Es war einmal....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftendes Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Weiterbildung
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Werte endlich wieder mit Leben füllen.
Belegschaft rechtzeitig über anstehende Dinge informieren.
Man muss endlich begreifen, dass die Belegschaft eins der wichtigsten Zahnräder im Unternehmen ist - diese sollte man entsprechend behandeln.
Ein "Hallo" auf dem Flur, oder wenn man sich sieht, ist ein erster Schritt.
Arroganz ablegen!
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig. Das Betriebsklima wird von Jahr zu Jahr schlechter. Geringe bis gar keine Information an Belegschaft über Veränderungen. GF agiert nur noch im Sinne Eigentümer. Die "alten" Werte sind nur noch leere Worthülsen auf Papier und werden gewollt nicht mehr gelebt. Es zählen nur noch die GF und die "oberen" Führungskräfte. Das die Belegschaft die Zahnräder bildet, die das Unternehmen am Laufen halten, wird nicht mehr gesehen!
Kommunikation
Kaum bis gar nicht mehr vorhanden. Informationen erhält man nur noch per Flurfunk oder über eine Videobotschaft vom Autokraten (GF) - diese kommen aber immer zu spät und sind nur bruchstückig.
Kollegenzusammenhalt
Unter direkten Kollegen gegeben - man muss ja schauen, wo man bleibt. Direkte Führungskraft versucht sich selbst bestmöglichst zu platzieren, damit man gesehen wird.
Work-Life-Balance
39 Stunden ohne Kernarbeitszeit - also marktüblich.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Viele Änderungen müssen 10mal durch eine weitere Schleife abgestimmt werden, weil niemand weiß, wo der "neue" Weg hinführt.
Es gibt viele Vertröstungen.
Interessante Aufgaben
Wenn man seinen Bereich gefunden hat, kann man sich Aufgaben (teilweise) selbst suchen. Ideen / Mehrarbeit / Projekte werden jedoch nicht wertgeschätzt bzw. monetär vergütet (im Gegensatz zu Leuten im Gesundheitszentrum, hier gibt es regelmäßige Einmalzahlungen für die skurrilsten Sachen).
Gleichberechtigung
Alter Mitarbeiter werden klein gehalten, neue werden teuer eingekauft. Aussage: Das sind Marktgehälter! Neue sind "schlechter" ausgebildet, oder haben weniger Berufserfahrung, verdienen jedoch mehr wie vorhandene Kollegen (die diese dann auch noch einarbeiten sollen).
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Headsets, mobiles Arbeiten - auf den ersten Blick toll. Beim zweiten Blick ist es jedoch so, dass die IT stark veraltet ist, einfachste Dinge nicht richtig funktionieren, Systeme nicht korrekt miteinander arbeiten und es somit immer zu Fehlern kommt. Die Fehlerbehebung erfolgt via Ticketsystem - hier kann man dann schon mal gut und gerne 3 Wochen auf eine erste Rückmeldung warten. WOW!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Es wird viel gesagt, wenig gemacht. Die "Honigbienen" dienen rein nur zum Beewashing. Mülltrennung erfolgt nicht konsequent. Büroräume unterkühlt im Sommer, etc..
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktüblich. Weit unter anderen vergleichbaren Unternehmen. Dank des Haustarifs auch nur wenig Spielraum. Die Gehälter der oberen Führungskräfte sind marktüblich und beinhalten diverse, attraktive Boni. Einfache Belegschaft erhält 12 Gehälter, 1 Bonuszahlung (diese ist an den Unternehmensfaktor geknüpft).
Image
Nach außen NOCH gut, es beginnt jedoch zu bröckeln. Die Konkurrenz ist stärker und moderner aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Einfache Belegschaft bleibt auf gleichen Position sitzen. Weiterbildung kann im Jahresgespräch diskutiert werden, Maßnahmen werden jedoch nie bis selten daraus abgeleitet. Man wirbt mit Weiterbildungstagen und einer individuellen Förderung - jedoch nur am dem Papier.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass neben denen von Ihnen angesprochenen V:Logs des CEOs verschiedene Kanäle für die interne Information aller Mitarbeitenden genutzt werden. Hierzu zählen das Intranet, das Mitarbeitendenmagazin und interne Communities. Sollten Sie darüber hinaus Informationen benötigen, dürfen Sie gerne jederzeit auf die entsprechenden Teams, Expert:innen oder Ihre Führungskraft zugehen.
Wie Sie schon richtig erwähnt haben, ergeben sich unsere Gehälter aus dem hauseigenen Tarifvertrag. Dieser wird in regelmäßigen Abständen neu verhandelt. Zuletzt zugunsten der unteren Gehaltsgruppen. Jede:r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, sich an diesen Verhandlungen aktiv zu beteiligen.
Vertraglich stehen jeder und jedem Mitarbeitenden fünf Weiterbildungstage zur Verfügung. Über unsere Tochtergesellschaft concada werden diverse Fort- und Weiterbildungen angeboten. Wenn darüber hinaus externe Weiterbildungen sinnvoll sind, kann dies mit der jeweiligen Führungskraft abgestimmt werden.
Sollten Sie Schwierigkeiten mit Ihrer Führungskraft haben, scheuen Sie sich nicht, auf unser Team Personalentwicklung zuzugehen. Die Kolleg:innen unterstützen Sie gerne.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr B·A·D-Team