174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Gleitzeitregelung, Home-Office, Zusammenhalt unter Kollegen & Beneftis
Anpassung der Gehälter dringend notwenig!
Abhängig vom Vorgesetzen, ich bin sehr zu Frieden.
40% HO + flexible Gleitzeitregelung!
Sehr gute Weiterbildungschancen, allerdings eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
In meiner Abteilung extrem gut. Zusammenarbeit mit anderen Abteilung funktioniert auch, mit wenigen Ausnahmen.
Leider wirklich unterdurchschnittliche Bezahlung, ganz egal welcher Bereich. Kaum Zahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen selten und gering. Man sollte zumindest die Bezahlung besser an den Bereich bzw. die Stelle oder Position anpassen.
Flexible Arbeitszeiten und tolle Kollegen
Geschäftsleitung macht mittlerweile was sie will und berücksichtigt weder die Meinung der Führungskräfte noch der Angestellten. Nicht gerade die besten Voraussetzungen für eine produktive Zusammenarbeit.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und auch entsprechende Bezahlung bei sehr guter Leistung. Die Fluktuation guter langjähriger Fachkräfte ist deutlich teurer als angemesse Gehälter zu zahlen.
Die Wertschätzung der geleisteten Arbeit hält sich mittlerweile stark in Grenzen, dies war vor ein paar Jahren noch deutlich besser
War schon mal deutlich besser
Sehr flexibel durch HO & Gleitzeit
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Man ist aber bei Weiterbildungeb benüht dies zu ermöglichen
Selbst kleinste Gehaltserhöhungen sind ein absoluter Kampf auch wenn sich sogar das Tätigkeitenfeld erweitert. Weihnacht- & Urlaubsgeld wird ebensowenig gezahlt.
Die Meinungen der Teams ist der Geschäftsleitung leider nicht besonders wichtig, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. So ein Verhalten ist nicht sehr wertschätzend und zeigt von desinteressiere den Angestellten gegenüber.
Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich leider immer mehr. Stellen werden bewusst nicht mehr nach besetzt um Geld zu sparen, sowas funktioniert aber leider nur bis zu einem gewissen Grad.
Wenn man nicht aktiv nachfragt ist die Informationskette sehr schleppend
HO und Flexibilität durch Gleitzeit
In jeder Abteilung unterschiedlich
Es besteht quasi keine Chance eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Projekte
Alles
Nicht
Nichts
Gleitzeit
37,5 Stundenwoche
Eigentlich Gleitzeit, aber es funktioniert nicht?? Wie sind die Vorgaben der Personalabteilung an die einzelnen Bereiche?
Bessere Entlohnung
Zusatzzahlung wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Gleitzeit, aber Abteilungsleitung macht eigene Zeiten? Wie soll denn die Gleitzeit aussehen?
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Flexible Arbeitszeiten, 37,5h Woche, Mobiles Arbeiten
Wo fange ich an, wo höre ich auf? Würde den hier gegeben Rahmen sprengen...
Zu viel um hier aufzuführen, die hohe Fluktuation spricht aber für sich
alles andere als angenehm, wäre aber zu viel um hier aufzulisten
Durch die 60/40 Regel mit dem mobilen Arbeiten und sonstigen BGM Maßnahmen ganz gut, ebenso ist die 37,5h Woche sehr angenehm
viel weniger geht nicht... leider auch keine Sonderzahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Jeder ist auf den persönlichen Vorteil aus
manchmal ist es besser wenn man einfach nichts dazu sagt. Leider sind 0 Sterne nicht möglich.
Man spricht nicht mit sondern übereinander
Tolle Chefin ( Filiale abhängig)
Zu wenig Gehalt zu viel Anforderung
Bessere Kommunikation/ mehr Wertschätzung des Personals / mehr Zuschüsse ( bahnkarte/ Weihnachtsfeier Usw. ) angeglichenes Gehalt .
Zu wenig Personal/ zu viele Überstunden
36 Tage Urlaub
Männer verdienen deutlich mehr
Freundlich kollegial
Gut zu regeln
Abteilungsabhängig
Ausbaufähig
So verdient kununu Geld.