Tolle Kollegen, Vorsicht vor leeren Versprechungen der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ich anfing, waren meine Kollegen und die Leitung in Berlin wunderbar. Es herrschte eine ausgezeichnete Stimmung, ein unterstützendes Umfeld, und jeder ging von guten Absichten aus und achtete auf den anderen. Dann wurde eine neue Leitung eingestellt. Die Kultur änderte sich. Die guten Aspekte der Arbeit dort begannen langsam zu verblassen, als ich das Unternehmen verließ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schon ironisch, dass Babbel sich über einen Mangel an Talenten in Deutschland beklagt, aber gleichzeitig Leute ohne Erklärung entlässt, selbst wenn sie zugeben, dass der Mitarbeiter nichts falsch gemacht hat. Während meiner Zeit bei Babbel wurden viele Leute auf diese Weise entlassen. Wenn das Geld im Unternehmen knapp ist, wird man Sie ohne zu zögern entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Beschweren Sie sich nicht darüber, dass Sie in Deutschland keine Talente finden können, und entlassen Sie dann Leute, die gute Leistungen erbracht haben, was von allen, die mit ihnen gearbeitet haben, bestätigt wurde. Die jüngste Entlassungsrunde betraf talentierte Mitarbeiter, die viel für das Unternehmen geleistet haben. Wenn es Ihnen wirklich darum ginge, gute Talente zu halten, hätte das Unternehmen mehr Rücksicht auf all die Menschen genommen, die so unvermittelt und ohne Erklärung entlassen wurden.
Kommunikation
Unübersichtliche und inkonsistente Kommunikation seitens der Führung. Nicht aufeinander abgestimmt. Verwirrend.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel weniger Lohn als der Branchendurchschnitt.