Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Zeit bei b4-Plan nach dem Uni-Abschluss war außerordentlich bereichernd. Das Vertrauen, das mir von Anfang an entgegengebracht wurde, förderte meine Lernkurve erheblich. Die faszinierenden und einzigartigen Projekte sowie die familiäre Atmosphäre sind herausragende Merkmale. Mitarbeitergespräche finden auf Augenhöhe statt, und die Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung macht b4-Plan zu einem empfehlenswerten Arbeitgeber.
Es gibt einen eigenen Parkplatz, Getränke und einen Obstkorb. Das sind aber eher kleine Benefits, die nicht die grundlegenden Probleme wettmachen.
Arbeitsklima
Die Fluktuation ist hoch, gute Mitarbeiter werden nicht gehalten und ziehen weiter. Diejenigen, die bleiben, haben mit der zusätzlichen Arbeit und dem Frust der anderen zu kämpfen. Dies führt zu einem Teufelskreis, den nur der Arbeitgeber durchbrechen kann.
Alte Gewohnheiten sollten durchbrochen und neue Strukturen etabliert werden. Das Unternehmen sollte sich trauen, frische Impulse zu setzen und nicht in starren Hierarchien verharren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b4-plan Ingenieurges ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führungskräfte sind oft schwer greifbar und es fehlt an einem klaren Führungsstil. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration führt. Es herrscht ein klares Hierarchiedenken.
