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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.014 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineRein finanziell betrachtet gibt es sicherlich Dienstleister mit attraktiveren Gehaltsangeboten. Berücksichtigen sollte man jedoch auch die Qualität der strukturierten Weiterbildung, die große Vielfalt an arbeitsmedizinischen Bereichen, die man kennenlernt, die zahlreichen Angebote des internen betrieblichen Gesundheitsmanagements, die internen Fortbildungsangebote (zu arbeitsmedizinischen Themen, aber auch "Soft Skills" wie z.B. Kommunikationstraining), das sehr gute Arbeitsklima, flache Hierarchien, regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsgespräche, ein sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz und vieles mehr. Ich habe meine Entscheidung, die Klinik nach bereits abgeschlossener Facharzt-Weiterbildung Innere Medizin zu ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Die Kommunikation innerhalb des Teams (wie auch mit der direkten Führungskraft) ist offen, vertrauensvoll und herzlich. Auch übergreifend herrscht ein offener und unterstützender Austausch. Die Geschäftsführung gibt Informationen zeitnah und transparent weiter, über verschiedene Kanäle gibt es die Möglichkeit, auf dem Laufenden zu bleiben. Natürlich ist hier viel Eigenverantwortung gefragt - wer Informationen sucht, der findet sie. Diese Eigenverantwortung kommt einem in allen anderen Bereichen ebenfalls sehr zugute. Die Arbeit lässt sich mit ...
Alles, die Führungsriege (auch ganz oben) hat immer ein offenes Ohr für Probleme und löst diese auch.
Sehr menschliches Unternehmen. Bonn hat eigene KITA ansonsten werden die Kosten übernommen.
Arbeitszeiten und- bedingungen .
Man kriegt 30ct pro gefahrenen Kilometer. Plus nach einer gewissen Zeit eine Gutscheinkarte mit monatlich 50 Euronen die draufgezahlt werden. Die können dann zum tanken oder zum Essen gehen etc... verwendet werden.
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Es werden immer weniger und die Aufgaben werden immer mehr. Es gibt keine Prämienzahlungen o.ä.
Den Mitarbeitern wird für Außendienste kein Fahrzeug gestellt. Man fährt mit dem privaten Wagen.
Zu wenig Gehalt für die heutige Zeit.
Man muss für Außendienste seinen eigenen PKW benutzen, es wird zwar eine KM-Pauschale ausgezahlt, diese deckt jedoch nicht den Verschleiß am eigenen PKW ab.
Unqualifizierte Mitarbeiter werden zu Führungskräften (Kontrollieren im Übermaß, vergreifen sich im Tonfall etc.)
Ausbaufähige Kommunikation zwischen GF und MA, das Thema Nachhaltigkeit wirklich leben und ausbauen und nicht nur für die Show aufsetzen, auf die Kritik in den eigenen Reihen hören und auch annehmen und sich mehr um die langfristige Gesundheit der eigenen MA kümmern.
Man wird zum Kunden geschickt mit angeblich vereinbarten Termin, der Firmenkunde weiss davon nichts, Firmen-Sekretärin hatte übliche beteiligte Personen einzel angerufen, jeder wusste von nichts.
Konkrete Firma mit Adresse nachweisbar.
wenig Anerkennung für hoch qualifizierte Mitarbeiter, wenig Aufstiegsmöglichkeiten für die Fachmitarbeiter, Gehalt für ärztlichen Fachpersonal deutlich schlechter als in Gesundheitswesen
Vorgesetzte sollten Ihren Ton und den Umgang gegenüber motivierten, engagierten und leistungsbereiten Mitarbeitenden definitiv überdenken. Hier wird Macht ausgespielt und neue Mitarbeiter:innen werden mit demütigenden Aussagen und belehrendem Tonfall "niedergemacht". Meiner Meinung nach sehr fragwürdig, wie authentisch man an dieser Stelle dem Kunden Führungskräfte-Trainings / Kommunikations-Trainings verkaufen kann, wenn man das nicht einmal selbst lebt.
Home-Office auch für Verwaltungskräfte. Es wird einem in den Betriebsratversammlungen immer versprochen, das sei aber abhängig vom Zentrum und die Zentrumsleitungen machen es sich einfach und sagen dazu nein. Vorgeschoben wird der Datenschutz, welches aber laut Rechtsabteilung möglich umzusetzen sei.
Mentale/psychische Gesundheit auch bei den Mitarbeitern ernst nehmen und mehr Unterstützungsangebote anbieten.
Werte endlich wieder mit Leben füllen.
Belegschaft rechtzeitig über anstehende Dinge informieren.
Man muss endlich begreifen, dass die Belegschaft eins der wichtigsten Zahnräder im Unternehmen ist - diese sollte man entsprechend behandeln.
Ein "Hallo" auf dem Flur, oder wenn man sich sieht, ist ein erster Schritt.
Arroganz ablegen!
- Die Kunden sollen beim Vertragsabschluss besser aufgeklärt werden. Es kann nicht sein, dass die Ärzte/Innen und die Assistenz den Kunden ständig die Verträge erklären müssen
- Bessere und modernere IT Programme, um den Papierkram sparen zu können
- Bessere Bezahlung für die Mitarbeitenden, die viel im Außendienst arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von B·A·D ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Die haben noch viel Erfahrung und wissen.... das die Firma auch nutzen könnte. Man jagt diese aber eher aus der Firma.
Mitarbeiter*innen arbeitet meist bis zur Rente im Unternehmen, zum Teil tragen von schweren Geräten im Außendienst
Alten Kollegen lässt man alles durchgehen und wird auch nicht mehr so viel von ihnen verlangt bzw. gefordert.
Bei allen Mitarbeitenden werden (nach Möglichkeit) die Bedürfnissen berücksichtigt.
Keine Klimaanlage.
Trotz Teilzeitanstellung müssen die älteren ALLES können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B·A·D ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 310 Bewertungen).
Die aktuelle Geschäftsführung präsentiert sich idR als One-Man-Show, verbreitete inhaltsleere Vlogs und redet alles schön. Der miserable Tarifabschluss (eine faktische Nullrunde für über 1 Jahr) während einer Rekordinflation wird als "sehr guter Tarifabschluss" verkauft. Teilweise bekommt man Sachen auch Clusterintern nur durch den Buschfunk mit.
Transparenz in den Zahlen ist toll, aber wenn sie zum Druck wird, ist es kontraproduktiv. Vom ersten Tag an die Ansage zu bekommen, man müsse sich so schnell wie möglich "rechnen", wenn man noch nicht mal richtig weiß, wie man ins Intranet kommt, ist irgendwie irritierend. Da merkt man direkt, dass man eine Nummer, kein Mensch ist.
Meist zuviel..man wird jeden Tag mit etlichen unnötigen Emails überschüttet und man "meetet" sich zu Grunde..manchmal ist weniger mehr. Klare, strukturierte Kommunikation anstatt die 100te Teamsitzung..
Die Kommunikation der Bereichleitungen und der GF könnte verbessert werden.
Wünsche werden zugehört aber ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 258 Bewertungen).
Für Leute aus der Verwaltung/Administration gibt es leider nicht viel Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt vielfältige zusätzliche Aufgaben, die man zusätzlich (abhängig vom Standort) übernehmen kann, aber viel Weiterentwicklung gibt es dort nicht für. Für Ärzte, MFAs und Sicherheitstechniker/Fachsicherheitsleute gibt es genügend Weiterbildungen.
Die volle Weiterbildung in verschiedenen Bereichen wird angeboten und unterstütz, einschliesslich die Kosten für die Kurse und Fortbildungen, auch Hotelübernachtungen für die Kurse werden übernommen.
Leider werden die 5 Fortbildungstage im Jahr durch internen Fort-und Weiterbildungen und Einarbeitungsseminare fast komplett verbraucht.
Karriereaufstieg unmöglich.
Mit Weiterbildungen wird zwar geworben, aber das liegt alles in der Hand der Führungskräfte. Die letzte Aussage (nachdem alle Sifas wegwaren) wo eine Anfrage zur Weiterbildung Arbeitsmedizinische Assistenz gestellt wurde war, das man kein Bedarf hätte.
Einfache Belegschaft bleibt auf gleichen Position sitzen. Weiterbildung kann im Jahresgespräch diskutiert werden, Maßnahmen werden jedoch nie bis selten daraus abgeleitet. Man wirbt mit Weiterbildungstagen und einer individuellen Förderung - jedoch nur am dem Papier.
Ich habe das Gefühl es herrscht ein bisschen Stillstand. WB sind möglich, wenn sich der MA selber drum kümmert. Karrierechancen gab es für mich persönlich nicht, die Zahlen waren gut genug das keine neuen MA gebraucht wurden.
