Cluster Main-Tauber-Franken (Sparte Gesundheitsmanagement) - Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in Arbeitszeit und -ort und überragendes, super nettes medizinisches Personal am Standort! :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, Intransparenz, Machtgehabe, Leistungsdruck.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Ihren Ton und den Umgang gegenüber motivierten, engagierten und leistungsbereiten Mitarbeitenden definitiv überdenken. Hier wird Macht ausgespielt und neue Mitarbeiter:innen werden mit demütigenden Aussagen und belehrendem Tonfall "niedergemacht". Meiner Meinung nach sehr fragwürdig, wie authentisch man an dieser Stelle dem Kunden Führungskräfte-Trainings / Kommunikations-Trainings verkaufen kann, wenn man das nicht einmal selbst lebt.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur über mein Cluster (MTF) und meine Sparte (GM) sprechen, aber hier ist alles mit Vorsicht zu genießen! Im Vorstellungsgespräch wird das Blaue vom Himmel versprochen ("Wir bezahlen Ihnen auch eine Weiterbildung im Wert von 12.000 Euro und damit können Sie dann zeitnah in die höhere Entgeltgruppe aufsteigen"), kaum ist man "geködert" will davon niemand mehr etwas wissen. Auch aus Kundensicht sehr fragwürdig: Mitarbeitende werde ohne Einarbeitung direkt ins kalte Wasser geschmissen und ab Woche 1 zum Kunden geschickt. Da kann meiner Meinung nach keine Qualität gewährleistet werden.
Kommunikation
Transparenz in den Zahlen ist toll, aber wenn sie zum Druck wird, ist es kontraproduktiv. Vom ersten Tag an die Ansage zu bekommen, man müsse sich so schnell wie möglich "rechnen", wenn man noch nicht mal richtig weiß, wie man ins Intranet kommt, ist irgendwie irritierend. Da merkt man direkt, dass man eine Nummer, kein Mensch ist.
Kollegenzusammenhalt
Das Team versucht sich so gut es geht zu unterstützen, leider ist es aufgrund der räumlichen Entfernung und dem ständigen Druck, produktive Stunden abzurechnen schwer möglich.
Work-Life-Balance
Man ist weitestgehend flexibel in der Gestaltung seiner Arbeitszeiten und -orte. Das ist definitiv ein Pluspunkt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Im Vorstellungsgespräch wird man mit teuren Weiterbildungen und schnellen Auftstiegschancen gelockt. Kaum ist man "geködert", ist der BAD nicht mehr bereit, Geld für den/die neue:n Mitarbeiter:in in die Hand zu nehmen. Weißt man vorsichtig darauf hin bzw. zeigt sich irritiert darüber, dass dies aber im Vorstellungsgespräch anders besprochen worden wäre und auch als Voraussetzung für eine höhere Entgeltgruppe deklariert wurde, reagieren die Vorgesetzten bissig. Mit Sätzen wie "Du hast zu akzeptieren, was wir sagen. WIR sind deine Vorgesetzten und du hast unseren Anweisungen uneingeschränkt Folge zu leisten!" wird Macht ausgespielt und auf demütigende Art und Weise versucht, einen in die Spur zu bringen. Auf Kompromissvorschläge wird nicht eingegangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super interessant und vielfältig.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware-Austattung ist top und technisch auf einem guten Stand. Die Software lässt zu wünschen übrig, man arbeitet mit tausend Excel-Listen zur Stundendokumentation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider absolute Fehlanzeige. Mitarbeitende werden dazu angehalten, überall hin mit dem privaten PKW zu fahren. Fährt man gut angebundene Strecken mit öffentlichen Verkehrsmitteln, gibt es dafür keine Fahrtkostenerstattung. Jobticket o.Ä. gibt's auch nicht - Autofahren ist erwünscht!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag ist nett gedacht. Aber leider hat man wohl den Sinn und Zweck eines Tarifvertrages nicht verstanden: Wer wann in welche Entgeltgruppen eingruppiert wird ist intransparent und entscheiden die Führungskräfte nach Gutdünken - nicht nach Ausbildung, Berufserfahrung und/oder Tätigkeit, wie eigentlich üblich im Tarifvertrag. Wer sich bei der Personalabteilung in Tariffragen erkundigt, wird beschimpft und gedemütigt - aus Angst, man könne doch falsch eingruppiert worden sein und höher gestuft werden, denn dann steigt ja die eigene Kostenstelle?
Karriere/Weiterbildung
Vorsicht! Zeitnahe Weiterbildung wird versprochen, kommt aber nicht. Niemand hat Interesse, dich als Person weiterzuentwickeln. Du bist eine Nummer, die Geld bringen soll, entwickelt wird nicht strategisch, sondern nur, wenn es akut notwendig ist (bspw. für einen spezifischen Auftrag).