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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Backspezialitäten Grau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Backspezialitäten Grau
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Backspezialitäten Grau
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mathematik ungenügend.Arogant

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist schwierig die Arbeitsatmosphäre zu beschreiben, da es schwierig ist, wenn man mehrere Monate kein Gehalt bekommt und dem Geld auch noch hinterher laufen muss. Dennoch hat man als Team versucht gemeinsam dagegen zu agieren.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kollegium versucht gemeinsam an einem Strang zu ziehen was aber super schwierig ist wenn man monatelang kein Geld ausgezahlt bekommt und dann zusehen muss wie man um die Runden kommt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nicht gegeben.. die Mitarbeiter sind Dauer unter Stress weil einfach absolut nichts vernünftig abläuft!!!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut schlecht ich kann nicht nachvollziehen wie man seine Mitarbeiter so ausnehmen kann. Ich hab noch nie erlebt dass jemand umsonst irgendwo arbeitet. Und hinzukommt dass ab und zu dann mal manchmal nach 4 Monaten manchmal aber auch nach 6 !!!! Monaten ein gewisser Betrag BAR ausgezahlt wird nicht per Überweisung. Es ist eine Frechheit und sowas habe ich im Leben noch nie erlebt. Definitiv keine Führungskraft Qualitäten. Lästereien über Kolleginnen

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant für mich ist einfach nur dass ich MEINEM Gehalt hinterherlaufen muss!

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