168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Marktübliche Bezahlung und veraltete Arbeitsmaterialien.
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei baby-walz GmbH in Bad Waldsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Arbeitskollegen, guter Umgang auch unter den verschiedenen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, sozialverhalten bestimmter Führungskräfte bleibt ohne Konsequenzen, es wird von den Angestellten viel Flexibilität verlangt und bekommt teilweise Strukturen aus den 59er Jahren zurück.
Verbesserungsvorschläge
Man hat das Gefühl, dass das Drücken der Personalkosten oberste Maxime ist. Man gibt lieber viel Geld für externe Berater und Dienstleister aus, als Projekte intern umzusetzen und seine Mitarbeiter fair zu bezahlen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar eine homeoffice Regelung, die nur durch Corona entstanden ist, im großen und ganzen ist der Geschäftführubgsebene das Thema Work Life Balance aber egal.
Karriere/Weiterbildung
Man kommt schnell in verantwortungsvolle Projekte und nimmt inhaltlich viel mit. Allerdings bleiben gute Mitarbeiter nicht lange, aufgrund der schlechten Bezahlung.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch bei Erhöhung der aarbeitsleistung wird das Gehalt nicht angepasst. Es gibt kein Urlaubsgeld und kein Weinnachtsgeld. Gehaltserhöhung sind immer ein monatelanger Kampf und fällt meist geringer aus als ausgemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollgegen untereinander pflegen einen tollen und wertvollen Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Ebene wird es schwierig überhaupt mit jemandem ins Gespräch zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware am Arbeitplatz, man wartet teilweise über ein Jahr auf ein Geschäftshandy.
Kommunikation
Änderungen und Entscheidungen werden gar nicht oder unzureichend kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Man bekommt schnell interessante Aufgaben, allerdings spiegelt die Vergütung die übernommene Verantwortung nicht wieder.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Jede Kritik kann uns langfristig verbessern, deshalb müssen und wollen wir sie annehmen. Wir danken Ihnen für Ihre Sicht der Dinge!
Gehalt?
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Versandhaus Walz GmbH, Baby-Walz, Die moderne Hausfrau in Bad Waldsee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei mir in der Abteilung gut. Ist aber nicht überall so
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Home Office Regelung sehr flexibles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Bei mir in der Abteilung sehr gut, ist aber nicht in allen Abteilungen so. Leider!
Gleichberechtigung
1. Hauptsächlich Männer in der Führungsebene. 2. Langjährige Mitarbeiter sollten mehr gewürdigt werden. Vor allem, was das Gehalt betrifft.
Vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte an Ihrem Arbeitsplatz wie z.B. das flexible Arbeiten (dank Gleitzeitregelung und Home Office) und den Wohlfühlfaktoren Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten. Wir sehen und wissen, dass bei dem Thema "Gehalt" noch Handlungsbedarf besteht, jedoch müssen wir auch hier wirtschaftlich und gesamtunternehmerisch langfristig handeln und abwägen. Wir freuen uns noch auf weitere Jahre guter Zusammenarbeit. Schön, dass Sie da sind!
Wenig Licht, viel Schatten
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Versandhaus Walz GmbH, Baby-Walz, Die moderne Hausfrau in Bad Waldsee gearbeitet.
Hauptsächlich Gehalt. Kommunikation in beide Richtungen findet selten statt. Kurzfristige Verlängerung der Arbeitszeiten Samstagsarbeit
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den Mitarbeitern endlich ein Gehalt von dem man Leben kann und honoriert gute Leistung und lange Betriebszugehörigkeit um wieder Motivation zu erzeugen für den Laden jeden Tag die Knochen hinzuhalten !!!!
Arbeitsatmosphäre
Der Druck und die Unzufriedenheit steigen immer weiter. Aufgrund der unterirdischen Bezahlung in der Logistik wird die Gewinnung von neuen Mitarbeitern immer schwerer, daher oft Unterbesetzung in sämtlichen Abteilungen.
Image
War mal gut, wird immer schlechter. Ist mittlerweile als Arbeitgeber in der gesamten Region in Verruf geraten.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung durch Home Office o.ä wohl in Ordnung, in der Logistik nicht! Hier wird volle Flexibilität erwartet ohne Gegenleistung, ob das Privatleben darunter leidet interressiert niemanden. Pluspunkte: Walz Kindergarten und Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder in den Sommerferien.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt in der Logistik. Für die Ausbildung wird viel getan, allerdings verlassen viele Azubis das Unternehmen direkt oder kurz nach der Ausbildung da ihnen entweder keine Verantwortung übergeben wird oder weil das GEHALT zu schlecht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophal !! Und wahrscheinlich der größte Schwachpunkt in der Firma. Das Gehalt ( um die 13,2 Euro Brutto ) in einer der teureren Regionen Deutschlands, ist für die Leistung die erbracht werden muss, eine absolute Frechheit. Selbst als Einstiegsgehalt zu niedrig, gibt es auch keine Lohnerhöhung durch längere Betriebszugehörigkeit !!! Somit entsteht auch keine Motivation länger in der Firma zu bleiben, wer kann flüchtet so schnell wie möglich in besser bezahlte Jobs. Viele MA können sich nur mit Nebenjob über Wasser halten, für viele wäre wohl auch der Gang ins Bürgergeld finanziell attraktiver. Durch die fehlende Tarifbindung fehlt mittlerweile ein 2-stelliger Prozentbetrag auf den eigentlich gültigen Tarifvertrag.
Die restlichen Sozialleistungen gehen in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges verbessert, es gibt aber noch massiv Luft nach oben. Das Geschäftsmodell von Moderne Hausfrau an sich ( billige Chinaware mit fragwürdigen Produktionsbedingungen zu verhökern ) ist ja schon überhaupt nicht nachhaltig. Ist aber ja mittlerweile Standard ( ebay, Amazon, Temu, Shein usw )
Kollegenzusammenhalt
Ist oft innerhalb der Abteilungen noch vorhanden, der anhaltende Personalmangel führt jedoch vermehrt zu Streitereien innerhalb der Belegschaft. Neue Mitarbeiter werden öfters im bestehenden Team nicht gut aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt, allerdings NICHT WERTgeschätzt d.h. im Gehalt schlägt sich das nicht nieder. Ausserdem keine Gnade bei den körperlichen Anforderungen, ältere Kollegen müssen die gleiche körperlich schwere Arbeit in der selben Geschwindigkeit bewerkstelligen wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten: manche Vorgesetzten sind ehrlich bemüht, manche regieren ihre Abteilungen wie kleine Napoleons...
Arbeitsbedingungen
Laut, dreckig, schwere Arbeit. Im Sommer unerträglich heiß in den Hallen, im Winter in manchen Bereichen sehr Kalt.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, oft aber kein wirklicher Meinungsaustausch sondern das halten von Vorträgen. Besonders die GL fällt oft negativ durch ihre herablassende Art auf.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern :geht in Ordnung, keine Diskriminierung bei der Besetzung von wichtigen Stellen o.ä
ABER: die Ungleichbehandlung zwischen einzelnen Abteilungen ist krass: in Abteilungen wie Großteile und Versand ist Samstagsarbeit und kurzfristige Änderung der Arbeitszeit ganz normal, in anderen Abteilungen der Logistik undenkbar. Und das bei gleicher oder sogar schlechterer Bezahlung!! Dazu kommt im Versand noch massiver Druck und Leistungsüberwachung: kurzum, wer dort arbeitet ist schlechter gestellt als in anderen Logistikabteilungen, da er mehr leisten muss ohne jeglichen finanziellen Mehrwert. Daher hier auch die wenigste Motivation in der Firma zu bleiben.
Interessante Aufgaben
In der Logistik oft eintönig und körperlich anstrengend
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und die dafür aufgebrachte Zeit. Gerne möchten wir zukünftig für alle Walz-Familie Mitglieder das Licht erhöhen und den Schatten reduzieren. Die Angaben und Verbesserungsvorschläge sind präzise und auch nachvollziehbar. Wir nehmen die Kritik gerne an und nur durch ehrliche Worte können auch zielgerichtete Taten folgen. Dennoch freuen wir uns über die kleinen Glanzpunkte im Unternehmen wie Kinderbetreuung, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance. Wir hoffen weiterhin auf Ihre Unterstützung und danken vielmals für die langjährige Mitarbeit und Treue!
Guter Zusammenhalt aber wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Versandhaus Walz GmbH, Baby-Walz, Die moderne Hausfrau in Bad Waldsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und flexible Homeoffice Lösungen für Verwaltungsangestellte
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungswünsche der Angestellten mehr fördern
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über soviel positiven Zuspruch. Gerne nehmen wir auch den Verbesserungsvorschlag zum Thema "Weiterbildung" auf unsere Agenda, denn nur so können wir auch langfristig mit dem ständigen Wandel Schritt halten. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Sehr gutes Miteinander und feine Betriebskultur.
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Versandhaus Walz GmbH, Baby-Walz, Die moderne Hausfrau in Bad Waldsee gearbeitet.
Vielen Dank für das positive Feedback und die aufgebrachte Zeit dafür. Das Lob nehmen wir gerne an und arbeiten gerne an noch mehr Sternen weiter. Auf ein weiterhin gutes Miteinander!
Besser geht immer!
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Versandhaus Walz GmbH, Baby-Walz, Die moderne Hausfrau in Bad Waldsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Gleitzeitordnung 2 Tage HO sind perfekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlengetrieben und zuwenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Tranzparente Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Zu lange Wartezeiten bei Entscheidungen Jährliche Gehaltsanpassung
Vielen Dank für das Feedback. Mit "besser geht immer" möchten wir uns nicht zufrieden geben. Die Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte nehmen wir dankend auf und werden daran arbeiten. Dennoch freuen wir uns auch über die positiven Punkte beim Kollegenzusammenhalt, den Arbeitsbedingungen und auch der Gleichberechtigung. Auf ein zukünftiges "besser gehts nicht" und eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Im Großen und Ganzen Zufrieden
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Versandhaus Walz GmbH, Baby-Walz, Die moderne Hausfrau in Bad Waldsee gearbeitet.
Vielen Dank für das Feedback und die aufgebrachte Zeit dafür. Wir freuen uns über die positiven Aspekte und nehmen die negativen Aspekte mit für künftige Veränderungen Sicherlich ist nicht immer alles möglich und umsetzbar, aber Vorschläge geben immer Raum für Ideen und Ideen gestalten die Zukunft. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Potential nach oben
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Walz Leben und Wohnen GmbH in Bad Waldsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit Regelung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten regelmäßig zwingend dahingend Schulungen machen müssen - oder fachliche und personelle Führung trennen! Homeoffice Regelung überdenken und für alle gleich und flexibler machen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter, die am liebsten nur nach alten ineffizienten Arbeitsweisen/-prozessen arbeiten möchten. Umgesetzte Projekte müssen unzählig oft wieder und wieder von neuem erklärt werden. Meist wird ein fertiges Produkt dann nicht mal genutzt und man fährt mit seiner ineffizienten Arbeitsweise fort. Hier hat man das Gefühl, dass man viel umsonst macht und sich teilweise etwas dagegen gesträubt wird. Das macht die Arbeit mühselig. Hier muss dringend ein Umdenken im gesamten Unternehmen stattfinden.
Oft wird es von anderen Abteilungen als selbstverständlich angesehen, dass man bei Anfragen alles sofort umgesetzt hat.
Es entsteht gerade ein Gefühl der Überwachung durch die Personalabteilung bezüglich Homeoffice.
Image
"Das ist typisch Walz" - Ein Standardsatz
Work-Life-Balance
Gute Gleitzeit Regelung. Urlaub kann jederzeit, auch kurzfristig, genommen werden. Dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Homeoffice Regelung sollte nochmal überarbeitet werden - flexibel ist hier m.M.n. etwas anderes.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Führung gut, allerdings kaum personelle Führung vorhanden. Dies führt innerhalb der Abteilung öfters zu Frustrationen. Hier sollte mehr Wert auf Weiterbildungen für Führungskräfte gelegt werden, die auch verpflichtet sein sollten, diese wahrzunehmen. Häufig gibt es auch nur eine Meinung, die richtig ist. Selbst ein persönliches Empfinden wird als "falsch" dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Meist hoher Lärmpegel im Büro und im Sommer viel zu warm. Notwendige Arbeitsressourcen teilweise nicht Verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist oft eher unterdurchschnittlich und muss jedes Mal mühsam verhandelt werden. Unternehmensweite Gehaltserhöhungen sind eher selten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nicht oft fordernd und es gibt kaum spannende Projekte. Zukunftsthemen, wie z.b. KI, liegen hier noch in weiter Ferne. Vorher muss erst einmal ein Umdenken bei einem Großteil der Beschäftigten stattfinden, sowie die notwendige Infrastruktur vorhanden sein.
Vielen herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Nur konkrete Angaben können langfristig zu konkreten Veränderungen führen. Ein Unternehmen wächst mit den Aufgaben und laut der Bewertung müssen hier noch ein paar Hausaufgaben gemacht werden. Jedoch lesen wir auch zwischen den Zeilen das ein oder andere positive und glauben an das zukünftige "Potential nach oben". Wir sagen DANKE für die aufgebrachte Zeit und Geduld und vertrauen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Bewertung
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei baby-walz GmbH in Bad Waldsee gearbeitet.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wertschätzung und gegenseitige Achtung sollten grundlegend vorhanden sein. Dieser Punkt müssen, wollen und sollen wir künftig verbessern. Jegliches Feedback lässt uns wachsen an den richtigen Stellen. Deshalb vertrauen wir auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Nicht weiter zu empfehlen
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Versandhaus Walz GmbH, Baby-Walz, Die moderne Hausfrau in Bad Waldsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für den Kunden wird schnelle Lieferung erwünscht und auch teilweise erfüllt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom Arbeitnehmer wird sehr viel Flexibilität erwünscht Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Lohn etwas mehr Anpassen. Mehr Flexibilität für die Arbeitnehmer und nicht nur für Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Arbeitern relativ gut
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten werden nicht alle gleich behandelt.
Vielen Dank für das Feedback. Wir müssen auch negative Bewertungen akzeptieren um uns zukünftig zu verbessern. Gerne nehmen wir die aufgeführten Aspekte an und mit in unsere tägliche Arbeit. Falls für Sie noch Bedarf für eine Aussprache besteht, können Sie sich gerne vertraulich an unser Kununu-Team (a.schmid@walz.de) wenden. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!