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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The flexibility and the trust in Home Office.
There are people in important positions for an international market who don´t know how to speak proper English but blame it on their employees if they don´t understand exactly what is meant to be said. Onboarding is non existent and if you ask you get a side eye and a bad feeling.
Look for people that are professional in what they are doing and don´t miss out on good people because of bad decision makers.
Internationale Teamarbeit, schnelle Entscheidungen, wenig Silo-Denken, viele Macher, offene Diskussionen
Ressourcen und Geld zu wenig, um alle Chancen im Markt zu ergreifen, dadurch immer wieder zuviel gleichzeitig für Schlüssel-Mitarbeiter und Umsetzung teils zu langsam
Börsengang, um das notwendige Kapital zu haben, die Marktführerschaft weiter auszubauen
Es ist unfassbar - man wird jeden Tag respektvoll behandelt und hört regelmäßig DANKE, BITTE und LOB von seinem Vorgesetzten - und sogar dem C-Level!
Wenige Leute kennen B2X, da die Branche vllt etwas "unsexy" erscheint. Ich kann jedoch nur jedem sagen - Bewerbt Euch bei B2X!
Das Projekt Management Team hält jederzeit zusammen und jeder steht für jeden ein!
Starke Kompetenzen, echte Kämpfer und Aufgeben ist keine Option. Kluge und erfahrene Mitarbeiter und auch junge High Potentials. Bereitschaft Risiken einzugehen ist definitiv da im positiven Sinne.
Das Ego wird zu stark bedient und eine bessere Balance zwischen Männern und Frauen in der Führung könnte Vorteile bringen.
Management Trainings.
Eine unklare Strategie verunsichert.
Ordentliches Marketing.
Sehr gut.
Häufige Umstrukturierungen bieten Chancen, das Wachstum des Unternehmens wird teuer durch Zukäufe gewährleistet.
Marktgerecht.
Keine Thema bei B2X.
Der Fokus bezieht sich vor allem auf einzelne Personen, die Übrigen schweißt das auf eine Art zusammen.
Sehr gut.
Häufige Führungswechsel, jeder Manager greift erst mal durch um sich zu profilieren. Traditionell industrieller Führungsstiel.
Alles ok.
Entscheidungen werden hinter geschlossen Türen diskutiert und getroffen.
Sehr gut.
Innovative Ansätze, teilweise opportunistisch und wenig Durchhaltevermögen.
sehr großer Gestaltungsspielraum (eigene Ideen einbringen, Vorschlähe machen, etc.) sowie hohe Flexibilität (Arbeitszeit, Home Office)
in der Vergangenheit nur sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Dynamische Branche
Nette Kollegen
Flexible Gestaltung der Themen und Aufgaben
Häufige C-Level Wechsel in der Vergangenheit
In der Vergangenheit wechselnde Strategie
Wechsel des Büros
Klarer Fokus auf wichtige Themen und nicht "zu viel mit einmal"
Kollegenzusammenhalt trotz der aktuellen Situation
Informationspolitik des Managements. Mitarbeiter werden über grundlegende Entscheidungen schlichtweg angelogen. In den monatlichen globalen (online) Meetings wird nur immer wieder das Gleiche gepredigt (wir sind unterfinanziert, aber haben Kunden "in der Pipeline"). Gute Leute werden entlassen oder gehen freiwillig, da sie der Firma kein Vertrauen mehr schenken.
Ein nicht produzierendes Unternehmen sollte die Mitarbeiter als ihr Kapital ansehen und nicht Wege suchen, wie man am schnellsten und billigsten nach Indien outsourcen kann
bis vor kurzen die Kollegen, aber die meisten haben bereits gekündigt .....
das inkompetente C-Level + die A . . . . k . . . . . .
Barkawi muss zurück in die Firma und das Ruder übernehmen und das unfähige Management entfernen....
Spannende Aufgaben in einem Wachstummarkt.
Limitierte Ressourcen ermöglichen nicht alles.
Die Idee
Schlechtes C und director level
Höchstwahrscheinlich zu spät und wirkungslos bei dem Management
Sehr guter Zusammenhalt
völlig unrealistisch Entscheidungen ohne Fundament
Nach einem erneuten Managementwechsel fast schon unterirdisch.
So verdient kununu Geld.