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AZUR 
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GmbH
Bewertungen

41 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 20%
Score-Details

41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Übung im Geduld haben – schlechtes Management und eine Bezahlung, die eher als Hobby anstelle des Jobs durchgeht

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kostenlosen Kaffee - der hier mehrfach erwähnt wurde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das fehlende Engagement der HR - Es werden weder MA Gespräche geführt noch danach geschaut das dringende Unterlagen fristgerecht ausgestellt werden. Das sollte definitiv geändert werden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmt euch einige Kritiken zu Herzen und fühlt euch in die MAs rein. Mitarbeiter mögen Azur jedoch dämpft es den Stolz auf das Unternehmen ungemein aus wenn man sich die Organisation so anschaut

Arbeitsatmosphäre

Hell und freundlich - ein angenehmer Arbeitsplatz

Image

Kein Kommentar (Kann ich nicht bewerten)

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist super attraktiv zu nutzen

Karriere/Weiterbildung

Es werden nicht genug Maßnahmen ergriffen MAs weiterzubilden und wenn man sich weiterentwickeln möchte bekommt man das Gefühl vermittelt man müsse sich ausbremsen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das ist mehr als ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma arbeitet sehr Nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr fleißig und wirklich kommunikativ und hilfsbereit!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden hier nicht so wertgeschätzt wie sie es meiner Meinug nach verdient hätten.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten kann man die ganze Skala einmal durchverwenden

Arbeitsbedingungen

Hier kann man sich wirklich kaum beschweren

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist super

Gleichberechtigung

Kommt gefühlsmäßig darauf an mit wem man privat gut auskommt und in welchen Verwandschaftsgraden man sich befindet

Interessante Aufgaben

Routine kommt sehr schnell rein

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Die bittere Wahrheit

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte Ihnen gerne mein positives Feedback zu den interessanten Produkten mitteilen, die wir an unserem Arbeitsplatz nutzen können. Diese Produkte verbessern nicht nur unsere Effizienz, sondern machen die Arbeit auch abwechslungsreicher und angenehmer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Maßnahmen könnten beinhalten:
Regelmäßige Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter zeigen würde.
Darüber hinaus wäre es wichtig, die Vergütung der Mitarbeiter zu überdenken. Eine angemessene Bezahlung ist entscheidend, um Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu fördern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Meiner Erfahrung nach eines der schlechtesten Arbeitsumgebungen!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, die dort seit ewig arbeiten und den Neuankömmlingen Probleme bereiten. Insbesondere die Personalabteilung, die Sie aufgrund Ihres Vertrags ausbeutet.

Karriere/Weiterbildung

Nie wieder!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wertschätzung ist der Antrieb für Leistung

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung ist der Antrieb für Leistung.
Kümmert euch verantwortungsbewusst um eure Mitarbeiter. Ihr verlangt sehr viel. Dann muss auch viel zurück kommen.
Eine tarifliche Bindung ist die beste und fairste Lösung.

Image

Hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern in der Produktion. Die anderen Firmen am Standort freuen sich über gut ausgebildete Fachkräfte.

Work-Life-Balance

Hier nennt man es Work- Work Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter finden praktisch nicht statt. Karriere möchte ich hier eigentlich auch nicht wirklich machen. Das würde bedeuten, viel Mehrverantwortung und Stress für eine verhältnismäßig geringe Prämie.

Gehalt/Sozialleistungen

Gemessen an Standort, Branche und Umfang der Tätigkeiten sowie Verantwortung ist das Grundgehalt viel zu gering.
Wenn man über Jahre immer nur 50 Prozent der tariflichen Abschlüsse zahlt, verliert man halt den Anschluss.

Umgang mit älteren Kollegen

Unattraktive Schichtmodelle, Mitarbeiter die in diesen schon länger arbeiten und älter sind haben kaum Möglichkeiten in ein normales Arbeitsleben zu wechseln. Es gibt keine Auswege oder Alternativen.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Stückzahl, Stückzahl, ...

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Akkordarbeit für Niedrieglohn

Image

Habe das Gefühl, ist der Firma egal.

Work-Life-Balance

Arbeit mit nach Hauße nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Keine, nur für auserwähltes Personal und nur Schulungen die nichts bringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird um alles gekämpft, selbst wenn es einem zusteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel weggeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzige positive, aber keine Aktivitätiten außergalb der Firma gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Bevorzugung - im Gegenteil, werden Mundtot gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation 0.

Arbeitsbedingungen

Strickte Pausenmodelle, Arbeit darf nie stehen bleiben.

Kommunikation

Übers Intranet, Wird ständig gesagt, das kein Geld da ist - aber immer mehr Mitarbeiter und immer neuere und bessere Ablagen für die keiner zuständig ist.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht, undurchsichtige Bänder mit 0 Entwicklungsmöglickwiten ohne zu schleimem oder Vitamin B

Interessante Aufgaben

Komplexe Prozesse für interessante Produkte

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Mehr Schein als sein !

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kostenlose Kaffee
Die Eden-Red Karte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur und der Umgang mit den Mitarbeitern durch die HR.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung !
Die Personalabteilung und Sekretariat auswechseln!
Mehr Mitarbeiter Vorteile bieten z.b. Jobbike

Arbeitsatmosphäre

Total Überwachung durch die HR. Keine Freiheit, da einem auf Schritt und Tritt verfolgt und auf die Finger geschaut wird

Image

Die Mehrheit der Angestellten lassen kein gutes Haar daran

Work-Life-Balance

Bis 17 Uhr arbeiten entspricht eher weniger einer Work Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Kaum.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider sehr miese Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr oder weniger. Man achtet auf das mindeste.

Kollegenzusammenhalt

Das beste an der Firma sind die Kollegen gewesen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keinen Unterschied zu den jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich absolut nichts positives berichten.

Arbeitsbedingungen

Schöne große helle Räume

Kommunikation

Man erfährt alles über 10 Ecken

Gleichberechtigung

Jüngere gutaussehende Frauen werden regelrecht fertiggemacht und rausgeekelt.

Interessante Aufgaben

Täglich das selbe Brot. Wenig Einfluss und Mitspracherecht.

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Nette Vorgesetzte aber die Rumänischen Damen sind mit Vorsicht zu genießen sehr verlogen und hinterhältig. Sonst toll

2,6
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Schicht Pläne über denken das ist echt schlimm

Work-Life-Balance

Die Schicht Pläne sind ein Witz nur ein Wochenende im Monat frei


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Feuerwerk der Gefühle: Obstkorb,Tischkicker,Kaffee und dem heiligen Gral der Fachkarriere (inkl. Performancesystem).

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Büros, Arbeitsausstattung, Kollegen, Kaffee, Wasser, 50€-TicketPlus, Jobrad, Betriebsrente, 3-Lagiges Toilettenpapier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterdurchschnittliches Gehalt, Fackkarriere/Entwicklungsplan, Parkplätze, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausnahmebehandlungen mit Vitamin-B

Verbesserungsvorschläge

Versucht doch bitte den Willkür/Nasen-Faktor bei Entscheidungen möglichst gering zu halten.
Wenn Mitarbeiter nicht gleichbehandelt werden, erhöht das nur den Frust und die Unzufriedenheit.
Das Fachkarrieresystem / Entwicklungsplan ist ein Paradebeispiel für eine positive Idee,
die so schlecht umgesetzt wurde, dass sie den Mitarbeitern mehr schadet als hilft.
Meiner Meinung nach ist das eine reine Hinhaltetaktik beziehungsweise eine Maske die das alte Willkürliche Gehaltssystem überdeckt.

Es gibt Bedarf an z.b. einem Expert? Dann bezahlt einen Expert.
Jetzt! und nicht erst in 3-7Jahren.

Wenn ich meine Arbeit zu 100% erledige, gibt es dann überhaupt Bedarf an einer Höheren Stelle?

Wie funktioniert eigentlich das Performancesystem?

Bitte überdenkt dieses System.

Wenn ihr Gehälter schon würfelt, dann besorgt euch einen Würfel mit mehr Augen.

Natürlich ist diese Bewertung von Frust geprägt,
ich habe mir dennoch Mühe gegeben diese nicht völlig destruktiv zu verfassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Büroflächen sind schön und modern.
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut.
Der kostenlose Kaffee schmeckt, wie hier schon mehrfach erwähnt wurde, ausgezeichnet.

Work-Life-Balance

Je nach Position sind typischerweise 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich.
Ausnahmen gibt es meistens nur mit Vitamin-B.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden oft versprochen.
Letztendlich ist dann doch kein Budget mehr übrig, weil es wieder für Manager genutzt wurde.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe meine Kollegen sehr gerne.
Meine Kollegen sind eine der wenigen Gründe warum ich gerne zur Arbeit komme.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Gefühl, dass die Direktoren nach der Konzernübername durch 5NPlus zu Ja-sagern mutiert sind.
Die jüngsten Ereignisse haben gezeigt, wer einmal zu oft widerspricht, wird mit seinem Karton zur Tür begleitet.
Natürlich ist ein gewisser Selbstschutz wichtig, aber bitte vertretet doch trotzdem die Interessen der Firma oder der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es kaum etwas zu beanstanden.

Positiv:
- Moderne Büros
- Gute Beleuchtung
- Höhenverstellbare Tische
- Kostenloser Kaffee
- Kostenloses Wasser
- 3-Lagiges Toilettenpapier

Kommunikation

Wichtige Informationen und Prozesse sind oft nicht transparent.
Der Flurfunk funktioniert allerdings ausgezeichnet.
Immerhin wird der Kantinenplan regelmäßig kommuniziert.

Warum ist der Obstkorb abgeschafft worden?
Was ist mit dem Tisch-Kicker passiert?
Mitarbeiterumfrage?
Performancesystem?

Gehalt/Sozialleistungen

In der Vergangenheit gab es einen Haustarifvertrag der die Hälfte der IGBCE Abschlüsse an Mitarbeiter weitergegeben hat.
Wer über Jahre nur die Hälfte der Tarif-Abschlüsse weitergibt, kann gehaltlich natürlich nicht mit der Konkurrenz mithalten.
Der Abstand zu anderen Firmen vergrößert sich immer weiter.
Vielleicht kann die IG-Metall die Gehaltssituation zum positiven verändern.
Es hilft auch nicht, die Kündigungswellen auf Betriebsversammlungen als normale Fluktuation abzustempeln.
(Das Glaubt euch doch auch kein Mensch)

Natürlich ist Geld nicht alles, aber Geld ist nunmal der Hauptbeweggrund warum die meisten Mitarbeiter zur Arbeit kommen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau funktioniert bei AZUR SPACE meiner Meinung nach super.

Geschlechterunabhänging sind manche leider gleicher als andere.
- Homeofficeregelung Generell
- Homeofficeregelung in Ausnahmefällen
- Parkplätze
- Firmenhandy
- Firmenfahrzeug
- Arbeitszeit (MK1-MK2)
- Vermögenswirksame Leistungen
- iPad
- Fachkarriere (inkl. Performancesystem)

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Interessante Aufgaben an interessanten / komplexen Produkten, die ins Weltall fliegen.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit. Hab Spaß mit den Kollegen.

Work-Life-Balance

Zeiterfassung mit flexiblem Rahmen ermöglicht transparente Arbeitszeiten für Mitarbeiter und Vorgesetzten. Ich biete Flexibilität und bekomme diese auch vom Arbeitgeber zurück. Flexible Arbeitszeit, zusätzliche freie Tage über Gleitzeit, Elternzeit, Pflegezeit,... alles kein Problem, ohne große Diskussion.

Gehalt/Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge, 50,- monatlich steuerfrei auf Eden Red Karte € , kostenloser Kaffee, Bezuschussung für Kantine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Bemühungen zur CO2 Neutralität. Das ist bei einer energieintensiven Produktion schwierig. Die Solarzellen werden nicht nur für Space, sondern auch für terrestrische Anwendungen hergestellt. Hier wird ein (wenn auch kleiner) Beitrag zur Herstellung regenerativer Energie beigetragen.

Kollegenzusammenhalt

Ähnlich wie mit der Kommunikation. Vor 5 Jahren gab es noch ein starkes Abteilungsdenken ("und alle anderen sind gegen uns...") Das hat sich deutlich verbessert und wird immer besser.

Vorgesetztenverhalten

Offener Umgang und direkte Kommunikation. Sicher nicht bei allen Vorgesetzten so, aber da hat auch der Mitarbeiter seinen Einfluss.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren immer weiter modernisiert. Moderen EDV Technik, höhenverstellbare Schreibtische, kostenloser (sehr guter) Kaffee, klimatisierte Büros, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache, aber in unserem Bereich ist es relativ ruhig.

Kommunikation

Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert. Hatte früher tatsächlich deutliche Mängel, aber man ist auf deinem sehr guten Weg.

Interessante Aufgaben

Hochleistungssolarzellen, die ins Weltall fliegen sind komplexe Produkte.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Nicht empfohlen!

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nur zufriedenere Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter
Arbeitgeber soll sich Gedanken machen wieso keiner bei Azur Space kommen will und wieso haben viele Mitarbeiter schon gekündigt

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht…negative Energie ist in Luft spürbar

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance ohne B Vitamin

Gehalt/Sozialleistungen

Unterbezahlt!!!
Es gibt keine Zuschläge (außer Nachtschicht)
Mitarbeiter sind unmotiviert uns sehr enttäuscht, haben viel Arbeit und Verantwortung, sind aber nicht geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Keine Interessen an Mitarbeiter

Gleichberechtigung

0 NULL !!!!!!


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AZUR SPACE Solar Power durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 7% der Bewertenden würden AZUR SPACE Solar Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AZUR SPACE Solar Power als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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