Traumjob mit familiärem Flair - Seit mehr als 3 Jahren :-)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima in der deutschen Business Unit!
Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Headquarter in Frankreich läuft ebenfalls reibungslos und zuverlässig.
Ein Job für Macher mit Eigeninitiative, die was bewegen und eine erfolgreiche Marke weiter voranbringen wollen.
Hierarchien gibt es bei Babymoov nicht, man arbeitetet Hand in Hand für das gemeinsame Ziel.
Kommunikation
Offene, angenehme und wertschätzende Kommunikationskultur.
Die Kommunikation funktioniert super, dank Whatsapp & Microsoft Teams. Modern, schnell und ortsunabhängig.
Die Wege sind kurz, die Hierarchien flach und Führungspersonen immer ansprechbar.
Durch die täglichen Umsatz-Reports wird man immer auf den aktuellen Stand gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Intern spricht man auch von der „Babymoov-Family“ :)
Trotz des pandemiebedingt hohen Remote-Anteils finde ich den Zusammenhalt im Team äußerst stark.
Die familiäre Firmenkultur ist auch über die Grenzen der eigenen Business Unit hinaus vom ersten Tag an zu spüren.
Work-Life-Balance
Es gibt klassische Kernarbeitszeiten, in denen man erreichbar sein muss. Grundsätzlich gilt aber das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit.
Urlaub kann nach Rücksprache auch sehr kurzfristig genommen werden, was ein großer Pluspunkt für mich ist.
Durch die Corona-Pandemie hat das Unternehmen einen großen Schritt im Bereich der Digitalisierung gemacht, durch den man die Arbeit mittlerweile sehr gut in sein Leben integrieren kann! Zum Beispiel 3 Tage Büro / 2 Tage Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist über alle Manager-Ebenen hinweg sehr flach.
Natürlich gibt es trotzdem Vorgesetzte. Diese kommunizieren aber offen und ehrlich auf Augenhöhe und sind stets daran interessiert, dass alle Mitarbeiter zufrieden sind.
Ich schätze die regelmäßigen Feedbackgespräche, in denen man „frei raus“ über seinen Arbeitsalltag berichten kann.
Interessante Aufgaben
Klar gibt es die „tägliche Routine“. Durch das gute Wachstum des Unternehmens gibt es aber immer wieder neue Projekte, wie z.B. die Einführung eines neuen ERP-Tools.
Eigeninitiative ist gefragt! Vorschläge für Verbesserungen werden konstruktiv aufgenommen und man spricht zügig darüber, ob und wie man diese umsetzen kann.
Gleichberechtigung
Ist zu 100 % gegeben.
Gleichberechtigung ist hier so selbstverständlich, dass darüber gar nicht gesprochen wird. Frauen sind genauso in Führungspositionen vertreten wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur im Unternehmen ist vergleichsweise jung.
Alter spielt hier aber definitiv keine Rolle.
Es gibt auch viele Mitarbeiter, die schon über 10 Jahre im Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel würde ich als Standard bezeichnen.
Seit Corona gibt es auch Diensthandys für Mitarbeiter, die nicht in Führungspositionen sind.
Work-Life-Balance wird unterstützt :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel in das Thema "Nachhaltigkeit" investiert.
Aktuell beginnt das Unternehmen, defekte Produkte zu reparieren und im Anschluss zu einem vergünstigten Preis wieder anzubieten – einfach Klasse!
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Das Gehalt ist absolut fair und kann mit vergleichbaren Positionen auf jeden Fall mithalten.
Image
Sehr positive Markenwahrnehmung der Beschäftigten. Innen- und Außendarstellung stimmen überwiegend überein.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der aktuell noch kleinen Struktur gibt es keine regelmäßigen Schulungen. In diesem Bereich besteht daher noch Potenzial nach oben.