Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe
2024-12-22
Hannover
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-20
Oldenburg
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
2024-12-19
Volkach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas Leitmotiv Kind im Mittelpunkt steht überall an erster Stelle. Den jungen Menschen werden viele Perspektiven und Möglichkeiten zum wachsen und groß werden geboten.
Desweiteren gibt es viele Benefits, wie E-Bike Leasing, Qualitrain, einer Givve-Card und viele interne aber auch externe Fort- und Weiterbildungen, die angeboten werden. Backhaus bietet ein weites Spektrum an internen Aktiviäten für die jungen Menschen.
Einmal im Jahr findet das Familien/Frühlingsfest für alle Mitarbeitenden, deren Angehörigen und den jungen Menschen aus den Wohngruppen und Profifamilien ...
Die Familie und der Beruf lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren. Bei keinem Arbeitgeber habe ich bisher so viel Unterstützung erhalten, wenn die Kinder zum Beispiel einmal krank sind. Kind im Mittelpunkt steht hier nicht nur für die betreuten jungen Menschen sondern auch für die der Mitarbeiter.
Tolles Arbeitsklima und sehr viele Benefits, wie Fahrradleasing, Firmenfitness (EGYM Wellpass), Lebensarbeitszeitkonto, eine Kreditkarte mit einer regelmäßigen Sonderzahlung, es gab eine Inflationsprämie uvm.
Es wird stetig reflektier was besser gemacht werden könnte und entsprechende Lösungen werden gemeinsam Umgesetzt. Hier wird mal wirklich zusammengearbeitet und es ist nicht bloß eine Floskel.
Die herzliche und gesunde Arbeitsatmosphäre in der wirklich miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wir. Man achtet auf sich und das Wohlbefinden der Kollegen.
Mitarbeiter müssen oft einspringen wegen Personalmangel
Es wird zu wenig gewertschätzt, was langjährige Mitarbeiter (oft weit über das zumutbare hinaus) geleistet haben, um die jungen Menschen, trotz Fachkräftemangel, gut zu betreuen
Mir fehlt es an verschriftlichung von Arbeitsschritten
Schlecht im Grunde genommen nichts. Es wäre super, wenn es eine Ausgleichsprämie oÄ fürs Einspringen in den eigenen oder anderen Wohngruppen gibt, sodass die Betreuung der jungen Menschen einfacher gestaltet werden kann.
Augenblicklich nicht.
Die Einarbeitungszeit verläuft aktuell nicht so rund. Unter anderem aufgrund von unterbesetzten Gruppen, welches dies erschwierigt.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen hierarischen Ebenen dürfte noch ein wenig verbessert werden. Es gehen manchmal Informationen verloren. Gehaltstechnisch darf es auch ein bisschen mehr sein, wobei wir schon in einem guten Mittelfeld liegen.
Aufgrund des Fachkräftemangels gesetzte Grenzen ggf. aufweichen oder lockern, um mehr Kindern eine 2. Lebenschance zu ermöglichen. Nach Weiterbildungen mehr Gehalt bekommen.
Fortbildungsbezuschussung fair verteilen, z.B. jährlich angesparte Beträge.
Gehaltsanpassungen zeitgleich mit TVÖD.
Am Gehalt im Vergleich zu anderen Einrichtungen im sozialen Bereich darf gerne noch weiter geschraubt werden.
Breiteres Aufstellen in Fortbildungsangeboten. Aktuelle Teams stärken und keine weiteren Gruppen eröffnen.
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Kinder- und Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Trotz vieler Wechsel habe ich zuvor noch kein Team kennengelernt, welches so einen starken Zusammenhalt besitzt. Alle zeigen große Bereitschaft, insbesondere in schwierigen Zeiten, den Alltag zu meistern im Sinne der jungen Menschen. Die Beziehung untereinander ist harmonisch und zielführend.
Es wird gut zusammen gehalten und wenn was ist kann man sich auf die Kollegen verlassen
Das ist sehr unterschiedlich. Manchmal passt es eben nicht.
Jeder ist einzigartig und wird akzeptiert
Ich hatte noch nie so nette Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Kinder- und Jugendhilfe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
An machen Stellen würde ich mir kürzere und direkte Wege der Kommunikation wünschen. Allgemein wird recht gut über die Firma informiert.
Infos aus der Verwaltung / Entscheidung en könnten tw.präsenter sein
Absprache und versprechen werden nicht eingehalten
Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation super. Mit Bereichsleitung und Geschäftsführung ist die Kommunikation jedoch nicht immer reibungslos. Hier würde ich mir eine größere Offenheit für Vorschläge von Mitarbeiter*innen wünschen.
Vieles wird nicht angesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung sind gewünscht. Es gibt ein breites Angebot in der hauseigenen Akademie. Die Angebote dort richten sich jedoch eher an unerfahrene Mitarbeiter*innen. Externe Fortbildungen werden teilweise bezuschusst, müssen jedoch zudem oft in der Freizeit absolviert werden.
In der Vergangenheit wurde die Bezuschussung nicht fair verteilt. Kolleg*innen erhielten mehr Förderung, ohne ersichtlichen Grund. Hier würde ich mir einen einheitlichen Umgang wünschen.
Hausinterne Weiterbildungen werden angeboten. Jedoch fehlen mir hier Themen wie Diversität, Rassismus Kritik und mehr Teamorientierte Ansätze außerhalb der Supervisionen. Habe mitbekommen, das manchen Mitarbeiter*innen die Fortbildungen oder Weiterbildungen machen wollten diese nicht finanziert wurden, anderen aber schon. Hier scheint es nach Nase der Mitarbeiter*innen zu gehen
Karrieremöglichkeiten bestehen- Aufstiegschancen sind gegeben. Durch die hausinterne Akademie gibt es viele interessante Inhouseschulungen und Fortbildungen.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert. Es steht auch eine eigene Akademie für überwiegend interne Fortbildungen zur Verfügung.
Weiterbildung (extern) wurde ermöglicht und zum Teil sogar finanziert; gute Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie.
