4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BABYMOOV DEUTSCHLAND GmbH Bewertungen
BABYMOOV
DEUTSCHLAND
GmbH
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traumjob mit familiärem Flair - Seit mehr als 3 Jahren :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima in der deutschen Business Unit!
Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Headquarter in Frankreich läuft ebenfalls reibungslos und zuverlässig.
Ein Job für Macher mit Eigeninitiative, die was bewegen und eine erfolgreiche Marke weiter voranbringen wollen.
Hierarchien gibt es bei Babymoov nicht, man arbeitetet Hand in Hand für das gemeinsame Ziel.
Image
Sehr positive Markenwahrnehmung der Beschäftigten. Innen- und Außendarstellung stimmen überwiegend überein.
Work-Life-Balance
Es gibt klassische Kernarbeitszeiten, in denen man erreichbar sein muss. Grundsätzlich gilt aber das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit.
Urlaub kann nach Rücksprache auch sehr kurzfristig genommen werden, was ein großer Pluspunkt für mich ist.
Durch die Corona-Pandemie hat das Unternehmen einen großen Schritt im Bereich der Digitalisierung gemacht, durch den man die Arbeit mittlerweile sehr gut in sein Leben integrieren kann! Zum Beispiel 3 Tage Büro / 2 Tage Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der aktuell noch kleinen Struktur gibt es keine regelmäßigen Schulungen. In diesem Bereich besteht daher noch Potenzial nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Das Gehalt ist absolut fair und kann mit vergleichbaren Positionen auf jeden Fall mithalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel in das Thema "Nachhaltigkeit" investiert.
Aktuell beginnt das Unternehmen, defekte Produkte zu reparieren und im Anschluss zu einem vergünstigten Preis wieder anzubieten – einfach Klasse!
Kollegenzusammenhalt
Intern spricht man auch von der „Babymoov-Family“ :)
Trotz des pandemiebedingt hohen Remote-Anteils finde ich den Zusammenhalt im Team äußerst stark.
Die familiäre Firmenkultur ist auch über die Grenzen der eigenen Business Unit hinaus vom ersten Tag an zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur im Unternehmen ist vergleichsweise jung.
Alter spielt hier aber definitiv keine Rolle.
Es gibt auch viele Mitarbeiter, die schon über 10 Jahre im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist über alle Manager-Ebenen hinweg sehr flach.
Natürlich gibt es trotzdem Vorgesetzte. Diese kommunizieren aber offen und ehrlich auf Augenhöhe und sind stets daran interessiert, dass alle Mitarbeiter zufrieden sind.
Ich schätze die regelmäßigen Feedbackgespräche, in denen man „frei raus“ über seinen Arbeitsalltag berichten kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel würde ich als Standard bezeichnen.
Seit Corona gibt es auch Diensthandys für Mitarbeiter, die nicht in Führungspositionen sind.
Work-Life-Balance wird unterstützt :)
Kommunikation
Offene, angenehme und wertschätzende Kommunikationskultur.
Die Kommunikation funktioniert super, dank Whatsapp & Microsoft Teams. Modern, schnell und ortsunabhängig.
Die Wege sind kurz, die Hierarchien flach und Führungspersonen immer ansprechbar.
Durch die täglichen Umsatz-Reports wird man immer auf den aktuellen Stand gebracht.
Gleichberechtigung
Ist zu 100 % gegeben.
Gleichberechtigung ist hier so selbstverständlich, dass darüber gar nicht gesprochen wird. Frauen sind genauso in Führungspositionen vertreten wie Männer.
Interessante Aufgaben
Klar gibt es die „tägliche Routine“. Durch das gute Wachstum des Unternehmens gibt es aber immer wieder neue Projekte, wie z.B. die Einführung eines neuen ERP-Tools.
Eigeninitiative ist gefragt! Vorschläge für Verbesserungen werden konstruktiv aufgenommen und man spricht zügig darüber, ob und wie man diese umsetzen kann.
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Pro: renovierte Räumlichkeiten; Contra: der Rest
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuationsrate ist für die Unternehmensgröße unangemessen hoch.
Verbesserungsvorschläge
Potenzial für interegere Kommunikation ist gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Sie mögen es in einem Raum mit allen zu sitzen?
Dann sind Sie hier gut aufgehoben denn der Vorgesetze hört gern bei allem zu.
Image
Grundsätzlich ist die Markenwahrnehmung positiv besetzt.
Work-Life-Balance
Der geringe Workload macht eine Work-Life-Balance möglich. Die Kernarbeitszeiten und Arbeitsorte werden vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe nur sehr limitierte Möglichkeiten. Weiterbildungen werden grundsätzlich durch die Firmenzentrale organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist der Unternehmensgröße angemessen. Große Veränderungen oder Zuwächse sollte man nicht erwarten um nicht enttäuscht zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Einsatz von Ressourcen könnte effizienter gestaltet werden
Kollegenzusammenhalt
In guten Zeiten hält man zusammen. In schlechten Zeiten ist sich jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt praktisch keinen über 40. Auch nach über 10 Jahren betriebszugehörigkeit kann aufgrund des fehlenden Kündigungsschutz (siehe Kleinstunternehmen) jederzeit das Aus kommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen fühlen sich (wie leider oft in Kleinstunternehmen) auch in dieser Niederlassung unantastbar. Konflikte werden durch angedrohte oder ausgeführte Kündigungen der "Problemmitarbeiter" gelöst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel entsprechen dem Mittelmaß. Das Büro ist in einem Coworking Business Center und entsprechend ausgestattet.
Kommunikation
Eine klare Linie sucht man hier vergeblich.
Um im Zweifelsfall die Verantwortung abzuwälzen ist es seitens der Manager leider auch nicht anders möglich.
Gleichberechtigung
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße ist für einen Aufstieg meist der Ausstieg einer anderen Person nötig.
Interessante Aufgaben
Über den Tellerrand blicken wird abgestraft.
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Vielseitiger Job mit familiären Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist stets positiv.
Image
Positive Innen-und Außenwahrnehmung.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitsgestaltung wird eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden ab und an angeboten. Dieser Bereich ist noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team, der Umgang ist immer freundlich und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit für Ihre Mitarbeiter. Gespräche erfolgen hier auf Augenhöhe. Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter ist sehr essentiell.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten ist im Büro, als auch im Home-Office möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt sehr offen und reibungslos.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleichwertig behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und neue Projekte kommen immer wieder hinzu.
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Ein tolles Team und eine sehr flexible Arbeitsgestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist herzlich, das Arbeitsklima ist positiv.
Image
Das Unternehmensimage wird positiv wahrgenommen - von innen und außen.
Work-Life-Balance
Für mich perfekt. Es gibt Zeiten hoher Auslastung und Zeiten niedriger Auslastung - da die Arbeitsgestaltung für mich sehr flexibel ist.
Karriere/Weiterbildung
In unregelmäßigen Abständen gibt es die Möglichkeit interner Schulungen. Im Bereich externer Schulungen gibt es noch Potential.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung empfinde ich als fair. Bei den 'Goodies' ist sicher noch etwas Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen betreibt verschiedene Initiativen für bewussten Ressourcenumgang.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich spitze - es macht Spaß mit solchen Kollegen und Kolleginnen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin keine 25 mehr und fühle mich stets respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist kommunikativ, kooperativ und lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist in Frankfurt. Je nach Arbeitsbereich gibt es auch Möglichkeiten ergänzend im Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
Kommunikationswege sind kurz, positive und auch negative Dinge werden verständlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jeder im Team ist willkommen.
Interessante Aufgaben
Durch Corona hat sich die Vielfalt der Aufgaben für mich etwas verringert.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BABYMOOV DEUTSCHLAND durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BABYMOOV DEUTSCHLAND als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.