Unterirdische Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung in den vergangenen 10 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Supervision, Intervention, die Geschäftsführung sollte reagieren und überforderte, rigorose Führungskräfte zum Schutz der Mitarbeiter in ihre Schranken weisen bzw. ggf. entlassen.
Arbeitsatmosphäre
belastend, diskriminierend, Ausgrenzung ist Standard vor allem bei alten Mitarbeitern, da versucht wird sie los zu werden
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, da dies bewusst das Ziel der Führungskräfte ist
Work-Life-Balance
Die belastete Arbeitssituation überträgt sich zwangsläufig auf das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
unterirdische, unprofessionell, Mobbing, Überfordern,
Interessante Aufgaben
Durch die belastete Arbeitssituation geht der Spass bei der Arbeit verloren
Gleichberechtigung
Alte Mitarbeiter sind unerwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Mitarbeiter werden entsorgt
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechtes Betriebsklima
Gehalt/Sozialleistungen
nicht gerecht, Erfahrung wird nicht honoriert
Karriere/Weiterbildung
Nur die Lieblinge der Führungskräfte werden gefördert