Schlechte Arbeitskultur und falsche Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation, insbesondere bei Arbeitszeitregelungen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt ständiger Kontrolle
Flexible Arbeitszeiten, die wirklich zur Work-Life-Balance beitragen
Sinnvolle Strukturierung von Aufgaben, damit Mitarbeitende produktiv bleiben können
Moderne Führungskultur mit offener und direkter Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen war angespannt und von Misstrauen geprägt. Es wurde genau kontrolliert, wann Mitarbeitende kamen und gingen. Ab 15 Uhr wussten viele nicht mehr, was sie tun sollten, durften aber nicht gehen (kein Vertrauen in die Vertrauensarbeitszeit). Hinter geschlossenen Türen wurde viel gelästert.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden nicht offen kommuniziert. Stattdessen bekam ich relevante Regeländerungen (z. B. zum Homeoffice nach anderer ursprünglicher Absprache) einfach per “FYI”-Mail weitergeleitet, ohne persönliches Gespräch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen waren nett, aber durch die schlechte Arbeitskultur hielt sich der Zusammenhalt in Grenzen. Jeder schaute eher auf sich, da Vertrauen von oben nicht gefördert wurde. Führungsebene steckt fest in veralteten Strukturen und Ansichten.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bedeutete hier nur, dass Überstunden selbstverständlich erwartet wurden. Teile waren bereits pauschal abgegolten, spätere Ankunftszeiten zum Ausgleich wurden aber nicht geduldet. Homeoffice war nur sehr eingeschränkt möglich, entgegen der vorherigen Versprechen. Pendeln zwischen den Standorten ohne Grund war Pflicht und fühlte sich eher nach Schikane als nach Sinn an.
Vorgesetztenverhalten
Misstrauenskultur. Man wurde z.T. behandelt wie eine Haushaltshilfe und sollte Dinge aus der Reinigung holen oder irgendwo hinfahren.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch viel Luft nach oben. Strikte Hierarchien und veraltete Denkweisen prägten die Kultur.
Arbeitsbedingungen
Strikte Regeln für alles – bis hin zur Mittagspause, die nur in einem festgelegten Zeitfenster genommen werden durfte. Es durfte nicht gekocht werden, weil der Chef keine Gerüche mochte. Keine angenehme oder flexible Arbeitsumgebung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war im Durchschnitt, aber die abgegoltenen Überstunden machten es letztlich unattraktiv.