Wachstumsstark aber fair
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wachstum ermöglicht neue Projekte und man kann viel lernen.
- Subvention von Sport (monatlich Bouldern, Fußball, Volleyball etc.)
- Kollegen(-zusammenhalt)
- Nutzung von Atlassian Produkt in der Entwicklung.
- Einsatz von agilen Methoden (jaja wir machen keine SCRUM nach Lehrbuch, aber wer macht das schon?).
- Schöne Parties :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit (10-17 Uhr), ohne die Autonomie freie Tage wählen zu können.
- Meistens zentral verwaltete thin-clients als Arbeitsrechner (langsam, unflexibel und schlicht nicht mehr zeitgemäß).
- Subjektiv stark unterschiedliche Wertschätzung von Abteilungen / Mitarbeiter in diesen Abteilungen (Filialen, Lager, Kundenservice vs. bspw. IT, BI, Projektmanagement)
- Weder Google Docs oder Office 360.
- Chat Client (Slack) nur für wenige Abteilungen.
- Eher zentrale Entscheidungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
- Home Office
- Arbeitszeitkonten mit Möglichkeiten für freie Tage.
- Web-Schulungen (günstig und skalierbar)
- Gebt jedem einen guten, selbst-verwaltbaren Rechner. Thin Clients sind einfach so 2003.
Work-Life-Balance
- In der IT normale Arbeitslast (im Schnitt 40 Stunden).
- Kein Home Office.
- Keine Gleitzeit mit freien Tagen sondern Vertrauensarbeitszeit.
Interessante Aufgaben
- Microservices, Docker, Kubernetes, PHP 5.3, 5.6, 7, Go, SCRUM and all that Jazz :)
Gleichberechtigung
Subjektiv spielt das Geschlecht keine Rolle,
Inklusion ist allerdings ein Fremdwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen, sehr junger Altersdurchschnitt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr eng im Büro, allerdings steht Umzug 2020 in neue Zentrale in Aussicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden, soweit ich weiß.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt maximal Durchschnitt.
- Harte individuelle Verhandlungen
- Keine Transparenz
- Über Gehalt sprechen wird nicht gerne gesehen und im Arbeitsvertrag explizit untersagt (wenngleich die Klausel nichtig ist).
Karriere/Weiterbildung
Kaum Fortbildung. Vor allem für neue Mitarbeiter keine Standardschulungen, um sich mit der verwendeten Technologie oder den Frameworks vertraut zu machen. Neu gewählte Technologien werden nicht geschult, man setzt auf Autodidakten.