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B-B-R 
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Bausanierungen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B-B-R - Bausanierungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B-B-R - Bausanierungen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B-B-R - Bausanierungen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Lob ist leider ein Fremdwort, hier wird man dessen leider nicht fündig. Geprägt von immerwährender Nichtzufriedenheit.

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2,0
Kommunikation

Misserfolge werden sehr gerne kommentiert, selbst wenn es tatsächlich keine sind. Flügel werden beschnitten statt sie zu stützen. Wer sich nicht selbst informiert bleibt desinformiert. Nach dem Moto "wer nichts fragt, erfährt auch nichts"

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2,0
Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich am nächsten

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1,0
Work-Life-Balance

die gewünschte Balance gleicht einer Dysbalance.
Arbeitspläne werden ein auf den anderen Tag gemacht, sodass man privat nichts planen kann außer im Urlaub wenn dieser zum gewünschten Zeitpunkt genehmigt wird. Die Familie muss sich ständig den Unternehmensanforderungen anpassen. Privaten Planungen bleiben gänzlich auf der Strecke.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Versprechen viel wenn der Tag lang ist und leider oft von Oben herab.

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2,0
Interessante Aufgaben

Aufgabenverteilung meist ungerecht, wer sich nicht wehrt bekommt alles, außer Rosinen. Stärken und Schwächen einzelner Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.

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