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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
HomeofficeSportangebote, Größtenteils nette Mitarbeiter, täglich gibt es Wasser, Kakao oder Kaffee umsonst. 1x im Jahr findet eine Weihnachtsfeier statt, welche lohnenswert ist, wenn man sich mit den Arbeitskollegen gut versteht.
- Wachstum ermöglicht neue Projekte und man kann viel lernen.
- Subvention von Sport (monatlich Bouldern, Fußball, Volleyball etc.)
- Kollegen(-zusammenhalt)
- Nutzung von Atlassian Produkt in der Entwicklung.
- Einsatz von agilen Methoden (jaja wir machen keine SCRUM nach Lehrbuch, aber wer macht das schon?).
- Schöne Parties :)
Kommunikation.
Verhandlungsbasis zu Vertragsdetails nicht vorhanden.
Keine Mithilfe in schwierigen Phasen durch den Abteilungsleiter.
- Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit (10-17 Uhr), ohne die Autonomie freie Tage wählen zu können.
- Meistens zentral verwaltete thin-clients als Arbeitsrechner (langsam, unflexibel und schlicht nicht mehr zeitgemäß).
- Subjektiv stark unterschiedliche Wertschätzung von Abteilungen / Mitarbeiter in diesen Abteilungen (Filialen, Lager, Kundenservice vs. bspw. IT, BI, Projektmanagement)
- Weder Google Docs oder Office 360.
- Chat Client (Slack) nur für wenige Abteilungen.
- Eher zentrale Entscheidungsfindung.
Verhandlungsbereitschaft bzgl. Vertragsdetails wie Gehalt oder Arbeitszeiten.
Zudem muss die komplette Kommunikation in dem Unternehmen verändert werden.
Zusätzlich findet keine Qualitätskontrolle statt, sodass nur das gesamte Team bewertet wird und kein einzelner Mitarbeiter. Diesbezüglich findet nur 1x im Jahr ein kurzes Gespräch statt, in dem allerdings nur Kritik genannt wird, um schneller und sauberer zu arbeiten.
- Home Office
- Arbeitszeitkonten mit Möglichkeiten für freie Tage.
- Web-Schulungen (günstig und skalierbar)
- Gebt jedem einen guten, selbst-verwaltbaren Rechner. Thin Clients sind einfach so 2003.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babymarkt Dorsten ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen aus den o.g. Gründen nicht vorhanden.
Ein direkter Wechsel in andere Abteilungen, wird vom Vorgesetzten nicht gern gesehen.
Kaum Fortbildung. Vor allem für neue Mitarbeiter keine Standardschulungen, um sich mit der verwendeten Technologie oder den Frameworks vertraut zu machen. Neu gewählte Technologien werden nicht geschult, man setzt auf Autodidakten.
