Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit Regelung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten regelmäßig zwingend dahingend Schulungen machen müssen - oder fachliche und personelle Führung trennen!
Homeoffice Regelung überdenken und für alle gleich und flexibler machen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter, die am liebsten nur nach alten ineffizienten Arbeitsweisen/-prozessen arbeiten möchten. Umgesetzte Projekte müssen unzählig oft wieder und wieder von neuem erklärt werden. Meist wird ein fertiges Produkt dann nicht mal genutzt und man fährt mit seiner ineffizienten Arbeitsweise fort. Hier hat man das Gefühl, dass man viel umsonst macht und sich teilweise etwas dagegen gesträubt wird. Das macht die Arbeit mühselig. Hier muss dringend ein Umdenken im gesamten Unternehmen stattfinden.
Oft wird es von anderen Abteilungen als selbstverständlich angesehen, dass man bei Anfragen alles sofort umgesetzt hat.
Es entsteht gerade ein Gefühl der Überwachung durch die Personalabteilung bezüglich Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut
Work-Life-Balance
Gute Gleitzeit Regelung.
Urlaub kann jederzeit, auch kurzfristig, genommen werden. Dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Die Homeoffice Regelung sollte nochmal überarbeitet werden - flexibel ist hier m.M.n. etwas anderes.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Führung gut, allerdings kaum personelle Führung vorhanden. Dies führt innerhalb der Abteilung öfters zu Frustrationen. Hier sollte mehr Wert auf Weiterbildungen für Führungskräfte gelegt werden, die auch verpflichtet sein sollten, diese wahrzunehmen.
Häufig gibt es auch nur eine Meinung, die richtig ist. Selbst ein persönliches Empfinden wird als "falsch" dargestellt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nicht oft fordernd und es gibt kaum spannende Projekte. Zukunftsthemen, wie z.b. KI, liegen hier noch in weiter Ferne. Vorher muss erst einmal ein Umdenken bei einem Großteil der Beschäftigten stattfinden, sowie die notwendige Infrastruktur vorhanden sein.
Arbeitsbedingungen
Meist hoher Lärmpegel im Büro und im Sommer viel zu warm.
Notwendige Arbeitsressourcen teilweise nicht Verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist oft eher unterdurchschnittlich und muss jedes Mal mühsam verhandelt werden. Unternehmensweite Gehaltserhöhungen sind eher selten.
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"Das ist typisch Walz" - Ein Standardsatz