AZOWO 

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Bewertungen

Lieben Dank für dein ehrliches Feedback! Wir nehmen Kritik sehr ernst & versuchen laufend an uns zu arbeiten. Wir stimmen in einigen Punkten zu und konnten uns seit deinem Austritt in Vielem verbessern, möchten uns auch zu anderen Punkten gerne äußern:

Jede Stelle hat zwischenzeitlich eine klar definierte Homeoffice-Regelung, welche nach einem Genehmigungsprozess beansprucht werden kann. Nach persönlicher Rücksprache und besonderen Umständen kann diese natürlich auch flexibel angepasst werden. So werden Missverständnisse vermieden ABER dennoch Prozesse eingehalten.

Es wird in keinem Fall misstrauisch kontrolliert, wer wann kommt und geht. Wir nutzen seit Ende 2023 ein neues HR-Tool zur gesetzlich vorgeschriebenen systemischen Arbeitszeiterfassung. Das dient insbesondere den Arbeitnehmern zum Schutz vor Überstundenmissbrauch, der Klarheit und Transparenz und wahrt das Recht auf Pausen und Ruhezeiten sowie Gleichbehandlung. Wer nichts zu tun hat, darf natürlich gerne gehen und Überstunden ausgleichen oder anderen Kollegen unter die Arme greifen. Langweilig wird es hier normalerweise niemandem, der mit Gewissen arbeitet und dahintersteht.

Wir setzen auf transparente Kommunikation und eine kooperative, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Es finden regelmäßige Feedbackgespräche und wöchentlich Team-Update-Meetings mit mind. einem Teilnehmenden aus jeder Abteilung, auch der Führungsebene, statt. Wir haben nicht den Eindruck mangelnden Zusammenhalts im Team, was unsere jüngsten Bewertungen bestätigen.

Überstunden sind nicht die Regel, können aber projektbedingt vorkommen. Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass wir darauf vertrauen, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit bekommen und nutzen, ihre Arbeitszeiten eigenverantwortlich und angemessen auszugleichen.

Für einige Positionen ist das Pendeln zwischen unseren Standorten erforderlich, was bereits vorab in der Stellenausschreibung und im Arbeitsvertrag transparent kommuniziert wird. Gleichzeitig bieten wir allen Mitarbeitenden grundsätzlich die Möglichkeit, andere Standorte regelmäßig zu besuchen – sowohl für Workshops als auch zur Stärkung des Teamgeists.

Vereinzelte Botengänge als Zeichen einer Misstrauenskultur zu werten, empfinden wir nicht angemessen. Beispielsweise in Assistenzrollen gehört es zum Aufgabenbereich, während der regulären Arbeitszeiten gelegentlich Post zu versenden oder Abholungen zu tätigen – wofür selbstverständlich Poolfahrzeuge zur Verfügung stehen.

Unsere Mitarbeitenden können ihre Mittagspausen innerhalb angemessener & gesetzlich geregelter Rahmen flexibel gestalten. In Teams mit Telefonbereitschaft wird das z.B. intern abgestimmt, um ein Aufrechterhalten unseres Service zu gewährleisten. Und natürlich kann jede*r Mitarbeitende sein Essen nach Belieben zubereiten, manche kochen zwischenzeitlich täglich.

Anpassungen in Führungsebenen haben bereits stattgefunden, was oben genannte Punkte bestärkt und möglich gemacht hat. Wir leben flache Hierarchien und legen großen Wert auf die Ideen und das aktive Mitwirken unserer Mitarbeitenden, um veralteten Strukturen und Denkweisen entgegenzuwirken.

Wir sind offen für ein Gespräch und freuen uns auf den Austausch mit dir!

Freundliche Grüße

Personalabteilung