Arbeitgeber entwickelt sich stetig weiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitwirkung und Mitgestaltungsmöglichkeiten, Innovative Ideen, Benefits (Kreditkarte mit monatlicher Aufladung, Lebensarbeitszeitkonto…)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Gehalt als der TVÖD
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungsbezuschussung fair verteilen, z.B. jährlich angesparte Beträge.
Gehaltsanpassungen zeitgleich mit TVÖD.
Arbeitsatmosphäre
An sich ein gutes Klima, ich würde mir an einigen Stellen mehr Wertschätzung für geleistete (Mehr-)Arbeit wünschen (Teilnahme an Arbeitskreisen, leisten von Überstunden, Engagement beim einspringen…)
Kommunikation
Die Einrichtung hat in den letzten Jahren viel am Thema Kommunikation gearbeitet, unter anderem auch durch das neue Mitarbeitenden-Portal. In der Vergangenheit lief die Kommunikation mit Bereichsleitung nicht immer ohne Probleme. Mit meiner jetzigen Bereichsleitung bin ich sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team gefällt mir sehr. Der Zusammenhalt ist groß, alle geben aufeinander Acht. Auch bei kurzfristigen Ausfällen findet sich immer Ersatz im Team. Unter den Hausleitungen merke ich auch einen Zusammenhalt, der vor allem durch die Leitungsfortbildungen stetig wächst. Die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden verläuft immer flüssiger.
Work-Life-Balance
Teilweise fallen viele Überstunden an. Vor allem in Zeiten von Fachkräftemangel wird dies billigend in Kauf genommen und wenig auf Überlastung geachtet. Ich würde mir Springer-Kräfte wünschen, die in Notsituationen einspringen können, um die Gruppen punktuell zu entlasten. Auch die Bereichsleitungen sollten besser auf die Überstunden und Kräfte der Mitarbeitenden achten.
Vorgesetztenverhalten
Die Transparenz der Einrichtung entwickelt sich stets weiter, mit meiner aktuellen Leitung bin ich sehr zufrieden. In Krisen werde ich und mein Team unterstützt. Ich würde mir zur persönlichen Weiterentwicklung wünschen, dass Mitarbeiter*innengespräche jährlich stattfinden, und nicht alle 2 Jahre.
Besonders hervorheben möchte ich, dass die Geschäftsführung in Notfällen/Krisen stets erreichbar (auch spät abends) und unterstützt und zur Not auch vor Ort unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die reguläre Arbeit ist sehr abwechslungsreich, was mich auch nach mehreren Jahren noch ausfüllt. Durch Arbeitskreise, die Erarbeitung von Konzepten und der Beschäftigung mit aktuellen Themen ist die Einrichtung up-to-Date.
Gleichberechtigung
Gendersensible Sprache ist einrichtungsintern etabliert. Es gibt eine Inklusionsbeauftragte, und Beschwerdestellen.
Im Bezug auf das Gehalt sind mir unterschiedliche Handhabungen trotz gleicher Berufserfahrung zu Ohren gekommen - das sorgt teils für Unzufriedenheiten.
Arbeitsbedingungen
Als Hausleitung würde ich mir ein eigenes Büro wünschen, um ungestört Büroarbeiten erledigen zu können. Innerhalb der Wohngruppe werde ich häufig bei wichtigen Prozessen unterbrochen. Weiter wünsche ich mir, flexibler im Homeoffice arbeiten zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, könnte jedoch besser sein. Ich würde mir eine Anbindung an den TVÖD wünschen.
Image
Durch Recruting-Events und dem Auftreten auf Jobmessen verbessert sich das Image meiner Meinung nach. Ich kann negative Bedenken nicht nachvollziehen. Meine Erfahrungen mit dem Träger sind überwiegend positiv.
Die neuen Kampagnen der Öffentlichkeitsarbeit beeindrucken mich enorm. Den Internetauftritt der BKJH und das Engagement der Kolleg*innen der Öffentlichkeitsarbeit finde ich super!
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung sind gewünscht. Es gibt ein breites Angebot in der hauseigenen Akademie. Die Angebote dort richten sich jedoch eher an unerfahrene Mitarbeiter*innen. Externe Fortbildungen werden teilweise bezuschusst, müssen jedoch zudem oft in der Freizeit absolviert werden.
In der Vergangenheit wurde die Bezuschussung nicht fair verteilt. Kolleg*innen erhielten mehr Förderung, ohne ersichtlichen Grund. Hier würde ich mir einen einheitlichen Umgang wünschen.