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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolles Krisenmanagement, wie gesagt, unsere Direktorin hat uns immer wieder auf dem Laufenenden gehalten und die Betriebsversammlung war sehr gut. Wir wurden alle auf den neuesten Stand gebracht und auch jetzt. Wir haben alle Kontakt miteinander und selbst, wenn unser Chefin den Kopf sicherlich voll hat, ist sie immer da, ruft an, macht und tut :-)
Es wurde meiner Meinung nach alles richtig gemacht.
Wir wurden alle ausreichend geschützt, Handschuhe, Desinfektion, Abstände und wurden auch täglich up to date gehalten
Im Moment nicht gegeben, da wir das Hotel geschlossen haben, aber generell sehr gut
Die Gruppe ist leider nicht so bekannt
Im Moment mehr Life :-)
Es könnte immer mehr sein
Wir machen mit bei Clean the world
Wir halten zusammen!
Top, ich komme sowohl mit der Abteilungsleitung, als auch mit unserer Direktorin sehr gut aus
Es wird versucht, auf alle unsere Wünsche einzugehen, was für mich nicht selbstverständlich ist (Freiwünsche, Urlaub, keine Überstunden)
Immer gut, auch jetzt in der Krise, denn unsere Direktorin meldet sich regelmäßig bei uns. Die Betriebsversammlung war emotional und die Direktorin tut was sie kann. Vor allem aber unterstützt sie jeden Einzelnen von uns!
Wir bekommen alle relativ schnell Verantwortung, an der wir wachsen können
kennt keiner
evtl sich besser erklären
miese Kollegen
Fällt mir im Moment nichts ein.
Schlechte Bezahlung bei max. Arbeitsaufkommen
Zuerst einmal auf die Work Life Balance achten, es kann nicht sein, dass man aus dem Urlaub arbeiten muss. Auch kann es nicht sein, dass man 24 Stunden/7 Tage die Woche erreichbar sein muss!
Druck Druck und wieder Druck
Azimut kennt niemand
Arbeiten im Urlaub und an den Wochenenden ist ein MUSS, sonst bewältigst du deine Arbeit nicht. Auch im Urlaub musst du arbeiten, das ist schrecklich!
Wurde zwar im Vorstellungsgespräch betont und in Mitarbeitergesprächen auch, doch investiert wird nichts in die Mitarbeiter. Bzw. nicht in die, die es verdient hätten.
Monatsgehalt durch die Anzahl der Stunden = Minimum Lohn
Wenigstens da wird einigermaßen darauf geachtet, andere Unternehmen sind da schon viel weiter
Gibt es nicht, jeder ist sich selbst der Nächste
Immer da, um einem zu sagen, wie es besser geht, jedoch mit Hilfe muss man nicht rechnen bei Azimut
Jeder sagt etwas und nichts ist gesagt, die E-Mails werden mit tausend Leuten in CC geschrieben...so trägt jeder einen Teil der Verantwortung. Ich spreche von den E-Mails aus der Zentrale zu uns in die Häuser
Der Gehalt kam immer pünktlich.
Die Führung kann nicht mit Mitarbeitern umgehen.
Die Führungskräfte müssen die Mitarbeiter als ein wichtiger Teil des Erfolgs betrachten.
Jeder Abteilung hält für sich zusammen
Entwicklungsmöglichkeit, da das Produkt viel versprechend ist.
Arbeitsmittel, Personal, Ruf als Arbeitgeber, interne Kommunikation, Betriebsklima...
Mitarbeiterforderung und Teambuilding fördern; Ausreichend und neuwertige Arbeitsmittel zur Verfügung stellen. Mitarbeiter halten, schulen, motivieren, Image verbessern