Wenig Licht, viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge / Walz Knirpse / Ferienbetreuung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich Gehalt.
Kommunikation in beide Richtungen findet selten statt.
Kurzfristige Verlängerung der Arbeitszeiten
Samstagsarbeit
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den Mitarbeitern endlich ein Gehalt von dem man Leben kann und honoriert gute Leistung und lange Betriebszugehörigkeit um wieder Motivation zu erzeugen für den Laden jeden Tag die Knochen hinzuhalten !!!!
Arbeitsatmosphäre
Der Druck und die Unzufriedenheit steigen immer weiter. Aufgrund der unterirdischen Bezahlung in der Logistik wird die Gewinnung von neuen Mitarbeitern immer schwerer, daher oft Unterbesetzung in sämtlichen Abteilungen.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, oft aber kein wirklicher Meinungsaustausch sondern das halten von Vorträgen. Besonders die GL fällt oft negativ durch ihre herablassende Art auf.
Kollegenzusammenhalt
Ist oft innerhalb der Abteilungen noch vorhanden, der anhaltende Personalmangel führt jedoch vermehrt zu Streitereien innerhalb der Belegschaft. Neue Mitarbeiter werden öfters im bestehenden Team nicht gut aufgenommen.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung durch Home Office o.ä wohl in Ordnung, in der Logistik nicht! Hier wird volle Flexibilität erwartet ohne Gegenleistung, ob das Privatleben darunter leidet interressiert niemanden. Pluspunkte: Walz Kindergarten und Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder in den Sommerferien.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten: manche Vorgesetzten sind ehrlich bemüht, manche regieren ihre Abteilungen wie kleine Napoleons...
Interessante Aufgaben
In der Logistik oft eintönig und körperlich anstrengend
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern :geht in Ordnung, keine Diskriminierung bei der Besetzung von wichtigen Stellen o.ä
ABER: die Ungleichbehandlung zwischen einzelnen Abteilungen ist krass: in Abteilungen wie Großteile und Versand ist Samstagsarbeit und kurzfristige Änderung der Arbeitszeit ganz normal, in anderen Abteilungen der Logistik undenkbar. Und das bei gleicher oder sogar schlechterer Bezahlung!! Dazu kommt im Versand noch massiver Druck und Leistungsüberwachung: kurzum, wer dort arbeitet ist schlechter gestellt als in anderen Logistikabteilungen, da er mehr leisten muss ohne jeglichen finanziellen Mehrwert. Daher hier auch die wenigste Motivation in der Firma zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt, allerdings NICHT WERTgeschätzt d.h. im Gehalt schlägt sich das nicht nieder. Ausserdem keine Gnade bei den körperlichen Anforderungen, ältere Kollegen müssen die gleiche körperlich schwere Arbeit in der selben Geschwindigkeit bewerkstelligen wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Laut, dreckig, schwere Arbeit. Im Sommer unerträglich heiß in den Hallen, im Winter in manchen Bereichen sehr Kalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges verbessert, es gibt aber noch massiv Luft nach oben.
Das Geschäftsmodell von Moderne Hausfrau an sich ( billige Chinaware mit fragwürdigen Produktionsbedingungen zu verhökern ) ist ja schon überhaupt nicht nachhaltig. Ist aber ja mittlerweile Standard ( ebay, Amazon, Temu, Shein usw )
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophal !! Und wahrscheinlich der größte Schwachpunkt in der Firma. Das Gehalt ( um die 13,2 Euro Brutto ) in einer der teureren Regionen Deutschlands, ist für die Leistung die erbracht werden muss, eine absolute Frechheit. Selbst als Einstiegsgehalt zu niedrig, gibt es auch keine Lohnerhöhung durch längere Betriebszugehörigkeit !!! Somit entsteht auch keine Motivation länger in der Firma zu bleiben, wer kann flüchtet so schnell wie möglich in besser bezahlte Jobs. Viele MA können sich nur mit Nebenjob über Wasser halten, für viele wäre wohl auch der Gang ins Bürgergeld finanziell attraktiver. Durch die fehlende Tarifbindung fehlt mittlerweile ein 2-stelliger Prozentbetrag auf den eigentlich gültigen Tarifvertrag.
Die restlichen Sozialleistungen gehen in Ordnung
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War mal gut, wird immer schlechter. Ist mittlerweile als Arbeitgeber in der gesamten Region in Verruf geraten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt in der Logistik. Für die Ausbildung wird viel getan, allerdings verlassen viele Azubis das Unternehmen direkt oder kurz nach der Ausbildung da ihnen entweder keine Verantwortung übergeben wird oder weil das GEHALT zu schlecht ist.