Ein Feuerwerk der Gefühle: Obstkorb,Tischkicker,Kaffee und dem heiligen Gral der Fachkarriere (inkl. Performancesystem).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büros, Arbeitsausstattung, Kollegen, Kaffee, Wasser, 50€-TicketPlus, Jobrad, Betriebsrente, 3-Lagiges Toilettenpapier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt, Fackkarriere/Entwicklungsplan, Parkplätze, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausnahmebehandlungen mit Vitamin-B
Verbesserungsvorschläge
Versucht doch bitte den Willkür/Nasen-Faktor bei Entscheidungen möglichst gering zu halten.
Wenn Mitarbeiter nicht gleichbehandelt werden, erhöht das nur den Frust und die Unzufriedenheit.
Das Fachkarrieresystem / Entwicklungsplan ist ein Paradebeispiel für eine positive Idee,
die so schlecht umgesetzt wurde, dass sie den Mitarbeitern mehr schadet als hilft.
Meiner Meinung nach ist das eine reine Hinhaltetaktik beziehungsweise eine Maske die das alte Willkürliche Gehaltssystem überdeckt.
Es gibt Bedarf an z.b. einem Expert? Dann bezahlt einen Expert.
Jetzt! und nicht erst in 3-7Jahren.
Wenn ich meine Arbeit zu 100% erledige, gibt es dann überhaupt Bedarf an einer Höheren Stelle?
Wie funktioniert eigentlich das Performancesystem?
Bitte überdenkt dieses System.
Wenn ihr Gehälter schon würfelt, dann besorgt euch einen Würfel mit mehr Augen.
Natürlich ist diese Bewertung von Frust geprägt,
ich habe mir dennoch Mühe gegeben diese nicht völlig destruktiv zu verfassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroflächen sind schön und modern.
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut.
Der kostenlose Kaffee schmeckt, wie hier schon mehrfach erwähnt wurde, ausgezeichnet.
Kommunikation
Wichtige Informationen und Prozesse sind oft nicht transparent.
Der Flurfunk funktioniert allerdings ausgezeichnet.
Immerhin wird der Kantinenplan regelmäßig kommuniziert.
Warum ist der Obstkorb abgeschafft worden?
Was ist mit dem Tisch-Kicker passiert?
Mitarbeiterumfrage?
Performancesystem?
Kollegenzusammenhalt
Ich habe meine Kollegen sehr gerne.
Meine Kollegen sind eine der wenigen Gründe warum ich gerne zur Arbeit komme.
Work-Life-Balance
Je nach Position sind typischerweise 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich.
Ausnahmen gibt es meistens nur mit Vitamin-B.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass die Direktoren nach der Konzernübername durch 5NPlus zu Ja-sagern mutiert sind.
Die jüngsten Ereignisse haben gezeigt, wer einmal zu oft widerspricht, wird mit seinem Karton zur Tür begleitet.
Natürlich ist ein gewisser Selbstschutz wichtig, aber bitte vertretet doch trotzdem die Interessen der Firma oder der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau funktioniert bei AZUR SPACE meiner Meinung nach super.
Geschlechterunabhänging sind manche leider gleicher als andere.
- Homeofficeregelung Generell
- Homeofficeregelung in Ausnahmefällen
- Parkplätze
- Firmenhandy
- Firmenfahrzeug
- Arbeitszeit (MK1-MK2)
- Vermögenswirksame Leistungen
- iPad
- Fachkarriere (inkl. Performancesystem)
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es kaum etwas zu beanstanden.
Positiv:
- Moderne Büros
- Gute Beleuchtung
- Höhenverstellbare Tische
- Kostenloser Kaffee
- Kostenloses Wasser
- 3-Lagiges Toilettenpapier
Gehalt/Sozialleistungen
In der Vergangenheit gab es einen Haustarifvertrag der die Hälfte der IGBCE Abschlüsse an Mitarbeiter weitergegeben hat.
Wer über Jahre nur die Hälfte der Tarif-Abschlüsse weitergibt, kann gehaltlich natürlich nicht mit der Konkurrenz mithalten.
Der Abstand zu anderen Firmen vergrößert sich immer weiter.
Vielleicht kann die IG-Metall die Gehaltssituation zum positiven verändern.
Es hilft auch nicht, die Kündigungswellen auf Betriebsversammlungen als normale Fluktuation abzustempeln.
(Das Glaubt euch doch auch kein Mensch)
Natürlich ist Geld nicht alles, aber Geld ist nunmal der Hauptbeweggrund warum die meisten Mitarbeiter zur Arbeit kommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oft versprochen.
Letztendlich ist dann doch kein Budget mehr übrig, weil es wieder für Manager genutzt wurde.