11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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In der Abteilung Spitze, im Gesamtunternehmen teilweise ausbaufähig
Leider in der Umgebung nicht so gut wie es sein sollte
das Arbeitspensum ist einfach zu hoch, was in der Abteilung und vom Vorgesetzten auch gesehen wird, leider nicht von den angrenzenden
Man muss sich aktiv kümmern und Leistung zeigen, dann stehen viele Türen offen
Es st wie überall, Veränderungen sind nötig, es wird aber immer versucht alle mitzunehmen
Trotz das der Abteilungsleiter „nebenbei“ noch viele weitere Aufgabe erfüllt ist er immer da wenn er gebraucht wird, lässt aber jedem seine Freiheit und Eigenverantwortung!
Immer fair und auf Augenhöhe, auch der Smalltalk zwischendurch
sehr sozial
Offener Chef, klare Zukunftsvision
Klarere Kommunikation
Je größer das Unternehmen wurde, desto größer wurde der Neid unter den Angestellten. Ossis fühlten sich den Wessis gegenüber immer benachteiligt.
Es wurden ständig Überstunden erwartet. Unbezahlt natürlich.
Mir wurde jede Weiterbildung verweigert. In über 10 Jahren keine einzige.
In der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt gut.
Sehr chaotisch. Ständig neue Consulter, ständige Umstruktierung.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Die interessanten Aufgaben bekam man regelmäßg abgenommen.
Mittelwert für Erzgebirgskreis
Es ändert sich langsam in die positiven Richtung.
Es wird Gleitzeit angeboten und auf Termine und Wünsche wird Rücksicht genommen. So wie es sein sollte.
Die Möglichkeit auf Weiterbildungen ist bei Wunsch meistens gegeben und zufriedenstellend.
Das Gehalt ist immer pünktlich und es gibt Benefits für die Mitarbeiter. Das Gehalt könnte etwas großzügiger ausfallen.
Wie schob oben genannt, kommt die Situation auf den Vorgesetzten an. Das Verhalten von den meisten Vorgesetzten ist zufriedenstellend.
Die Arbeitsbedingungen sind Top. Wer wünsche hat, kann diese mitteilen und es wird in den allermeisten Fällen Rücksicht auf diese genommen, auch was die Ausstattung des Arbeitsplatzes angeht.
Die Kommunikation untereinander ist gut, kann aber auch schnell kippen, wenn etwas falsch verstanden wird. Die Kommunikation nach oben kommt auf den Vorgesetzten an. Der Geschäftsführer hat jedoch immer ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Produktion ist gut. Es wird einen geholfen bei Problemen. Auch ein nettes Gespräch, egal ob fachlich oder privat ist möglich. Man könnte schon von Familiärer Stimmung reden.
Kurzfristiger Urlaub möglich
Es wird Rücksicht auf private Belange genommen
Später kommen oder eher gehen ist möglich
Wer etwas lernen möchte, den werden auch Wege offen gelegt. Etwas Geduld und Hartnäckigkeit ist mitzubringen, bevor etwas los geht.
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
28 Tage Urlaub
Kindergartenplatz wird teilweise bezahlt
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt
Leistungsgerechte Vergütung mit Funktionszulagen.
Eigenständige Lohnerhöhung seitens der Geschäftsleitung sind nicht zu erwarten.
Wer beim Einstellungsgespräch nicht richtig verhandelt hat, bleibt auf sein Lohn jahrelang sitzen.
Die Vorgesetzten sind Fair. Bei Problemen wird immer rasch eine Lösung gefunden. Arbeit wird gerecht verteilt. Es wird niemand diskriminiert. Alle werden respektvoll behandelt
Gute Arbeitsbedingungen. Verbessungsvorschläge werden oft auch umgesetzt. Arbeitsschuhe und Kleidung wird gestellt. Arbeitskleidung wird auch gewaschen umsonst.
Viel Monotonie
- durch häufige Umstrukturierungen herrschen teils unklare Arbeitsabläufe
- Ideen der Mitarbeiter zur Verbesserung werden gehört, jedoch kaum umgesetzt
- flexible Arbeitszeiten
- in persönlichen Angelegenheiten wird Rücksicht genommen
- Urlaub kann kurzfristig beantragt und genommen werden
- viele Überstunden werden leider vorausgesetzt
- stets pünktliche Auszahlung von Lohn/Gehalt
- leistungsbezogene Vergütung für Angestellte wird geboten
- Kollegen im gleichen Arbeitsbereich werden oft sehr unterschiedlich bezahlt
- Bezahlung an der Mindestlohngrenze und oft nicht den Qualifikationen/ Verantwortungsbereichen entsprechend
- die Fehlersuchkultur herrscht leider der Problemlösungskultur vor
- die Emotionalität überwiegt oftmals der Sachlichkeit
- große Arbeitsplätze
- trotz Mehrraumbüros erträglicher Lärmpegel
- Hard-/Software wird nachgerüstet
verbesserungswürdig, jedoch auf einem guten Weg
- hohe Abwechslung durch die Vielseitigkeit der Firma
- man kann seinen Wissensschatz auch abteilungsübergreifend erweitern
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