5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt einen eigenen Parkplatz, Getränke und einen Obstkorb. Das sind aber eher kleine Benefits, die nicht die grundlegenden Probleme wettmachen.
Die Fluktuation ist hoch, gute Mitarbeiter werden nicht gehalten und ziehen weiter. Diejenigen, die bleiben, haben mit der zusätzlichen Arbeit und dem Frust der anderen zu kämpfen. Dies führt zu einem Teufelskreis, den nur der Arbeitgeber durchbrechen kann.
Alte Gewohnheiten sollten durchbrochen und neue Strukturen etabliert werden. Das Unternehmen sollte sich trauen, frische Impulse zu setzen und nicht in starren Hierarchien verharren.
Die Atmosphäre ist ziemlich unterkühlt, bis auf wenige Kollegen, mit denen es angenehm ist. Insgesamt herrscht eine distanzierte Stimmung, die das Arbeitsklima trübt. Es gibt kaum Raum für informellen Austausch oder echte Teamarbeit.
Die Work-Life-Balance ist eher schlecht. Obwohl 40 Stunden Wochen und 30 Tage Urlaub im Vertrag stehen, fühlt es sich oft so an, als wäre der Workload höher, vor allem weil Homeoffice zwar offiziell erlaubt, aber nicht gern gesehen wird.
Die Führungskräfte sind oft schwer greifbar und es fehlt an einem klaren Führungsstil. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration führt. Es herrscht ein klares Hierarchiedenken.
Die Ausstattung ist mittelmäßig, und obwohl es Klimaanlagen und manchmal auch ein Firmenhandy gibt, reicht das nicht aus, um die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu verbessern. Die Arbeitsplätze sind eher spartanisch eingerichtet.
Die Kommunikation ist nur dann präsent, wenn es dringend erforderlich ist. Vieles bleibt ungesagt, und das führt oft zu Missverständnissen oder mangelnder Transparenz.
Das Unternehmen wirbt mit stabilen Aufträgen und Sicherheit, aber dafür wird man schlechter bezahlt. Die Sozialleistungen könnten besser sein und es gibt keine klaren Perspektiven, wie man sein Gehalt aufbessern könnte.
Die Aufgaben könnten interessant sein, allerdings sind es einfach zu wenige Mitarbeiter, um diese Herausforderungen angemessen zu bewältigen. Die Arbeit wird dadurch eher zu einer Belastung als zu einer spannenden Aufgabe.
Meine Zeit bei b4-Plan nach dem Uni-Abschluss war außerordentlich bereichernd. Das Vertrauen, das mir von Anfang an entgegengebracht wurde, förderte meine Lernkurve erheblich. Die faszinierenden und einzigartigen Projekte sowie die familiäre Atmosphäre sind herausragende Merkmale. Mitarbeitergespräche finden auf Augenhöhe statt, und die Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung macht b4-Plan zu einem empfehlenswerten Arbeitgeber.
Arbeitsklima
Beste Voraussetzungen