167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gleitzeit
37,5 Stundenwoche
Eigentlich Gleitzeit, aber es funktioniert nicht?? Wie sind die Vorgaben der Personalabteilung an die einzelnen Bereiche?
Bessere Entlohnung
Zusatzzahlung wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Gleitzeit, aber Abteilungsleitung macht eigene Zeiten? Wie soll denn die Gleitzeit aussehen?
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Flexible Arbeitszeiten, 37,5h Woche, Mobiles Arbeiten
Wo fange ich an, wo höre ich auf? Würde den hier gegeben Rahmen sprengen...
Zu viel um hier aufzuführen, die hohe Fluktuation spricht aber für sich
alles andere als angenehm, wäre aber zu viel um hier aufzulisten
Durch die 60/40 Regel mit dem mobilen Arbeiten und sonstigen BGM Maßnahmen ganz gut, ebenso ist die 37,5h Woche sehr angenehm
viel weniger geht nicht... leider auch keine Sonderzahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Jeder ist auf den persönlichen Vorteil aus
manchmal ist es besser wenn man einfach nichts dazu sagt. Leider sind 0 Sterne nicht möglich.
Man spricht nicht mit sondern übereinander
Tolle Chefin ( Filiale abhängig)
Zu wenig Gehalt zu viel Anforderung
Bessere Kommunikation/ mehr Wertschätzung des Personals / mehr Zuschüsse ( bahnkarte/ Weihnachtsfeier Usw. ) angeglichenes Gehalt .
Zu wenig Personal/ zu viele Überstunden
36 Tage Urlaub
Männer verdienen deutlich mehr
Freundlich kollegial
Gut zu regeln
Abteilungsabhängig
Ausbaufähig
Gleitzeitregelung, homeoffice
Kommunikation, Gehalt
sukzessive Anpassung der Löhne an Tarif
leidet aufgrund des Lohns bzw. Gehalt
Unter Tarif, hier ist noch viel Luft nach oben
Besonders im Sommer Bürotemparatur über 30 Grad trotz Beschattung und Ventilator
Nur innerhalb der Abteilung gut, hier ist noch Luft nach oben
Die lockere Atmosphäre und flache Hierarchie
Sehr grosszügige flexible Arbeitszeit,
Nichts
Die positiven Dinge mehr hervorheben und die negativen versuchen zu reduzieren
Zusammenhalt der Arbeitskollegen, guter Umgang auch unter den verschiedenen Abteilungen.
Bezahlung, Kommunikation, sozialverhalten bestimmter Führungskräfte bleibt ohne Konsequenzen, es wird von den Angestellten viel Flexibilität verlangt und bekommt teilweise Strukturen aus den 59er Jahren zurück.
Man hat das Gefühl, dass das Drücken der Personalkosten oberste Maxime ist. Man gibt lieber viel Geld für externe Berater und Dienstleister aus, als Projekte intern umzusetzen und seine Mitarbeiter fair zu bezahlen.
Es gibt zwar eine homeoffice Regelung, die nur durch Corona entstanden ist, im großen und ganzen ist der Geschäftführubgsebene das Thema Work Life Balance aber egal.
Man kommt schnell in verantwortungsvolle Projekte und nimmt inhaltlich viel mit. Allerdings bleiben gute Mitarbeiter nicht lange, aufgrund der schlechten Bezahlung.
Auch bei Erhöhung der aarbeitsleistung wird das Gehalt nicht angepasst. Es gibt kein Urlaubsgeld und kein Weinnachtsgeld. Gehaltserhöhung sind immer ein monatelanger Kampf und fällt meist geringer aus als ausgemacht.
Die Kollgegen untereinander pflegen einen tollen und wertvollen Umgang miteinander.
Je nach Ebene wird es schwierig überhaupt mit jemandem ins Gespräch zu kommen.
Veraltete Hardware am Arbeitplatz, man wartet teilweise über ein Jahr auf ein Geschäftshandy.
Änderungen und Entscheidungen werden gar nicht oder unzureichend kommuniziert.
Man bekommt schnell interessante Aufgaben, allerdings spiegelt die Vergütung die übernommene Verantwortung nicht wieder.
So verdient kununu Geld.