Empfehlenswerter AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übertarifliche Bezahlung
Wenn auch als Ausnahme: Homeoffice möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Unterschiede im Umgang mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung in den verschiedenen Sparten (Ärzte, Assistenz, Sitec).
Verbesserungsvorschläge
Früh genug über Änderungen informieren und nicht von heute auf morgen die Erwartung haben, dass Neuerungen direkt umgesetzt werden können.
Glaubwürdigkeit bewahren und nur Dinge intern bewerben, die eingehalten werden können.
Gleichberechtigung
Führungskräfte werden leider nicht aufgrund der Fähigkeiten ausgewählt, sondern nach privaten Interessen.
Trotz Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen im Führungskreis bekommt so der befreundete Mann den Job und nicht die qualifizierte Fra.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Klimaanlage.
Trotz Teilzeitanstellung müssen die älteren ALLES können.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische überall (bis auf in den Untersuchungsräumen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Keine durchgehende Mülltrennung.
Es werden Umweltprojekte gestartet, die schlecht für die Umwelt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt.
Leider erhalten Auszubildende keine entsprechende Unterstützung
Karriere/Weiterbildung
Man muss drum kämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie zufrieden mit Ihrem Gehalt sind und die Optionen für mobiles Arbeiten schätzen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung hängt von verschiedenen Faktoren ab, zum Beispiel von Team- und Kundenstrukturen oder Jobprofilen, sodass es zu Unterschieden zwischen den Sparten kommen kann.
Wichtige Informationen werden bei uns über verschiedene interne Kanäle an unsere Mitarbeitenden kommuniziert. Hierzu zählen unter anderem das Intranet, das Mitarbeitendenmagazin oder Communities. Darüber hinaus haben Sie jederzeit die Möglichkeit, das Gespräch mit der entsprechenden Fachabteilung oder Expert:innen zu suchen.
Unsere Führungskräfte durchlaufen vor Einstellung ein ausführliches Assessment Center, damit wollen wir die Passung für die Stelle gewährleisten und Einstellungen auf Grund von Sympathien ausschließen.
Wir handeln nach einer Umweltrichtlinie, die Sie jederzeit auf unserer Website einsehen können (Umweltrichtlinie| Umweltschutz und Nachhaltigkeit bei B∙A∙D (bad-gmbh.de) ). Im April diesen Jahres wurde zudem eine neue Stabstelle CSR geschaffen, die die Nachhaltigkeitsstrategie weiter ausbaut.
Sollten Sie das Gefühl haben, dass Auszubildene an Ihrem Standort nicht genügend Unterstützung erhalten, können Sie gerne mit konkreten Vorschlägen auf die an Ihrem Standort zuständige Person zugehen. Ideen zur Verbesserung sind bei uns im Unternehmen immer willkommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Ihr B·A·D-Team