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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrauensarbeitszeit, wo gibt es das noch?
An der digitalen Ausstattung wird gerade gearbeitet, das ist auch nötig. Wlan im Verlag wäre schön. Betriebliche Altersvorsorge wäre auch überlegenswert.
sehr ruhig und angenehmer Umgang miteiander
Wirklich gut, da eine flexible Zeiteinteilung (innerhalb der Kernarbeitszeit) möglich ist.
Gut, ich wurde als neue Kollegin gut aufgenommen, zum Mittagessen eingeladen.. Small-Talk geht immer. Auch Privates kann thematisiert werden.
Auf Augenhöhe, respektvoll
Ruhige Atmosphäre, technische Geräte und Büromaterial vorhanden, Laptop wäre noch wünschenswert für Homeoffice (statt PC)
wöchentliches Up-Date der Geschäftsleitung, sehr transparent
Zusätzlich zum Gehalt erhalten wir die Sodexo Benefit Card
Hier spielt Religion, Herkunft und Sexualität keine Rolle.
Neben den Aufgaben im Zuständigkeitsbereich kann man bei Interesse sich auch anderen Themenbereiche annehmen
Dass er seinen Angestellten immer das Gefühl gibt, willkommen zu sein, und nicht sparsam mit Lob, bei guter Arbeit ist.
Da fällt mir nichts ein
Ich habe bei B&L die besten Kollegen der Welt
ich bin selbst ein älterer Kollege unter vielen Jungen, und fühle mich nicht ausgegrenzt oder unwohl.
Coronabedingt ist manches etwas umständlich geworden. Aber wir arbeiten an Besserungen
Die Kommunikation leidet etwas durch Covid und Homeoffice, aber ich denke das bekommen wir auch in den Griff
vor allem vielfältig, es wird selten langweilig
Der Umgang miteinander ist von großem Respekt und Miteinander geprägt
In unseren Märkten haben wir ein sehr gutes Image. Das betrifft unsere Produkte und auch unser persönliches Auftreten nach außen.
Diese Frage wurde während meines ganzen Arbeitslebens nicht gestellt. Job war Job und Freizeit war Freizeit. Für die Balance mußte jeder selbst sorgen...
Soweit das aufgrund der betrieblichen Voraussetzungen möglich ist, fördern wir gerne Mitarbeiter/innen.
Dabei bewegen wir uns im für Verlage üblichen Rahmen. Aber was eine Frage...es kann immer mehr sein.
Wir geben uns alle Mühe...
Jede/r ist auch für andere da, hilft bei Notfällen, kümmert sich...
Ich bin hier mit der Älteste und die anderen sind alle nett zu mir...scheint also zu funktionieren.
Ich finds toll, aber gut, das zählt vielleicht nicht weil ich der Verlagsleiter bin.
Da sind wir wohl auf einem guten Stand. Aber, Dinge ändern sich und wir versuchen immer schnell anzupassen.
Normalerweise ist die Kommunikation untereinander sehr gut, aber durch Homeoffice doch manchmal etwas eingeschränkt. Wir arbeiten daran.
Jede Stimme zählt und ist wichtig. Da sind wir sicher extrem tollerant. Bei uns wird niemand benachteiligt.
Als Verlagsleiter habe ich natürlich die vielfältigsten Aufgaben die sehr interessant und abwechslungsreich sind. Was das Team betrifft, versuche ich immer die Menschen da einzusetzen wo sie wirklich gut sind und auch selbst Interesse daran haben.
Sehr soziale und familiäre Arbeitsverhältnisse, sehr AN-freundlich im Krankheitsfall / Corona (auch im Bezug auf mit Kinder im Kindergarten/Schule)
Sehr soziale und familiäre Arbeitsverhältnisse, sehr AN-freundlich im Krankheitsfall / Corona (auch im Bezug auf mit Kinder im Kindergarten/Schule)
Sehr flexible Arbeitszeiten, geplanter Urlaub im Fall (bisher bei mir) abänderbar. Homeoffice möglich.
Mülltrennung könnte besser sein.
Man bekommt immer Unterstützung, wenn diese gebraucht wird.
einfach nur Traumhaft - dazu ist nicht mehr hinzuzufügen...
Homeoffice noch etwas "Verbesserungswürdig"
Hier ist von jung bis alt, w/m/d, gleichstellte Schwerbehinderte so ziemlich alles vertreten, inkl. weibl. Führungskräften!
Sehr gute Atmosphäre, mein spürt gemeinsames Interesse am Erfolg
Homeoffice ist jederzeit möglich, Hund mitbringen auch
Alle helfen einander. Und kommen auch zusammen, sofern es Corona zulässt. Einfach so, wie ich mir es gewünscht habe.
Jederzeit ansprechbar, die Meinung auch neuer Mitarbeiter wwird gehört und geschätzt.
EDV Hard- und Software ist ausreichend, kann aber besser sein.
Offene Kommunikation, konstruktive Kritik, Lob.
So wie es sein soll.
Im Rahmen des Möglichen gut, mehr Gehalt kann man aber immer brauchen.
Meine Aufgabe ist spannend und vielfältig.
Flache Hierarchien und kleine Größe ermöglichen viel Mitbestimmung und schnelle Entscheidungen
Angesehener Fachverlag
Flexible Arbeitszeitmodelle möglich, auch Teilzeit; selten Wochenendeinsätze nach Vorankündigung (Messebesuche), dafür wird Zeitausgleich gewährt; auf freiwilliger Basis Abendtermine für die Redaktionsmitglieder (Restauranteröffnung, Champagner-Dinner, Food-Verkostungen o.ä.), ebenfalls mit Zeiterfassung bis zu gewissem Tagesmaximum; Homeoffice-Regelung für Redakteure
Man kann schnell Verantwortung und eigene Projekte übernehmen, Für individuelle Weiterbildung offen, interne Schulungen für Volontäre, Volontäre werden i.d.R. Übernommen
13,5 Gehälter, kostenlose Kaffeespezialitäten, spezielle Altersvorsorge für Redakteure (Presseversorgung)
Dank neuer Doppelspitze in der Führung weht komplett anderer Wind; Führung auf Augenhöhe; empathisch statt cholerisch; stets offene Tür für berufliche und private Anliegen
Helle Büroräume, Allerdings diverse Großraumbüros mit dennoch überschaubarem Geräuschpegel, gute Verkehrsanbindung, diverse Restaurants in der Nähe,
Auch Frauen haben Aufstiegschancen/ bekleiden Führungspositionen
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, kein reiner Bürojob, bekommt Foodtrends als Erste mit
Es wird dir was zugetraut, du musst die Chance nur sehen und annehmen.
Gute Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, viele Urlaubstage, 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld, Standort und Erreichbarkeit, spannende Themen und Aufgabenfelder.
Unfaire und oft respektlose Behandlung der Mitarbeiter und geringe Wertschätzung. Angespannte Arbeitsatmosphäre, teilweise fehlt der Zusammenhalt. Mitarbeiter werden oft niedergemacht, kaum motiviert oder gelobt. Es wird viel hinter dem Rücken der betreffenden Personen geredet, was nicht konstruktiv ist. Starke Unsicherheit und Unzufriedenheit unter den Kollegen.
Mehr Zusammenhalt und Aufrichtigkeit. Mitarbeiter mehr als Menschen sehen. Mehr Begegnungen auf Augenhöhe. Respektvoller Umgang.
Lob gibt es nicht, dafür aber viel Tadel. Vertrauen kann man schwer aufbauen, weil unter Umständen alles gegen Arbeitnehmer verwendet wird. Fair geht es selten zu.
Die Mitarbeiter reden generell meist nicht positiv über die Firma. Sehr viel Fluktuation, weil das Image leider tatsächlich nicht gut ist.
Die Anzahl der Urlaubstage ist gut. Teilzeit ist manchmal möglich, aber nicht gerne gesehen, ebenso wie Elternzeit. Überstunden sind selbstverständlich, können in der Praxis nur sehr schwierig abgebaut werden.
Es gibt gute Weiterbildungsangebote, was wirklich toll ist. In seiner Persönklichkeit wird man leider wenig bestärkt, eher gebremst und klein gehalten.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Sehr fair: Es gibt ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld. Teilweise entsprechen die Gehälter nicht der Verantwortung, Lohnerhöhungen sind sehr schwierig zu bekommen. Bei Verhandlungen wird es oft sehr persönlich.
Umweltbewusstsein in Ordnung. Papier wird z. B. beidseitig bedruckt. Soziales Bewusstsein istsehr kaum vorhanden.
Teilweise wirklich gut. Manchmal fehlt der Zusammenhalt aber auch komplett, gerade gegenüber neuen Mitarbeitern und hierarchisch Unterstellten. Viele sind unehrlich, das ist personenabhängig.
Ältere und jüngere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt / nicht geschätzt.
Mitarbeiter werden wenig einbezogen. Sie werden teilweise vorgeführt und bloß gestellt. Lautes, unkontolliertes Anbrüllen ist an der Tagesordnung.
Schöne Räume und Ausstattung, gute Verkehrsanbindung. Lärmpegel manchmal hoch wegen Gemeinschaftsbüros.
Im Team und zwischen den Abteilungen recht gut (personenabhängig). Seitens mancher Führungskräfte könnte eine offenere Kommunikation helfen. Es wird oft schlecht über abwesende Mitarbeiter geredet.
Generell sehr unterschiedlicher Umgang mit den Mitarbeitern, Gleichberechtigung nicht wirklich. Allerdings haben auch Frauen Aufstiegsmöglichkeiten. Arbeitskräfte werden teilweise kaum geschätzt und beleidigt.
Die Aufgaben und Tätigkeitsfelder sind abwechslungsreich, interessant und vielfältig. Man bekommt auch Verantwortung übertragen. Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch. Das ist in, Ordnung, aber die Unterstützung fehlt. Oft ist die Verteilung sehr ungerecht.
Jeder hat Aufstiegschancen wenn er sich engagiert
Chancengleichheit für Behinderte, ältere Mitarbeiter und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund 100%!
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