Hat Spaß gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, in meinem Cluster tolle Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbaufähige Kommunikation zwischen GF und MA, das Thema Nachhaltigkeit wirklich leben und ausbauen und nicht nur für die Show aufsetzen, auf die Kritik in den eigenen Reihen hören und auch annehmen und sich mehr um die langfristige Gesundheit der eigenen MA kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet am Thema Nachhaltigkeit. Gerade die Fahrkarte wäre für den ein oder anderen MA bestimmt von Vorteil.
Die Gesundheit der eigenen MA sollte gerade bei einem Dienstleister im Bereich Gesundheit Priorität haben... Da ist definitiv Verbesserungspotenzial vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Ist bestimmt Teamabhängig, hier gab es bis auf einzelne Reibereien keine Probleme
Kommunikation
Im Team super, mit GF nur über Flurfunk und Video, ziemliche Selbstinszenierung
Kollegenzusammenhalt
Im GM- Team toll, in der großen Runde kommt es auf die Person an, wenn man die Falsche fragt kommt auch mal ein Nein, einfach so.
Work-Life-Balance
freie Arbeitszeitenplanung, Stundenplanung in TZ ebenso. Wenn die Arbeit am Ende fertig ist, ist auch spontanes flexibles hin- und herschieben der Arbeitszeit kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Meine FK war ganz toll. Verständnisvoll, nett, nicht kontrollierend. Vertrauen zahlt sich aus, das Zusammenarbeiten war sehr entspannt und stressfrei!
Interessante Aufgaben
Es hat sich vieles wiederholt, nur das Publikum bei Vorträgen usw. hat sich geändert.
Gleichberechtigung
Clusterleitung weiblich, aber wenn man nach ganz oben schaut ist da nicht mehr so viel zu holen was Gleichberechtigung angeht.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten, in den Büros stabile Verbindung und helle Büroräume. Höhenverstellbare Tische.
Ganz großer Minuspunkt sind die fehlenden Dienstwagen. Alles muss mit dem Privatauto transportiert werden und die KM- Pauschale deckt den Verschleiß am Auto auf Dauer bei weitem nicht ab. Dazu kommen lange Anreisewege und eben fehlende Alternativen, wenn bestimmte Leistungen mit Material und Gerät gebucht wird ist die Anreise mit dem Zug unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürchterlich. 100 Bäume pflanzen, welche die MA per App vorher noch "erarbeiten" mussten (Gedanke war gut, nur leider einmalige Sache).
Bienenstöcke vor die Zentrale stellen, aber kein Bahnticket für die Mitarbeiter möglich machen. Ich kann es ein bisschen nachvollziehen, wenn das Thema Dienstwagen komplizierter und vielleicht auch zu teuer ist. Aber Bahntickets zumindest für den täglichen Weg ins Büro würde da schon auf beiden Seiten helfen (Stichwort Verschleiß- fahr ich statt 5 mal in der Woche nur 1 mal mit dem Auto um die Materialien einzupacken, geht es Umwelt, Auto und Geldbeutel gleich etwas besser).
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudent*in in Ordnung, aber mehr wäre für die Arbeit angebrachter gewesen (Letztendlich wurde fast dieselbe Arbeit gemacht wie ein normaler MA im GM)
Image
In meinem Umfeld super unbekannt, Im Vergleich zu anderen Unternehmen auch etwas teurer für die Kunden meine ich. Könnte besser werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gefühl es herrscht ein bisschen Stillstand. WB sind möglich, wenn sich der MA selber drum kümmert. Karrierechancen gab es für mich persönlich nicht, die Zahlen waren gut genug das keine neuen MA gebraucht wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Kolleg:innen sowie die flexiblen Arbeitszeiten bei uns im Unternehmen schätzen.
Für die unternehmensweite Kommunikation nutzen wir verschiedene Kanäle. Hierzu zählen unter anderem das Intranet, interne Communitys, das Magazin für Mitarbeitende oder Vlogs. Wichtige Informationen stellen wir unseren Mitarbeitenden so schnell wie möglich zur Verfügung.
Es ist schön zu lesen, dass für Sie das Thema Nachhaltigkeit von Bedeutung ist. Das geht uns als Unternehmen genauso. Aus diesem Grund haben wir im Frühjahr 2024 die Stabsstelle Corporate Social Responsibility etabliert, um das Thema systematisch anzugehen. Die wichtigsten Aufgaben dieser Position sind im Intranet einzusehen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Angebote zum Thema Gesundheit an, hierzu zählen beispielsweise verschiedene Sport- und Beratungsangebote. Sollten Mitarbeitenden über die bestehende Auswahl hinaus Ideen haben, können sie diese gerne über das interne Vorschlagswesen einreichen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken und für Ihren Einsatz bei uns im Unternehmen.
Ihr B·A·D-Team