Auf einem guten Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der einziehende "Blick nach Vorne"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der BR erweckt immer mehr den Anschein nicht die Belange der MA zu vertreten, sondern die von sich selbst. Bitte überdenkt eure Forderungen und insb. eure Prioritäten!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel - hier bitte nicht locker lassen! Verbesserungen sind bereits in vielerlei Hinsicht erkennbar, auf den Erfolgen darf sich jedoch nicht ausgeruht werden.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist, der Vergangenheit geschuldet, teils misstrauisch. Insbesondere ggü der Geschäftsführung. Mit Hilfe von mehr Transparenz und MA-Einbindung sowie einer wachsenden positiven Fehlerkultur, scheint sich das jedoch sukzessiv zu bessern.
Kommunikation
Teils Wissensträgerschaften vorhanden. Aktuell wird jedoch aktiv an mehr Kommunikation/Transfer/Transparenz gearbeitet, d.h. innerhalb der Belegschaft sowie durch die GF je mittels regelmäßigen "Info"-Meetings und mittels abteilungsübergreifenden Projekttätigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Nicht durchgehend einheitlich. Zum einen sind Spannungen bemerkbar (teils getrieben durch den BR) und zum anderen gibt es sehr offene, freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet.
Work-Life-Balance
Es hat sich einiges getan im Hinblick auf: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, technische Ausstattung, sog. "Benefits", eigensorganisierte Kollegentreffen etc.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter*innen sind oftmals zu tief im operativen Geschäft verankert und haben Verantwortung für eine zu hohe MA-Anzahl, wodurch die Qualität der Leitungstätigkeit einbüst. Durch den momentanen Einzug einer neuen Hierarchieebene erwarte ich hier jedoch eine deutliche Verbesserung.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von vermehrt abteilungsübergreifenden Tätigkeiten und das hohe Maß an Zusammenarbeit mit Externen, gibt es stetig Abwechslung. Auch interne "AG`s" ermöglichen Aktivitäten außerhalb des eigenen Kerngeschäfts.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr weibliche als männliche Abteilungsleitungen, die Belegschaft ist zudem auch überwiegend weiblich. Die Interkulturalität und Diversität der Tätigkeit spiegelt sich in der Belegschaft wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter: wer motiviert und engagiert ist, erfährt Anerkennung für Geleistetes sowie die Chance und Unterstützung für neue Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung macht aktuell einen großen Fortschritt. Allgemein soll mehr der Fokus auf Digitalisierung gesetzt werden. Es fehlt jedoch noch an digitalen Schnittstellen, bspw. Plattformen, mit den Kunden, um unseren Service zu verbessern - und auch für uns durch die Automatisierung von Standardprozessen zu erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor kurzem hat ein internes Nachhaltigkeitsevent stattgefunden, in welchem das Bewusstsein aller MA für nachhaltiges Handeln im Privaten und Geschäftlichen thematisiert wurde. Und Ideen für mehr Nachhaltigkeit bei bw-i gesammelt wurden. Es scheint hier zukünftig viel mehr zu passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht vergleichbar mit Gehältern aus der "Industrie". Es besteht noch gut Luft nach oben. Leider gibt es auch eine sehr hohe Klufft zwischen lang- und kurzjährigen Angestellten.
Image
s. Arbeitsatmosphäre. bw-i hat einiges der vergangenen Jahre aufzuarbeiten und eine offenere Unternehmenskultur zu schaffen. Da sich die MA stark am Top-Management zu orientieren scheinen, hoffe ich auf eine baldige positive Entwicklung durch den neuen GF.
Karriere/Weiterbildung
s. Vorgesetztenverhalten. Neue Karrierechancen ergeben sich momentan. Angebote zur Weiterbildung sollten etwas gezielter sein. Meiner Meinung nach zählt hier nicht die Masse wie manche der KollegInnen meinen...