Fehlendes Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter,
mehr Tranzparenz, als Führungskraft nicht alles persönlich nehmen und einen modernen Führungsstil leben, Kritikfähigkeit ohne Angst haben zu müssen als Mitarbeiter
Bei Kündigungen vielleicht versuchen dem Mitarbeiter ein Angebot zu machen um diesen zu halten, vor allem gute Ärztinnen/Ärzte, Assistenz
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchwachsene Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen aber im Endeffekt kann und will sich niemand mehr die Prozessumstellungen/Vertragsbesonderheiten merken, am besten man erledigt seine Arbeit, ansonsten ist man still und macht „Smalltalk“ mit den Führungskräften (je nach Bereich)
-Keine Information über die Erfolge und Gewinne am Standort
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen mit viel Unterstützung und gutem fachlichem Austausch! Man hilft sich gerne und ist sehr wertschätzend!
Work-Life-Balance
Ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Beruf und Leben ist nicht gegeben, alles muss man absprechen mit der Führungskraft, kein Gleitzeit, Mütter mit Kindern müssen einen regelrechten Spagat hinlegen, zu wenig Homeoffice - führt bei einigen zu vermehrten Krankheitstagen und Stress
Vorgesetztenverhalten
Je nach Tagesstimmung sehr unterschiedlich, wenig Entscheidungsfreiheit als Mitarbeiter
viel Kontrolle und Umstellung der Systeme
Führungskräfte werden in Stellen befördert (hier fehlt Empathie und das nötige Feingefühl mit Personal umzugehen), sich auch für den Mitarbeiter einzusetzen und diesen zu fördern und weiterzuentwickeln
GF coole neue Ideen und positive Entwicklung
Interessante Aufgaben
Interessante Themen
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Ausstattung, schöne Büros, Hilfsmittel um Koffer in das Auto zu heben fehlen
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Jobrad, Fitnessstudio, gute Benefits
Nagativ: Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten