3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Unternehmen ist außerhalb der Branche nicht sehr bekannt, aber innerhalb dieser genießt es einen ausgezeichneten Ruf.
38-Stunden-Woche, 2 Tage mobiles Arbeiten die Woche, je nach Bedarf auch mehr (in Absprache mit dem Team), Gleitzeit (Flexibilität abhängig vom Tätigkeitsbereich) und man ist im Wesentlichen selbst dafür verantwortlich, wie man sich die Arbeit einteilt. Natürlich kommt es auch hier immer mal wieder zu stressigeren arbeitsintensiven Phasen, aber auch die sind meist gut zu bewältigen und angesammelte Mehrarbeit kann man dann auch wieder abbummeln.
Einmal jährlich Fortbildung zu machen, ist erklärter Wunsch des Unternehmens. Außerdem wird firmenintern Englischunterricht angeboten — während der Arbeitszeit.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird da schon einiges gemacht, aber klar — Luft nach oben ist immer.
In meinem Team super, teamübergreifend ruckelt es manchmal ein wenig.
Die Firma baut auf Langfristigkeit. Es gibt viele Kollegen mit 15, 20 oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit. Auch bei Neueinstellungen stehen andere Qualitäten im Vordergrund. Das Durchschnittsalter am Hauptsitz in Hamburg ist 39 Jahre - inklusive Azubis. Allerdings ist die Erwartungshaltung schon auch, dass man einen Sinn für Zeitgeist mitbringt und sich mit neuen Errungenschaften interessiert auseinandersetzt.
Empfinde ich bisher als sehr fair. Extrem kollegial und zugewandt. Kommunikation auf Augenhöhe ist hier nicht nur eine leere Phrase.
Siehe Work-Life-Balance. Darüber hinaus läßt die Ausstattung keine Wünsche offen. Wenn einem etwas fehlt, muss man sich nur äußern und das zusätzliche Equipment wird organisiert. Die Büros sind mega schön, die Lage verkehrsgünstig, so dass es auch wirklich Spaß macht, an den Bürotagen dorthin zu fahren.
Die Branche ist traditionell männlich dominiert. Bei uns ist das Geschlechterverhältnis jedoch sehr ausgewogen — auch im Führungsbereich.
Das ist sicher auch etwas vom Tätigkeitsbereich abhängig, aber man hat immer die Möglichkeit, sich nach eigenem Bedarf zu entwickeln.
firmenveranstaltungen
qualität der mitarbeiter im lager nimmt stetig ab, aber niemand lenkt ein. extrem ungerechte verteilung von bonusleistungen. viele entscheidungen werden nach nase getroffen.
der lagerleiter sollte besser kontrolliert werden, nur freunde haben eine chance auf karriere. egal ob geeignet oder nicht, freunde vom lagerleiter werden immer bevorzugt
nur für "Freunde"
zusammenhalt nur unter freunden
einige vorgesetzte sind unqualifiziert oder ungeeignet
Mitarbeiter meckern über Verdienst. Leider wird sich beim Gehalt an der Umgebung orientiert. Manche Bereiche hätten mehr verdient, drum schauen sich etliche nach neuen Möglichkeiten um.
Wenn man einen Wunsch hat, klappt es meist auch
Wird nach Kumpel/Bruder entschieden.
Beim Gehalt wird sich an der Umgebung orientiert, leider nur da am Mittelmaß. Es gibt einige Kollegen die sich deswegen nach neuen Möglichkeiten umschauen.
Meiner Meinung nach, ist die Stimmung meist sehr lustig und ok
Total super
Völlig in Ordnung bis auf Eis zwei Ausnahmen die es wohl überall gibt.
Wenn der Vorgesetzte seine Kumpels in bessere Positionen bringt ♂️
Klappt super
Auch das passt