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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut.
Es wird sehr viel dafür getan, um möglichst nachhaltig zu wirtschaften.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Gute Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend.
Alles gut.
Regelmäßige Meetings und allgemeine Updates halten alle Mitarbeiter auf dem Laufenden.
Das wir ein starkes Team sind das sich gegenseitig unterstützt.
das Entscheidungen übergeordnet getroffen und erst auf Nachfrage kommuniziert werden
Verbesserung der Kommunikation bei Neuerungen
Super Verhältnis zwischen Angestellten und Chefin
War nicht direkt im Headoffice beschäftigt, sondern im Hotel.
War nicht direkt im Headoffice beschäftigt, sondern im Hotel.
Auf jeden Fall sollten sie sich mal Gedanken darüber machen das sie mit Menschen und für Menschen arbeiten. Ich denke dann machen sie schon einen gewaltigen Schritt nach vorne.
Probleme mit der IT, die Verbesserungen ließen lange auf sich warten.
Auch Verbesserungen was die Renovierung betrifft, lässt zu wünschen übrig.
Im Nachhinein bin ich nicht stolz dort gearbeitet zu haben.
Man hat nebenbei vernommen, dass das Unternehmen in der Branche keinen guten Ruf genießt.
Klares NEIN, kurze Wechsel zwischen den Schichten, manchmal 10 Tage oder länger am Stück arbeiten, Geburt des Sohnes wurde nicht berücksichtigt, der Urlaub wurde gestrichen
wenn die Zeit bestehen würde, dann würde es vielleicht auch die Möglichkeit geben sich um Weiterbildung zu kümmern
Bis auf einige Querschläger, die man überall hat war das Verhältnis, die Verhältnisse gut
Marionetten der Konzernleitung, von einer Hotelleitung wünscht man sich mehr Durchsetzungsvermögen.
Es gab keine Möglichkeit seine Pausenzeiten fern vom Arbeitsplatz wahrzunehmen.
Es gab regelmäßige Besprechungen, leider nicht in den relevanten Abteilungen
Unter dem Durchschnitt, um Zulagen die eigentlich gesetzlich sind muss man sich bemühen, freiwillig wurde nicht gezahlt
Chancen bestehen, je nachdem welche Führungskraft gerade im Hotel eingesetzt ist, man setzt auf Leute die irgendwann mal was geleistet haben und gibt "Anfängern" keine wirkliche Chance
Da das Unternehmen sich im Aufbau befand oder immer noch befindet, gab es interessante Mitwirkungsmöglichkeiten
Das sich dieses Unternehmen selbst zerstört
Dilettanten, Nobodys, keine Ahnung von nichts
Sorry aber da ist Hopfen und Malz verloren
Altbaubüro in einem Snop-/Familienbezirk direkt über einem Grillrestaurant...
Diese Bewertung erfolgt nach meiner Tätigkeit dort, dennoch finde ich nichts außer evtl. die Exkollegen und ggf. das Büro gut.
Man schaue sich die Verwaltung und auch die Hotels genau an, dann kann man sich einen Reim machen.
Negativ aufgefallen sind folgendes:
Mitarbeiterfluktuation, nicht nachvollziehbare Kündigungen, Überstunden, Klickenbildung, Hotelschliessungen...
Hotelprofis vom Fach einstellen die ein Studium UND eine Ausbildung haben.
Besonders dahingehend da das Unternehmen in einem unstrukturiertem Zustand ist was zur Folge hat das eine sehr hoher Fluktuation vorherrscht und man es mit langen Arbeitszeiten versucht auszugleichen.
Äußerst erschreckend finde ich den Umgang mit Personal und das fast ausschließlich mit Trainees gearbeitet wird das man sie noch mehr ausbeuten kann.
Ein Umdenken an der Basis sollte beginnen.
Schönes Büro
Leider nimmt sich die Hotelkette viel zu wichtig und merkt nicht, dass sie nach aussen nur negativ auf sich aufmerksam machen.Das Management leidet unter Realitätsverlust und Unerfahrenheit und saugt Mitarbeiter aus.anschliessend werden sie auf eine skrupellose und unprofessionelle Art rausgeekelt. Die Personalabteilung ist überfordert und unproffessionell.
Schulungen fur Mitarbeiter, statt Austasch von Mitarbeitern. Mehr ehrlicher Zusammenhalt
Etwas weniger fordern und dafür etwas mehr in Mitarbeiter investieren
Tolle Büros
Personalleitung: Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeitergespräche, Personalaktenführung
Bisschen mehr Professionalität, bisschen mehr Realität
Ganz dingend sollte ein neuer Mitarbeiterpool zusammengestellt werden, in dem alles an einem Strang ziehen und Einzelne Personen nicht versuchen sich ständig und penetrant in den Vordergrund zu schieben!!! Siehe momentane Situation.
So verdient kununu Geld.