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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPünktliche Bezahlung
Freundliches umgehen miteinander
Warenpräsentation sieht super aus.
Die Angebote jede Woche werden sehr schön präsentiert.
Service den man den Kunden anbietet ist toll.
Gute Aufstiegschancen.
Besser als arbeitslos
Die höfflichkeit
Vereinbarte Sachen werden nicht eingehalten.
Schlechte Bezahlung
Bei Krankheit ist man sofort unten durch.
Unfreundliche Kommunikation, Bloßstellen vor Kunden, Anschreien der Mitarbeiter
Alles von A bis Z. Der Rekrutierungchef schreibt hier dazu ab und zu, leider passierte auch danach nichts, ich habe ihm geschrieben, und eine sablone Antwort bekommen.
Die Chefin geht auch mit Fieber in die Arbeit, sagte die, und das verlangt die auch von ihren Angestellten.
Also nicht unterstellen , dass der Mitarbeiter nicht krank ist und die Lebensmittelvorschriften beachten,
Und nicht von Mitarbeitern verlangen dass die Arbeiten bei Krankheit.
Stunden kürzen obwohl im Vertrag 38 Stunden vereinbart sind, ist rechtswidrig.
Keine schlechte Seite gesehen
Keine bezahlten Überstunden.
Wenn die Mitarbeiter krank sind, darf der Chef die nicht arbeiten lassen.
Das ist eh verboten. lt. Gesundheitszeugnis
Ich möchte nicht von hustenden Mitarbeitern bedient werden.
Die Chefin geht auch mit Fieber in die Arbeit, sagte die, und das verlangt die auch von ihren Angestellten.
Also nicht unterstellen , dass der Mitarbeiter nicht krank ist und die Lebensmittelvorschriften beachten,
Und nicht von Mitarbeitern verlangen dass die Arbeiten bei Krankheit.
Stunden kürzen obwohl im Vertrag 38 Stunden vereinbart sind, ist rechtswidrig.
Mir wurde versprochen das ich die vorgeschriebenen Arbeitsstunden voll bekomme, in mehreren Monaten hatte ich 2 Wochen die Stunden voll sonst immer Minusstunden obwohl viel los war im Geschäft.
Fair bezahlen, faule Mitarbeiter kündigen, für Freizeit sorgen, Samstage auch mal frei geben
Organisation und Kommunikation von allen Seiten muss dringend verbessert werden!
Führungskraft sollte geschult werden um sich auch als solche zu verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Backstube Wünsche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Filialleiterin musste 8 Monate lang 6 Tage die Woche 8 bis 10 Stunden täglich arbeiten, manchmal sogar noch mehr weil zu wenig Personal da war und ihr somit kein Urlaub gestattet wurde.
Ja es haben auch ältere Menschen eine Chance bei Backstube Wünsche anzufangen Ich selber bin etwas Älter und werde hier sehr geschätzt .Wir sind auch ein tolles Team.
Leider wird man teilweise nicht so geschätzt, man ist eben nur eine Nummer..
sowohl als auch
Bin selber schon Älter ,aber der Umgang ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backstube Wünsche ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Unseren Dienstplan bekommen wir frühestens eine Woche vorher, dieser wird teilweise aber noch 2,3 mal geändert.
Man kann sein Privatleben überhaupt nicht richtig planen.
Überstunden sind Grundvoraussetzung. Eine Kollegin hat über 180 Überstunden..
Wenn man mal einen Wunsch hat bezüglich eines freien Tages, wird dieser nur mühsam umgesetzt, wenn überhaupt.
Oft wurde ich auch schon im Frei angerufen..
Urlaub wurde bereits auch schon vergessen zu berücksichtigen, trotz mehrmaligen Nachfragen.
= 0 bei Backstube Wünsche musst du 24/7 erreichbar sein und am besten immer vor Ort sein.
Dienstpläne werden ständig geändert ohne dies abzusprechen ob man kann
Am besten kein Kind, keine Familie, keine Freizeit.
Sehr wenig , es werden einfach Stunden gekürzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird versprochen, nichts passiert
Kann schnell auch schon Filialleitung werden. Generell wenn man den Willen hat, besteht die Möglichkeit auch ohne abgeschlossene Ausbildung eine Führungsposition zu übernehmen.
Weiterbildung: Das wird nicht beachtet
Gibt viele Möglichkeiten und werden auch immer schön in die Anzeige reingeschrieben, Weiterbildung usw.,da frage ich mir nur was für eine ,die Schulungen,sind immer die gleichen.Man kann hier nicht weiteraufsteigen
Da wird man erst gefragt ob man einen höheren Posten haben möchte und bekommt einen Tag später die Kündigung. Da weiß die Linke Hand nicht was die Rechte tut
