Kein Betriebsrat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber in Wuppertal, gutes Ansehen in der Industrie
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenswerte kommen in einem Begleitbuch und werden nur in den aufgeforderten und verdächtig positiven Bewertungen gelobt. Eingehalten werden sie nicht.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings ja, Ergebnisse manchmal. Intern wird sich oft gefragt, warum alles so lange dauert. Hier ist eine große Baustelle.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung besser oder schlechter. Insgesamt sollte man beim Smalltalk bleiben.
Work-Life-Balance
Working at Home, weil Home-Office hat strenge Auflagen und wird daher von der Babtec nicht angeboten, wurde letztes Jahr auf Probe eingeführt, nachdem viele Mitarbeiter dies eingefordert haben. Es wird nur manchen Mitarbeitern angeboten. Worklife bedeutet ja, dass man die Arbeit mit nach Hause nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Ergebnisse werden erwartet. Erwartungen werden aber nicht mitgeteilt. Führung guckt sich an was kommt und bewertet, egal ob sie versteht worum es geht. Alles wird einen Tag vor Deadline besprochen.
Interessante Aufgaben
Hängt von Abteilung und Team ab. Der Job entscheidet stark, welche Form von Sachbearbeitung man macht.
Gleichberechtigung
1 Frau als Bereichsleiter, 1 Frau als Teamleiter, restliche Führung sind Männer. Manche Frauen die kehren aus dem Mutterschutz zurück, manche nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 45 werden weniger, eingestellt aber bestimmt nicht.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, alle sitzen auf engem Raum, Kabel liegen frei rum, Lichtverhältnisse sind ok, Lautstärke ist hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr machen alle Angestellten bei allen Veranstaltungen mit, sei es der Schwebebahnlauf oder ein Poker Turnier.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt regelmäßig und pünktlich. Im Handwerk ist das etwas besonderes. Bei leistungsgerechtem Gehalt ist immer die Frage, was Leistungsgerecht bedeutet. Ziele erfüllen ist z.B. nicht immer genug. Andere Arbeitgeber zahlen für vergleichbare Positionen wesentlich besseres Grundgehalt.
Image
In der Industrie ein hervorragendes Image. Andere Firmen wollen sich davon etwas abschneiden und werden dafür ausgelacht. Image und Prestige sind das wichtigste.
Karriere/Weiterbildung
Alles wird versprochen, deswegen sind viele im Titel ein Manager. Was genau beruflicher Aufstieg bedeutet oder Karriere, das bleibt ein Fragezeichen. Weiterbildung gibt es eigentlich nur für Projektleiter, denn das kostet Geld. Viele Mitarbeiter in wichtigen Funktionen erhalten auch nach 5-7 Jahren Festanstellung keine Zertifikate in wichtigen Themenbereichen. Andere Firmen sorgen dafür, dass alle Angestellten bereits im 1. Jahr alle nötigen Qualifikationen erlangen. Risiko ist dann aber, dass die Leute abwandern. "Schulungen" und "Coaching" in anderen Rezensionen sind leere Hülsen und werden nicht angeboten.