Guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Ausbauen von Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechender Entlohnung.
Kommunikation
Fehlende Informationen der Führungskräfte vor Bekanntgabe an alle Mitarbeiter*innen
Kollegenzusammenhalt
An der Spartenübergreifenden Zusammenarbeit wird aktiv gearbeitet
Work-Life-Balance
Flexible Urlaubs- und Freizeitplanung, Arbeitszeiten gehen sehr selten über den Rahmen hinaus
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte binden Mitarbeiter*innen soweit wie möglich in Entscheidungen ein
Interessante Aufgaben
Aufgrund von Personalmangel teilweise zu hohe Arbeitsbelastung
Gleichberechtigung
Keine Benachrichtigung von Frauen oder Männern, Voll- oder Teilzeitbeschäftigten
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter*innen arbeitet meist bis zur Rente im Unternehmen, zum Teil tragen von schweren Geräten im Außendienst
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage vorhanden, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Bezahlung, wenig bis keine Vergütung von Zusatzaufgaben
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiter- oder Aufstiegsmöglichkeiten