Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
CoachingIch möchte Ihnen gerne mein positives Feedback zu den interessanten Produkten mitteilen, die wir an unserem Arbeitsplatz nutzen können. Diese Produkte verbessern nicht nur unsere Effizienz, sondern machen die Arbeit auch abwechslungsreicher und angenehmer.
Der kostenlose Kaffee
Die Eden-Red Karte
Die Zeichen der Zeit sind erkannt und führen zu konkreten Veränderungen und Verbesserungen im Unternehmen. Selten kann man Unternehmen beobachten, die sich in so kurzer Zeit wandeln.
Schöne Büros, Arbeitsausstattung, Kollegen, Kaffee, Wasser, 50€-TicketPlus, Jobrad, Betriebsrente, 3-Lagiges Toilettenpapier
interessantes Produkt
Die Menschen, die dort seit ewig arbeiten und den Neuankömmlingen Probleme bereiten. Insbesondere die Personalabteilung, die Sie aufgrund Ihres Vertrags ausbeutet.
Die Unternehmenskultur und der Umgang mit den Mitarbeitern durch die HR.
Einige Maßnahmen könnten beinhalten:
Regelmäßige Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
Unterdurchschnittliches Gehalt, Fackkarriere/Entwicklungsplan, Parkplätze, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausnahmebehandlungen mit Vitamin-B
Wenn man ein persönliches Problem hat, ist man relativ schnell alleine gelassen. Eine Lösung zu finden dauert sehr sehr lange und ist aufgrund der vielen Schichtmodelle nahezu unmöglich.
Diverse Vorgesetzte austauschen. Manche sind einfach nicht in der Lage eine Abteilung zu führen. Daher wenn man gefrustet ist, ist das alles auf den Vorgesetzten zurückzuführen und verlässt deswegen die Firma.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter zeigen würde.
Darüber hinaus wäre es wichtig, die Vergütung der Mitarbeiter zu überdenken. Eine angemessene Bezahlung ist entscheidend, um Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu fördern
Wertschätzung ist der Antrieb für Leistung.
Kümmert euch verantwortungsbewusst um eure Mitarbeiter. Ihr verlangt sehr viel. Dann muss auch viel zurück kommen.
Eine tarifliche Bindung ist die beste und fairste Lösung.
Faire Bezahlung !
Die Personalabteilung und Sekretariat auswechseln!
Mehr Mitarbeiter Vorteile bieten z.b. Jobbike
Versucht doch bitte den Willkür/Nasen-Faktor bei Entscheidungen möglichst gering zu halten.
Wenn Mitarbeiter nicht gleichbehandelt werden, erhöht das nur den Frust und die Unzufriedenheit.
Das Fachkarrieresystem / Entwicklungsplan ist ein Paradebeispiel für eine positive Idee,
die so schlecht umgesetzt wurde, dass sie den Mitarbeitern mehr schadet als hilft.
Meiner Meinung nach ist das eine reine Hinhaltetaktik beziehungsweise eine Maske die das alte Willkürliche Gehaltssystem überdeckt.
Es gibt Bedarf an z.b. einem Expert? Dann bezahlt einen Expert.
Jetzt! und nicht erst ...
Nur zufriedenere Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter
Arbeitgeber soll sich Gedanken machen wieso keiner bei Azur Space kommen will und wieso haben viele Mitarbeiter schon gekündigt
Der am besten bewertete Faktor von AZUR SPACE Solar Power ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Komplexe Prozesse für interessante Produkte
Hochleistungssolarzellen, die ins Weltall fliegen sind komplexe Produkte.
Über interessante Aufgaben kann sich im Unternehmen wohl niemand beschweren. Das Unternehmen hat überaus spannende Produkte und befindet sich mitten im kulturellen Wandel und in der Digitalisierung. Ob neue Produkte oder die kontinuierliche Modernisierung/Erweiterung der Fertigung, neue Methoden, Workflows oder Inhouse-Softwarelösungen, diese Dynamik lässt niemanden kalt und bietet viel Raum zur Selbstverwirklichung und für einen sehr hohen persönlichen Wirkungsgrad im Unternehmen.
Die Produkte für die Azur steht sind sehr interessant und liefern daher ein interessantes und einmaliges Tätigkeitsfeld.
Da Punktet Azur mal. Aufgrund der Produkte gibt es immer eine Vielzahl von Interessanten Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZUR SPACE Solar Power ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter finden praktisch nicht statt. Karriere möchte ich hier eigentlich auch nicht wirklich machen. Das würde bedeuten, viel Mehrverantwortung und Stress für eine verhältnismäßig geringe Prämie.
Keine, nur für auserwähltes Personal und nur Schulungen die nichts bringen.
Nie wieder!
Weiterbildungen werden oft versprochen.
Letztendlich ist dann doch kein Budget mehr übrig, weil es wieder für Manager genutzt wurde.
Keine Chance ohne B Vitamin
