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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeThe flexibility and the trust in Home Office.
Starke Kompetenzen, echte Kämpfer und Aufgeben ist keine Option. Kluge und erfahrene Mitarbeiter und auch junge High Potentials. Bereitschaft Risiken einzugehen ist definitiv da im positiven Sinne.
Internationale Teamarbeit, schnelle Entscheidungen, wenig Silo-Denken, viele Macher, offene Diskussionen
sehr großer Gestaltungsspielraum (eigene Ideen einbringen, Vorschlähe machen, etc.) sowie hohe Flexibilität (Arbeitszeit, Home Office)
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Dynamische Branche
Nette Kollegen
Flexible Gestaltung der Themen und Aufgaben
There are people in important positions for an international market who don´t know how to speak proper English but blame it on their employees if they don´t understand exactly what is meant to be said. Onboarding is non existent and if you ask you get a side eye and a bad feeling.
Ressourcen und Geld zu wenig, um alle Chancen im Markt zu ergreifen, dadurch immer wieder zuviel gleichzeitig für Schlüssel-Mitarbeiter und Umsetzung teils zu langsam
Das Ego wird zu stark bedient und eine bessere Balance zwischen Männern und Frauen in der Führung könnte Vorteile bringen.
Häufige C-Level Wechsel in der Vergangenheit
In der Vergangenheit wechselnde Strategie
in der Vergangenheit nur sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Look for people that are professional in what they are doing and don´t miss out on good people because of bad decision makers.
Börsengang, um das notwendige Kapital zu haben, die Marktführerschaft weiter auszubauen
Management Trainings.
Wechsel des Büros
Klarer Fokus auf wichtige Themen und nicht "zu viel mit einmal"
Ein nicht produzierendes Unternehmen sollte die Mitarbeiter als ihr Kapital ansehen und nicht Wege suchen, wie man am schnellsten und billigsten nach Indien outsourcen kann
Der am besten bewertete Faktor von B2X Care Solutions ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B2X Care Solutions ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenige Leute kennen B2X, da die Branche vllt etwas "unsexy" erscheint. Ich kann jedoch nur jedem sagen - Bewerbt Euch bei B2X!
Ordentliches Marketing.
Das Image der Firma hat immer weiter abgenommen - entgegen dem, was das Management erzählt. Im Markt hat die Firma nicht mehr den besten Ruf - besonders weil es ein sehr kleiner Markt ist und man es sich nicht mit jedem verscherzen darf.
Schlechter Ruf in der Branche, diese traut B2X nichts zu, weil B2X nicht beweisen kann dass sie es besser machen können
Der Inside View:
Leider macht man sich größer wie man ist. Leider hat man mit verschiedenen Ansätzen versucht die Firma in Siemens-Strukturen auf zu setzen, aber ist jedoch nur eine kleine Münchener Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Häufige Umstrukturierungen bieten Chancen, das Wachstum des Unternehmens wird teuer durch Zukäufe gewährleistet.
nicht existent
Gibt es nicht.
Weiterbildung ist ein fremdwort - es wird drauf verwiesen, dass man sich dieses auch in der Freizeit aneignen kann - bzw. es auch von der Steuer absetzen kann.
