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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität der Arbeit und Arbeitszeit, die Vergütung und die gemeinsamen Feiern/Ausflüge.
Die Einstellung von neuen Mitarbeitern sollte so erfolgen, dass noch eine Einarbeitung durch den ausscheidenden Beschäftigten ermöglicht wird, um den notwendigen Wissenstransfer zu ermöglichen.
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit. Der Teamgedanke wird gelebt, Probleme von der Geschäftsführung ernst genommen.
Arbeit über die Regelarbeitszeit hinaus ist selten erforderlich. Durch Gleitzeit und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten ist eine sehr gute Flexibilität gegeben.
Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten bereits viele Jahre gemeinsam in der VA und kennen sich sehr gut. Der Zusammenhalt ist ausgesprochen gut.
Die Ziele sind realistisch, den Kolleginnen und Kollegen wird auf Augenhöhe begegnet. Bei Entscheidungen werden Wissensträger grundsätzlich eingebunden.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist noch verbesserungswürdig, hat sich über die letzten 6 Monate jedoch verbessert.
Es findet keine Unterscheidung auf Grund dem Geschlecht statt.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig. DIe ausschließliche Bearbeitung eines Vorgangstyps gibt es nicht.
gute Kantine ist wohl das einzigste..... hilfe ich will weg
zu starr in den Struckturen alles immer auf GF hochköcheln
hallo ixx weis was
den MA mehr Selbständigkeit zutrauen
Naja, ich werde überwacht
Kann ich nicht beantworten
gibt es keine, sehr starr
gibt es quasi nicht, da Radfahrer-Wirtschaft
unten angesiedelt
gibt es da nicht
jeder für sich
nur für die, die lange da sind
beschönigt alles
kleine Büros in einem 2er sitzen3 das zieht sich komplett durch, der eine passt auf den anderen auf......
immer wie gut es der Anstalt geht
ne
eher nicht da sehr eingefahren
Ehrlichkeit ggü. Mitarbeitern,
Verbindlichkeit der Vereinbarungen zwischen Führung und Mitarbeitern
ehrliche konstruktive Einbindung der Mitarbeiter in Arbeitsablaufprozesse
flexiblerer Arbeitszeiten
fachliche Verantwortung muss in den Fachabteilungen bleiben
Seilschaften müssen unterbunden werden damit Leistung im Vordergrund steht und Betriebsklima nicht geschädigt wird
Enrichtung eines Betriebsrats