Der Arbeitgeber ist von der Führungskultur nicht mehr zeitgemäß. Viele Patriarchen
Arbeitsatmosphäre
War mal besser
Kommunikation
So gut wie nicht mehr vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Sparten gut. Im Cluster kennt man sich kaum noch. Hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Wenn man in Ruhe seine Kunde beraten kann und nicht ständig durch weltfremde Projekte aufgehalten wird.
Vorgesetztenverhalten
Sind nur noch Umsatzgesteuert. Es geht such gar nicht mehr um gute Beratung beim Kunden.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Kunden bleibt die Aufgabe immer interessant.
Gleichberechtigung
Nur bei einzelnen merkt man eine veralterte Einstellung wie der "Halbgott in Weiß".
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben noch viel Erfahrung und wissen.... das die Firma auch nutzen könnte. Man jagt diese aber eher aus der Firma.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice hat man seine Ruhe und kann hervorragend arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.... Viel zu viel Papierverbrauch und die Digitalisierung kommt nicht vorran.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird durch die kalte Progression immer weniger. Dagegen wird ganz oben das Geld mit Videos und neum Logo und Namen nur so verschleudert. Für das Fußvolk bleibt nichts mehr übrig. Kein Wunder das es immer weniger bei der Firma hält.
Image
Die Kunden schimpfen bei uns Beraterinnen/Beratern immer mehr. Wohl wissend das wir nichts ändern können. Manchmal kommt dann nur noch die Kündigung in Frage.
Von oben wird uns aber erzählt... wir haben nur positive Bewertungen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildung wenn man das macht was der Vorgesetzte will.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Abwechslung Ihrer Arbeit schätzen. Als Berater:in sind Sie für die Kunden die erste Anlaufstelle, um Lob und auch Beschwerde zu platzieren. Verweisen Sie die Kunden gerne auf unser Onlineformular für Lob und Beschwerde ( https://www.bad-gmbh.de/lob-und-beschwerde/ ) oder geben Sie die genannten Aspekte direkt intern ans Beschwerdemanagement weiter.
Gerne möchten wir auf Ihren Kritikpunkt bzgl. Gehältern und Investitionen eingehen. Es ist zunächst wichtig, diese beiden Aspekte voneinander zu trennen. Unsere Gehälter werden über einen internen Haustarif festgelegt. Der Tarifvertrag wird in regelmäßigen Abständen neu verhandelt. Die jüngsten Erhöhungen gab es im November 2024. Jeder und jede Mitarbeitende hat die Möglichkeit, sich an derartigen Verhandlungen zu beteiligen und die eigenen Interessen zu vertreten. Die Investitionen in imagebildende Maßnahmen haben keinen Einfluss auf unsere Bemühungen, alle Mitarbeitenden fair zu vergüten. Diese Maßnahmen dienen dazu, die Attraktivität unseres Unternehmens langfristig zu stärken, was letztlich auch allen Mitarbeitenden zugutekommt – etwa durch eine verbesserte Position am Markt und die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen.
Es ist schön zu lesen, dass Ihnen das Thema Nachhaltigkeit am Herzen liegt. Auch B·A·D möchte dieses Thema strukturierter vorantreiben, sodass wir im Frühjahr des vergangenen Jahres die Stabsstelle Corporate Social Responsibility geschaffen haben. Deren wichtigste Aufgaben sind im Intranet einzusehen.
Unternehmensinformationen werden über verschiedene Kanäle kommuniziert. Hierzu zählen das Intranet, das Magazin für Mitarbeitende, interne Communitys und E-Mails. Sollten innerhalb Ihres Bereiches Kommunikationsschwierigkeiten bestehen, können Sie sich gerne an Ihre Führungskraft wenden oder auf unser Team Personalentwicklung zugehen. Die Kolleg:innen haben hilfreiche Tipps und Unterstützungsmöglichkeiten für Sie.
Zum Thema Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen möchten wir betonen, dass wir ihre Erfahrung und ihr Wissen sehr schätzen. Viele unserer Mitarbeitenden sind seit 20 Jahren oder sogar länger bei uns – das ist ein wertvoller Beleg für die gegenseitige Loyalität und unser Bestreben, Beschäftigte langfristig zu fördern und einzubinden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Ihr B·A·D-Team