Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
War mal gut, habe aufgrund der neuen Strukturen meine Konsequenzen gezogen, viele andere Leistungsträger sind bereits gegangen oder weeden das noch tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe obigen Punkt
Verbesserungsvorschläge
Neue Teamstruktur ist ok, die Fürhungsrollen mit Aufteilung in People-Lead, Coach und Product-Owner funktionieren jedoch nur magelhaft. Die Mitarbeiter in den neuen Rollen sollten ihren Job wertschätzender ausführen und mehr Sensibilität an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich seit der Umorganisation erhebkich verschlechtert
Kommunikation
Wichtige Besrpechungstermine werden wiederholt abgesagt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen wo es nur geht
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, zu wenig Zeit dafür
Vorgesetztenverhalten
Seit Einführung der neuen Fürhrungsrollen hat sich das Verhalten erheblich verschlehtert. Gute Teamleiter wurden degradiert, die neuen Fürhungskräfte haben weder Empathie noch Feingefühl bei der Steuerung und treffen keine wichtigen Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären da, aber es wird keine Entscheidungsbefugnis gegeben
Gleichberechtigung
Ist erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Entscheidungen werden nicht getroffen, keine Unterstützung durch die Vorgesetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Mutterkonzern wird dies gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Bisherige Teamleiter erhalten weiterhin gleichen Lohn, durch neue Fürhrungsstruktur erhält man theoretisch mehr Verantwortung bei gleichem Gehalt
Image
Bröckelt, Kunden sind sehr unzufrieden
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich einsetzt und die Vorgesetzen mitmachen erhält man diese. Budegt jedoch stark begrenzt