Mit neuer Geschäftsführung hat sich der Wind zum Schlechteren für die Mitarbeitenden gedreht
Verbesserungsvorschläge
Das Kapital des Unternehmens sind seine qualifizierten Mitarbeitenden. Diese sollten wie unter der alten GF mit der ihnen gebührenden Wertschätzung, auch in finanzieller Hinsicht, behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, die Kunden können einem das Leben mitunter schwer machen
Kommunikation
Luft nach oben, insbesondere unter den verschiedenen Fachrichtungen. Das was die GF positiv aussehen lässt wird ausgiebig kommuniziert, Einschnitte für die Beschäftigten, wie der Wegfall der Akquiseprämie, verhalten bis gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Steht und fällt mit jedem Einzelnen
Work-Life-Balance
Keine Dienste, keine Wochenenden, keine Nächte. Das ist üblich in der Arbeitsmedizin. Steigende Arbeitsbelastung durch zunehmende Fluktuation.
Der Urlaub der Fachkräfte muss schon im Herbst des Vorjahres terminiert werden, das lässt keinen Platz für Spontanität.
Vorgesetztenverhalten
Zahlen rücken mehr und mehr in den Vordergrund, dadurch vermehrte Kontrolle der Mitarbeitenden.
Vorbildfunktion bzgl. des Arbeitseifers: naja.
Für die fachlichen Vorgesetzten gerne 5 Sterne.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt soweit ich es beurteilen kann auch in finanzieller Hinsicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auf Wunsch weiterbeschäftigt und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Büro-/IT-Ausstattung sehr gut.
Anstrengend sind ständige Umstellungen im Bereich der IT-Programme. Nr. 1 ist noch nicht implementiert jedoch wird mit Nr. 2 und 3 schon mal begonnen, z.T. wird zweigleisig gefahren. Programme/Projekte die die Arbeit optimieren würden werden erstmal zurückgestellt, das nervt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An den einzelnen Standorten erheblicher Verbesserungsbedarf.
Müll trennen und Bäume pflanzen reicht halt nicht...
Gehalt/Sozialleistungen
Gute eingearbeitete Mitarbeitende verlassen das Unternehmen da die Verdienstmöglichkeiten in anderen Unternehmen besser sind, neue Kräfte fangen erst gar nicht an.
Inflationsausgleich wird monatlich ausgezahlt (€ 200, TZ-Kräfte nur anteilig) die fällige Gehaltserhöhung kommt trotz längst abgelaufenen Tarifvertrag erst im Anschluss, ein wahrlich guter Deal, aber nur für die Geschäftsführung!
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Ein variabler Vergütungsanteil wird 1x jährlich gezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
Benefits wie Jobrad, PKW-Leasing, vergünstigter Einkauf bei verschiedenen Unternehmen sowie Mitarbeiter-PC-Programm etc. werden geboten.
Altersteilzeit lehnt das Unternehmen aus Kostengründen ab.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden immer gebraucht und für ihre Tätigkeit geschult.
Fortbildungen werden unterstützt soweit sie dem Aufgabengebiet zuträglich sind bzw. zu einer weiteren Qualifikation und damit zu mehr Aufgaben on top führen.