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Den Mitarbeitern, ohne Verachtung und auf Augenhöhe etwas mehr Gehör schenken um somit richtige Entscheidungen treffen zu können. Denn wenn man im Alleingang alles besser weiß, wird man vermutlich stagnieren. Immer daran denken, dass man mit Menschen arbeitet und jedes Individuum sollte geschätzt werden. Denn was ist ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter (Menschen) wert? Lernen Brücken über dem Graben zwischen Mitarbeiter und Führung zu bauen und die zum Abstürzen drohenden zu sanieren.
Der am besten bewertete Faktor von B-B-R - Bausanierungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Löhne kommen pünktlich. Das Gerechtigkeitsempfinden bezüglich der Höhe ist ehrlich gesagt Sache des Einzelnen und kann an dieser stelle nicht pauschal beschrieben werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B-B-R - Bausanierungen ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die gewünschte Balance gleicht einer Dysbalance.
Arbeitspläne werden ein auf den anderen Tag gemacht, sodass man privat nichts planen kann außer im Urlaub wenn dieser zum gewünschten Zeitpunkt genehmigt wird. Die Familie muss sich ständig den Unternehmensanforderungen anpassen. Privaten Planungen bleiben gänzlich auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
für Kariere sollte man sich neue Wege suchen. Beständigkeit willkommen.
Weiterbildungen stehen nur bestimmten Personenkreisen zu. Diese werden nur angegangen wenn irgendeine Institution das Vorliegen einer Bestimmten Weiterbildung für die Auftragsvergabe zwingend verlangt.
