Stellenbeschreibung passt nicht zum eigentlich Job
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibungen sollten zur gesuchten Position passen. Aufgaben sollten vorher klar definiert sein und sich nicht direkt nach der Anstellung ändern.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend Home-Office und daher sehr sterile Arbeitsatmosphäre. Vor Ort arbeitet jeder für sich und im Prinzip gleicht es einem 0815 Bürojob mit IT-Ausrichtung
Kommunikation
Schon lange nicht mehr so wenig zielführende Kommunikation innerhalb einer Firma erlebt. Fragen werden halbgar beantwortet oder man versucht drum herum zu argumentieren. Man bekommt als neuer Mitarbeiter Dinge vorgeworfen die absolut am Ziel vorbeischießen und muss sich dann auch noch dafür rechtfertigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Team sind sehr zuvorkommend. Fragen werden beantwortet, Rückfragen bleiben jedoch oftmals im Raum stehen und man muss sich diese irgendwie selbst beantworten.
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub ist nur mit viel Aufwand und spezieller Begründung möglich. Arbeitszeiten sind normal, richten sich jedoch nach der persönlichen Auslastung. Wenn kein Umsatz gemacht wird muss gebuckelt werden damit die Rechnung aufgeht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bringen teilweise viel technisches Know-How mit, haben aber größtenteils keine Kompetenzen in der Teamführung. Speziell bei Einzelgesprächen wird dies deutlich erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Einarbeitung erfolgt mittels qualitativ schlechter Dokumente, Videos oder Aufgaben die absolut keine Struktur aufweisen. Es gibt keinerlei praxisbezogene Einarbeitung, alles erfolgt theoretisch und anhand von veraltetem Videomaterial. Wenn man bei Kollegen über die Schulter schauen will ist das oft mangels Zeit nicht möglich oder man wird mit "nicht so wichtigen" Dingen abgespeist.
Gleichberechtigung
Mit Sicherheit vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Schreibtische stehen teilweise zu eng und man fühlt sich ständig unter Beobachtung. Technik leicht veraltet und auch bei neuer Hardware treten permanent Probleme auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich gerne mit einem geringen Gehalt zufrieden geben will ist hier genau richtig. Ein ausgelernter Azubi bekommt das gleiche Gehalt wie ein neu angestellter Mitarbeiter der mehr Berufserfahrung hat. Hier wird man damit abgespeist, dass man ja Kosten für die Einarbeitung hat und man in den neuen Mitarbeiter investieren muss. Von Anfang an wird hier auf Kosteneinsparung geschaut. Die Bezahlung liegt definitiv mindestens 20-30% unter dem marktüblichen Durchschnitt in der IT. Für Einsteiger die erst einmal 1-2 Jahre Erfahrung sammeln wollen noch in Ordnung. Für Leute mit mehr als 3-4 Jahren Berufserfahrung absolut nicht empfehlenswert.
Image
Bei Gesprächen mit (Ex-)Kollegen wurden mir gegenüber oftmals die gleichen Missstände genannt.
- Aufgaben nicht klar definiert
- Gehalt zu gering
- Weiterentwicklung nicht möglich
- Wertschätzung nicht gegeben
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
- Übergangen bei Gehaltserhöhung
- etc.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem viel versprochen aber selbst nach mehreren Jahren kommt man scheinbar nicht viel weiter in der Karriereleiter. Die Firma wächst und wächst jedoch leidet die Qualität des Personals, da man zu wenig für Fortbildungen unternimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Aztekin/Lieber Azteke,
vielen Dank für Deine Bewertung. Die genannten Kritikpunkte nehmen wir gerne mit auf unseren weiteren Weg. Wir sind bestrebt uns stetig zu verbessern und sind offen für jegliche Idee der Optimierung.
Wir kommen bei Deiner Bewertung nicht sehr gut weg. Bisherige Bewertungen gehen in eine viel positivere Richtung und haben uns motiviert den eingeschlagenen Weg mit unseren Mitarbeitern so zu gehen. Gerne möchten wir Dir helfen, Dich im Unternehmen wohl zu fühlen. Sprich uns bitte direkt an.
Vielen Dank
AZTEKA Consulting GmbH
- Geschäftsführung -