KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2025
Die Bewertungen für Backstube Wünsche GmbH zeigen insgesamt ein neutrales Bild, mit gemischten Ansichten über die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima. Während die Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv bewertet wird, werden durch schriftliche Bewertungen Aspekte wie mangelnde Unterstützung, eine kühle Arbeitsumgebung und Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen hervorgehoben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird häufig als problematisch beschrieben, mit unzureichendem Informationsaustausch und verspäteten Reaktionen auf Fehler. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen variiert stark, wobei einige positive Erlebnisse in Teams verzeichnet sind, jedoch wird oft ein Mangel an Unterstützung und Vertrauen genannt. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als unzureichend wahrgenommen, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt, obwohl gelegentlich pünktliche Zahlungen und faires Gehalt vermerkt werden.
Weitere negative Punkte betreffen die Work-Life-Balance, die als belastend empfunden wird, sowie die wahrgenommene Einstellung zur Umwelt und dem Sozialbewusstsein, bei denen wenig Engagement für nachhaltige Praktiken sichtbar ist. Im Hinblick auf das Verhalten der Vorgesetzten gibt es Kritik an der Erreichbarkeit und Unterstützung durch Führungskräfte, was auf einen Mangel an klarer Kommunikation und Struktur hinweist. Trotz der Möglichkeit der Karriereförderung fehlen laut Rezensionen konkrete Fortbildungsmaßnahmen. Die Kategorien Lernen und persönliche Weiterentwicklung und die entsprechenden Chancen erfahren ebenfalls schlechte Bewertungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Pünktliche Gehaltszahlungen und das Gefühl von Jobsicherheit.
- Positiver Kollegenzusammenhalt in bestimmten Teams.
- Vorhandene Karrieremöglichkeiten, unabhängig von formaler Bildung.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Mangelnde offene Kommunikation und Unterstützung seitens der Führungskräfte.
- Work-Life-Balance durch unflexible Arbeitszeiten und hohe Belastung.
- Umweltbewusstsein, da vermehrt auf nachhaltige Praktiken geachtet werden sollte.