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AZUR 
SPACE 
Solar 
Power 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score44 Bewertungen
8%8
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AZUR SPACE Solar Power
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AZUR SPACE Solar Power
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • RabatteRabatte
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • CoachingCoaching
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich möchte Ihnen gerne mein positives Feedback zu den interessanten Produkten mitteilen, die wir an unserem Arbeitsplatz nutzen können. Diese Produkte verbessern nicht nur unsere Effizienz, sondern machen die Arbeit auch abwechslungsreicher und angenehmer.
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Den kostenlosen Kaffee - der hier mehrfach erwähnt wurde
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Der kostenlose Kaffee
Die Eden-Red Karte
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Die Zeichen der Zeit sind erkannt und führen zu konkreten Veränderungen und Verbesserungen im Unternehmen. Selten kann man Unternehmen beobachten, die sich in so kurzer Zeit wandeln.
Schöne Büros, Arbeitsausstattung, Kollegen, Kaffee, Wasser, 50€-TicketPlus, Jobrad, Betriebsrente, 3-Lagiges Toilettenpapier
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Menschen, die dort seit ewig arbeiten und den Neuankömmlingen Probleme bereiten. Insbesondere die Personalabteilung, die Sie aufgrund Ihres Vertrags ausbeutet.
Das fehlende Engagement der HR - Es werden weder MA Gespräche geführt noch danach geschaut das dringende Unterlagen fristgerecht ausgestellt werden. Das sollte definitiv geändert werden.
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Die Unternehmenskultur und der Umgang mit den Mitarbeitern durch die HR.
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Einige Maßnahmen könnten beinhalten:
Regelmäßige Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
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Unterdurchschnittliches Gehalt, Fackkarriere/Entwicklungsplan, Parkplätze, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausnahmebehandlungen mit Vitamin-B
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter zeigen würde.
Darüber hinaus wäre es wichtig, die Vergütung der Mitarbeiter zu überdenken. Eine angemessene Bezahlung ist entscheidend, um Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu fördern
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Wertschätzung ist der Antrieb für Leistung.
Kümmert euch verantwortungsbewusst um eure Mitarbeiter. Ihr verlangt sehr viel. Dann muss auch viel zurück kommen.
Eine tarifliche Bindung ist die beste und fairste Lösung.
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Bitte nehmt euch einige Kritiken zu Herzen und fühlt euch in die MAs rein. Mitarbeiter mögen Azur jedoch dämpft es den Stolz auf das Unternehmen ungemein aus wenn man sich die Organisation so anschaut
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Faire Bezahlung !
Die Personalabteilung und Sekretariat auswechseln!
Mehr Mitarbeiter Vorteile bieten z.b. Jobbike
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Versucht doch bitte den Willkür/Nasen-Faktor bei Entscheidungen möglichst gering zu halten.
Wenn Mitarbeiter nicht gleichbehandelt werden, erhöht das nur den Frust und die Unzufriedenheit.
Das Fachkarrieresystem / Entwicklungsplan ist ein Paradebeispiel für eine positive Idee,
die so schlecht umgesetzt wurde, dass sie den Mitarbeitern mehr schadet als hilft.
Meiner Meinung nach ist das eine reine Hinhaltetaktik beziehungsweise eine Maske die das alte Willkürliche Gehaltssystem überdeckt.
Es gibt Bedarf an z.b. einem Expert? Dann bezahlt einen Expert.
Jetzt! und nicht erst ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von AZUR SPACE Solar Power ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Komplexe Prozesse für interessante Produkte
4
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Über interessante Aufgaben kann sich im Unternehmen wohl niemand beschweren. Das Unternehmen hat überaus spannende Produkte und befindet sich mitten im kulturellen Wandel und in der Digitalisierung. Ob neue Produkte oder die kontinuierliche Modernisierung/Erweiterung der Fertigung, neue Methoden, Workflows oder Inhouse-Softwarelösungen, diese Dynamik lässt niemanden kalt und bietet viel Raum zur Selbstverwirklichung und für einen sehr hohen persönlichen Wirkungsgrad im Unternehmen.
5
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Die Produkte für die Azur steht sind sehr interessant und liefern daher ein interessantes und einmaliges Tätigkeitsfeld.
4
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Da Punktet Azur mal. Aufgrund der Produkte gibt es immer eine Vielzahl von Interessanten Aufgaben.
5
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kommt auf die Stelle an, Aufgabengebiet ist auf jeden Fall interessant und anspruchsvoll
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZUR SPACE Solar Power ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter finden praktisch nicht statt. Karriere möchte ich hier eigentlich auch nicht wirklich machen. Das würde bedeuten, viel Mehrverantwortung und Stress für eine verhältnismäßig geringe Prämie.
1
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Es werden nicht genug Maßnahmen ergriffen MAs weiterzubilden und wenn man sich weiterentwickeln möchte bekommt man das Gefühl vermittelt man müsse sich ausbremsen.
1
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Keine, nur für auserwähltes Personal und nur Schulungen die nichts bringen.
1
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Nie wieder!
1
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Weiterbildungen werden oft versprochen.
Letztendlich ist dann doch kein Budget mehr übrig, weil es wieder für Manager genutzt wurde.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AZUR SPACE Solar Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AZUR SPACE Solar Power schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 8% der Mitarbeitenden AZUR SPACE Solar Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 3% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AZUR SPACE Solar Power als eher traditionell.
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