie und kreativen, zugewandten Kollegen, die gerne ihre Erfahrungen mit Ihnen teilen und die an Ihren Ideen interessiert sind, alles erreichen könnten. Wenn Sie gerne Entwicklungen vorantreiben und die Grenzen des Möglichen erkunden möchten, dann freuen wir uns von Ihnen zu hören.
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Sales und Marketing
Stellen Sie konventionelle Sichtweisen in Frage und bereichern Sie unsere intelligente Technologie mit neuen Erkenntnissen. Arbeiten Sie eng mit Ihren Kollegen zusammen und entwickeln Sie hochwertige Marketing-Initiativen und Sales-Prozesse, die sich an unseren globalen Kundenkreis richten. Oder arbeiten Sie mit unserem erstklassigen Kundendienst zusammen.
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Betriebsabläufe
Sind Sie an Management allgemein interessiert oder an einer der essenziellen Rollen hinter den Kulissen wie etwa in den Bereichen Recht, Finanzen oder Logistik? Erfahren Sie mehr über die vielen Stellen, die bei Axis für reibungslose Abläufe sorgen.
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Möglichkeiten für StudierendeErweitern Sie Ihren Horizont, werden Sie Teil eines dynamischen Teams und entdecken Sie, wie ein weltweit führendes Technologieunternehmen läuft. Bewerben Sie sich für ein Projekt für Ihre Abschlussarbeit, einen Job in den Semesterferien oder einen Teilzeitjob, der sich mit Ihrem Stundenplan vereinbaren lässt. Es könnte der Beginn einer unglaublichen Reise werden.
Möglichkeiten anzeigen
Ingenieure und Wirtschaftsingenieure, Volks- und Betriebswirte, Finance/Controller, Personaler, Technische Kundenberater, Werkstudenten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axis Communications GmbH.
Standorte Inland
Axis Communications
Adalperostr. 86
85737 Ismaning
Standorte Ausland
Region Middle Europe:
Rotterdam
HQ: Lund
Größtenteils gutes unteres Management
Teilweise starke Kollegialität
Interessante Branche
Marktführer
Die Firmenwerte stehen nicht nur auf dem Papier sondern werden auch gelebt.
Gute HR Abteilung, Offene Kommunikation, Mitarbeiter werden ernstgenommen
Mitarbeitern vertrauen, flexible Arbeitszeiten
Man wird hier als Mensch, und nicht nur als "Personalnummer" gesehen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß, jeder steht hinter der Firma.
Ebenso steht die Firma für starke nachhaltige Werte sowie für sehr interessante Produkte & Technologien
Oberes Management
Benefits werden Stück für Stück gestrichen
Entwicklung zur Konzernmentalität
Ich musste diese Bewertung mit Chat-GPT schreiben/anonymisieren, um keine Rückschlüsse auf meine Person und - aufgrund kritischer Äußerungen - mein Angestelltenverhältnis zuzulassen
Der Axis-Spirit geht mehr und mehr verloren und niemand interessierts
Trotz sehr gutem Jahr 2020 und vielen Einsparungen durch nicht vorhandene Events, Reisen etc. hat man es nicht für notwendig erachtet den Mitarbeitern z.B. den steuerfreien Corona-Bonus zu geben, ja nichtmal ein Weihnachtsgeschenk gab es.
Lange Entscheidungswege, immer mehr immer mehr immer mehr
Die Bezahlung könnte besser sein.
Manche Entscheidungen / neue Prozesse könnten schneller entschieden/umgesetzt werden
Endlich auf das Mitarbeiterfeedback hören und es ernst nehmen, viele trauen sich schon gar nicht mehr etwas zu sagen, macht doch mal eine lokale DACH-Umfrage! Es fällt mir auch echt schwer, in dieser Bewertung so hart mit euch ins Gericht zu gehen, aber anders wacht ihr wohl nie auf!
Realistische Ziele setzen, nicht die, die man gerne hätte
Sich ggfs. von den Kollegen in Benelux ablösen
In Teamevents investieren und Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, Beziehungen aufzubauen
Gehaltsbänder, Erfolge endlich (wieder) feiern!, Territoriale Ziele wieder abschaffen (act as one), Schauen ob alle Manager auch wirklich zur Firmenkultur passen,
Seine Angestellten besser bezahlen
Nichts, gute Gesellschaft, nette Kollegen mit einer schönen Atmosphäre. Viele internationale Kontakte und aufgrund dieser internationalen Atmosphäre besteht ein guter Zusammenhalt.
Höhere Gehälter und etwas fortschrittlicher bei den Arbeitsmethoden sein.
Der am besten bewertete Faktor von Axis Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich noch vorhanden, obwohl persönliche Treffen selten geworden sind. Aus Kostengründen finden keine Teambuilding-Maßnahmen oder gemeinsame Freizeitaktivitäten mehr statt. Gleichzeit konzentrieren sich viele Kolleginnen und Kollegen verstärkt auf ihre persönlichen Interessen bzw. ihr eigenes Image.
Die Unternehmenswerte werden auch gelebt: „Act as one“. Zusammenhalt über die Abteilungen hinaus.
Aufgrund der neuen territorialen Ziele deutlich geschrumpft, viele sind sich selbst die Nächsten
Axis gibt klar formulierte Werte vor und alle Mitarbeiter leben auch danach. Das schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Der Umgang ist ehrlich, offen, kreativ und konstruktiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axis Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter liegen eher im unteren Durchschnitt der Branche, und das Problem ist, dass man ohne Jobwechsel kaum eine nennenswerte Gehaltserhöhung erzielt.
Gehalt ist individuell und während manche unterdurchschnittlich bezahlt werden, haben andere Mitarbeiter in gleichen Positionen fürstliche Gehälter. Relevante Steigerung/Nachbesserung geht nur bei Jobwechsel. Die Wachstumsziele sind jedes Jahr zweistellig und leider hat man seit Corona auch verlernt Erfolge zu feiern. Als Dank für ein hervorragendes Quartal erhält man dann ein paar Schokoriegel im Paket, da hat vermutlich der Versand mehr gekostet als der Inhalt. Aktionen wie diese sorgen bei so gut wie allen Mitarbeitern für wachsenden Unmut
Gutes Gehalt für viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In einer Abteilung gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten mit ständig neuen Positionen und Rollen, während in den restlichen Teams eher auf Zufälle gehofft werden muss. Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Englischkurse, werden angeboten und bezahlt.
Angebote für Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung bestehen, die Mitarbeiter werden gefördert und entsprechend ihren Fähigkeiten gefordert.
Wenn man wo Möglichkeiten auf Veränderung hat, dann hier
Kommt ganz auf den Tätigkeitsbereich an. Ein beruflicher Aufstieg ist schwierig in einem kleinen Team. Jedoch werden die Mitarbeiter regelmäßig entweder in großen Gruppen oder individuell in Kursen weitergebildet.