War vielleicht mal gut, aber das blieb schon lang auf der Strecke...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten stehen fest und man hat somit Zeit für Privattermine.
Selten gibt es die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, ich denke dies sollte man ausbauen und 1x pro Woche anbieten, damit man in Ruhe die Arbeit erledigen kann.
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Es werden immer weniger und die Aufgaben werden immer mehr. Es gibt keine Prämienzahlungen o.ä.
Den Mitarbeitern wird für Außendienste kein Fahrzeug gestellt. Man fährt mit dem privaten Wagen.
Zu wenig Gehalt für die heutige Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Angefangen bei der Wertschätzung der Mitarbeiter, denn wenn dies so weiter geht, hat der Standort bald keine mehr.
Bis hin zu Gehaltsanpassungen die tatsächlich fair sind. Oder alternativ Bonuszahlungen für sehr fleißige Mitarbeiter. Hier könnten sogar "faule" damit animiert werden!
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm, kontrollierend, man reißt sich alle Gliedmaßen ab und in den Meetings wird trotzdem noch gesagt es ist nicht genug.
Kommunikation
Regelmäßige Meeting, in denen klar aufgezählt wird, wie viel weniger man dieses Jahr schon wieder eingebracht hat.
Personalmangel u.ä. wird hier nicht mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleginnen sind klasse, jedoch gibt es überall schwarze Schafe. Leider gehen die die klasse sind regelmäßig...
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen. Falls doch, können diese abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr launisch. Mit Mitarbeitern wird kaum kommuniziert. Oftmalige Aussage war : jeder ist ersetzbar. Wenn man doch mal nach einer Meinung gefragt wird, wird diese abgetan, man sähe dies anders, man könne es grad nicht ändern oder so schlimm sei es nicht. Es wird manipulierend auf einen eingeredet, sodass man sich auch noch schlecht fühlt, wenn man mal was ansprechen möchte. Man hat schon ein schlechtes Gefühl, wenn die Führungskraft im Zentrum ist.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter "soll" die selben Aufgaben durchführen. Leider gibt es manche die die Arbeit gerne liegen lassen und andere die es dann aufarbeiten müssen. Führungskräfte greifen hier nicht ein, trotz mehrfachem Ansprechen. Es wird ignoriert - hauptsache irgendwer macht es.
Gleichberechtigung
Es gibt derzeit haupsächlich Frauen bei uns und ich habe noch nicht erlebt, dass eine benachteiligt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher wurden haupsächlich junge Mitarbeiter eingestellt, dies kann aber auch daran liegen, dass sich keine älteren beworben haben.
Ältere Kollegen werden jedoch gar nicht geschätzt und auch nicht gefördert.
Im Gegenteil man hat das Gefühl sie werden als "Bedrohung" der Führungskräfte angesehen.
Arbeitsbedingungen
Andauernd geht etwas in der Technik kaputt, die Arbeitsmittel sind teilweise schon uralt und mehrfach repariert. Erst wenn es trotz Reperatur keine Rettung gibt, wird es neu gekauft. Überall liegen bloße Kabel, es kommt oft zu Kabelbrüchen. Stühle fallen auseinander.
Ein Pluspunkt sind die höhenverstellbaren Schreibtische.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider noch sehr ausbaufähig. Erhöhungen von 1.5% werden geprisen, als wäre es ein Gottesgeschenk. Jedoch ist 1.5% von nichts immernoch nichts. Es wird kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld gezahlt. Die Inflationsprämie wird extra gestreckt über Monate, danach wird erst das Gehalt erhöht. Auch die Anreise zu Betriebsausflügen muss selber übernommen werden, dies ist schon sehr peinlich. Die letzte Weihnachtsfeier mussten die Mitarbeiter privat zahlen, da das Budget aufgebraucht war. Der BAD weiß wie er spart.
Image
Nach außen Hui, leider sieht die Realtität anders aus. Bereits in einem halben Jahr sind alle Sifas bis auf eine, 2 Ärzte, sowie Assistenz gegangen. Alles waren prima Kräfte! Der BAD verschließt leider immernoch die Augen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereaufstieg unmöglich.
Mit Weiterbildungen wird zwar geworben, aber das liegt alles in der Hand der Führungskräfte. Die letzte Aussage (nachdem alle Sifas wegwaren) wo eine Anfrage zur Weiterbildung Arbeitsmedizinische Assistenz gestellt wurde war, das man kein Bedarf hätte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Arbeitszeiten schätzen. Mobiles Arbeiten hängt bei uns im Unternehmen stark von der Berufsgruppe ab. Arbeit im direkten Kundenkontakt kann nicht von zu Hause aus verrichtet werden. Bei Verwaltungstätigkeiten ist die Regelung für mobiles Arbeiten abhängig von der Teamstruktur, hierzu kann gerne in den Austausch mit der Führungskraft gegangen werden.
Unsere Gehälter werden über einen hauseigenen Tarifvertrag festgelegt. Dieser wird in regelmäßigen Abständen neu verhandelt. Jede:r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, sich aktiv an diesen Verhandlungen zu beteiligen.
An den meisten unserer Standorte stehen Poolfahrzeuge oder Carsharing-Angebote zur Verfügung. Sollten Sie ein privates Fahrzeug für dienstliche Fahrten nutzen, werden die Kosten in voller Höhe erstattet.
Unseren Mitarbeitenden stehen jährlich fünf Weiterbildungstage zu. Jede:r kann hierzu gerne mit der Führungskraft oder unserem Team Personalentwicklung in den Kontakt treten, um einen individuellen Entwicklungsplan abzustimmen.
B·A·D legt viel Wert auf die Sicherheit der Mitarbeitenden. Sollten kaputte Möbelstücke oder offene Kabel auffallen, kann dies gerne dem Facility Management gemeldet werden. Die Kolleg:innen werden sich dann umgehend darum kümmern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr B·A·D-Team